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资料来源：雅宝题库网（www.ybaotk.com）人员培训与开发-[东北大学]《人员培训与开发》在线平时作业1
试卷总分:100 得分:100
第1题,（ ）信息是指培训实施与需求在时间上是否相对应。
A、培训及时性
B、培训有效性
C、培训广泛性
D、培训可信性
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第2题,参与型培训法是（ ）的方法
A、以学习知识为目的
B、调动员工积极性
C、以掌握技能为目的
D、针对行为调整和心理训练
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第3题,（ ）比较适用于对操作技能要求较高的员工进行培训。
A、模拟训练法
B、头脑风暴法
C、敏感性训练
D、事件处理法
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第4题,实施培训需求调查工作时，要对各部门申报的培训需求进行分析，目的是（ ）
A、节约培训成本
B、确认培训目的
C、消除片面需求
D、争取员工支持
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资料来源：雅宝题库网（www.ybaotk.com）,以下表述中，哪一个是正确的？
A、制造业提供的培训比非制造业多
B、利益驱动型企业比公共组织提供的培训多
C、集权组织比分权组织提供的培训多
D、规模小的组织比规模大的组织提供的培训多
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第6题,在制定培训规划时，排序的结果就是一份( )。
A、学习流程图
B、培训内容安排表
C、任务分类表
D、工作活动一览表
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第7题,工作指导法运用中应注意培训的要点不包括( )。
A、关键工作环节的要求
B、做好工作的原则和技巧
C、须避免、防止的问题和错误
D、必须要有详细、完整的教学计划
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第8题,以下关于行为模仿法的说法错误的是（ ）。
A、能够提高学员的行为能力
B、适用于高层管理人员的培训
C、根据培训的具体对象确定培训内容
D、使学员能更好地处理工作环境中的人际关系
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第9题,（ ）是用来决策公司为培训计划所支付的费用。
A、技能成果
B、绩效成果
C、情感成果
D、认知成果
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资料来源：雅宝题库网（www.ybaotk.com）,有的人追求权力，有的人乐善好施，有得人看重物质，这是人格中那个方面的差异（）
A、职业兴趣
B、价值观
C、气质
D、能力
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第11题,以下关于绩效差距分析模型的说法不正确的是( )。
A、绩效差距分析是一种全面分析方法
B、需求分析阶段的任务是寻找绩效差距
C、包括发现问题阶段、预先分析阶段以及需求分析阶段
D、发现问题阶段是找出理想和现实绩效存在差距的地方
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资料来源：雅宝题库网（www.ybaotk.com）,（ ）的开发要坚持"满足需求、突出重点、立足当前、讲求实用、考虑长远、提升素质"的基本原则。
A、培训内容
B、培训计划
C、培训方法
D、培训方式
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第13题,当你意识到你喜欢某些东西，不喜欢某些东西时，职业生涯发展的什么阶段就开始了（）
A、幻想期
B、兴趣阶段
C、能力阶段
D、价值阶段
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第14题,( )是指教师按照准备好的讲稿系统地向受训者传授知识的方法．
A、讲授法
B、专题讲座法
C、研讨法
D、案例分析法
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资料来源：雅宝题库网（www.ybaotk.com）,企业竞争战略是指成本领先战略、集中化战略和（）
A、内部成长战略
B、外部成长战略
C、紧缩战略
D、差异化战略
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第16题,可以通过访问收集培训效果信息，访问对象可以是( )。
A、培训实施者
B、培训学员同事
C、培训组织者
D、培训学员领导和下属
E、培训的对象
正确答案:联系客服,C,D,E
第17题,专题讲座法的优点包括（ ）。
A、形式比较灵活
B、员工的培训成本比较低
C、内容有系统性
D、培训对象易于加深理解
E、可随时满足员工某一方面的培训需求
正确答案:联系客服,D,E
第18题,进行培训需求分析时需评估员工的实际工作绩效，评估依据有( )。
A、员工同事的评价
B、员工主管的书面评价
C、员工的技能测试成绩
D、员工业绩考核的记录
E、员工个人填写的培训需求调查问卷
正确答案:联系客服,D,E
第19题,培训评估手段的选择主要解决（ ）等问题。
A、如何进行中间效果的评估
B、如何进行培训
C、如何考察在工作中的运用情况
D、如何考核培训的成败
E、如何评估培训结束时受训者的学习效果
正确答案:联系客服,C,D,E
资料来源：雅宝题库网（www.ybaotk.com）,在制定培训规划时，工作说明的内容包括（ ）。
A、工作人员必须采取的行动
B、每项行动所需要的技能
C、工作人员面临的资源状况
D、每项行动或结果的标准
E、工作人员必须做出的决定
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发表于 2023-11-14 20:17:37
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