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第一次练习作业试题及答案
1. 发现新事物时的喜悦感属于（ ）
A. 理智 B. 激情 C. 美感 D. 道德感
2. 被称作工业心理学之父的是
A. 闵斯特伯格 B. 马斯洛 C. 泰勒 D. 莱维持
3. 群体这个概念是美国社会学家（ ）提出来的，用来描述社会中一小群具有特定关系的人群。
A. 马斯洛 B. 勒温 C. 米尔斯 D. 库利
4. 人与人从不认识到关系亲密，通常有四个发展阶段，A觉察相识、B稳固相容、C亲密互惠、D表面接触。按照人际关系发展阶段的规律，发展顺序应该是（ ）。
A. A-B-C-D B. D-A-C-B C. A-D-B-C D. A-D-C-B
5. 不同的气质类型具有不同的行为特征。具有安静稳重、反应缓慢、情绪不外露行为特征的人,其气质类型属于（ ）。
A. 粘液质 B. 胆汁质 C. 抑郁质 D. 多血质
6. 中国古代管理心理思想过渡时期是？
A. 元明清 B. 先秦时期 C. 汉魏到隋朝 D. 唐宋
7. 经济人又称实利人。其假设起源于英国经济学家（ ）关于劳动交换的经济理论。
A. 亚当.斯密 B. 马斯洛 C. 艾尔顿.梅奥 D. 麦格雷戈
8. 社会交换论是人际关系心理学理论基础之一，它是由美国社会学家（ ）提出来的。
A. 艾宾浩斯 B. 海尔 C. 霍曼斯 D. 马斯洛
9. 中国古代管理心理思想产生时期是？
A. 先秦时期 B. 汉魏到隋朝 C. 元明清 D. 唐宋
10. 根据巴甫洛夫的高级神经活动类型学说，强、平衡、灵活的类型是
A. 安静型 B. 抑制型 C. 活泼型 D. 兴奋型
11. 人力资源因其特殊的重要性，长期以来，被西方经济学家称为
A. 软实力 B. 稀缺资源 C. 软资源 D. 第一资源
12. （ ）是人生存与发展的基础和条件。
A. 良好的人际关系 B. 安全感 C. 良好的心理品质 D. 精神需求
13. 从自我实现人的假设，心理学家提出了（ ）理论。
A. 超Y理论 B. X理论 C. 人群关系理论 D. Y理论
14. （ ）的程序模式由心理学家勒温提出。
A. 组织发展 B. 组织变革 C. 组织设计 D. 组织学习
15. 一个人的人品、诚信、忠诚、负责等品质称为（ ）。
A. 逆商 B. 德商 C. 情商 D. 智商
16. 管理心理学的学科性质，是介于( )之间的一门边缘学科。
A. 管理学和生理学 B. 社会学和心理学 C. 管理学和心理学 D. 管理学和社会学
17. 一个和尚挑水喝，两个和尚抬水喝，三个和尚没水喝说的是( )现象。
A. 社会惰化 B. 从众 C. 社会促进 D. 社会致弱
18. 当个体获得最佳工作绩效时，应该处于哪种压力下？
A. 适度压力 B. 情境压力 C. 高度压力 D. 轻度压力
19. 根据能力差异管理的原则，为了保证完成工作任务，必须安排达到工作能力的员工在合适的岗位。这叫做( ）原则。
A. 能力发挥 B. 能力阈限 C. 能力合理安排 D. 能力互补
20. （ ）是人际交往成功的首要条件。
A. 第一印象 B. 热情 C. 聪明 D. 外向
21. 管理心理学边缘学科的特点产生了两种取向的管理心理学，即（ ）取向和管理学取向。
A. 自然科学 B. 社会学 C. 心理学 D. 行为学
22. 梅奥在霍桑实验基础上提出的理论被称为什么理论？
A. 人际关系 B. 需要层次 C. 科学管理 D. 群体动力
23. 美国学者霍尔，提出了四种人际距离，其中亲密距离是（ ）。
A. 0~1.5英尺 B. 1.5~4英尺 C. 12~25英尺 D. 4~12英尺
24. 社会和他人对一个人所应承担的角色的希望和寄托称为（ ）。
A. 角色意识 B. 角色任职 C. 角色期望 D. 角色行为
25. 马斯洛的需求层次理论把人的需要划分为五个层次，其中由低到高的第4层是（ ）
A. 社交需要 B. 尊重需要 C. 安全需要 D. 自我实现需要
26. 榜样的力量是雅穷的属于（ ）
A. 情感激励 B. 参与激励 C. 竞争激励 D. 示范激励
27. 处长大李任现职已有五年，其业绩在局里颇有口碑。大李为局长老王一手提拔，两人一向关系密切，但最近却出现了一些不和谐的征兆。大李私下抱怨老王不给自己留面子，在下级面前对自己呼三喊四，对自己的工作也干预太多；老王则觉得大李翅膀硬了，不象过去那样听话了。根据领导生命周期理论，你认为老王应当采取下列哪种领导方式较为合适？
A. 高工作、高关系 B. 高工作、低关系 C. 低工作、低关系 D. 低工作、高关系
28. 我们日常工作和生活中存在着多种沟通方式，以下属于非言语沟通的是( )。
A. 邮件 B. 眼神 C. 电报 D. 电话
29. 根据领导生命周期理论，你认为对刚参加工作的新员工应采取
A. 高工作、高关系 B. 高工作、低关系 C. 低工作、低关系 D. 低工作、高关系
30. 中国古代管理心理思想衰落时期是？
A. 唐宋 B. 先秦时期 C. 元明清 D. 汉魏到隋朝
31. 在人性假设理论中，人的一切行为都是为了更大限度地满足自己的私利、工作的目的就是为了获得经济报酬是（ ）的假设。
A. “社会人” B. “自我实现人” C. “复杂人” D. “经济人”
32. 吃不到葡萄就说葡萄酸是态度哪一种功能？
A. 适应 B. 自我防御 C. 知识 D. 价值表现
33. 石家庄一厂长这样说：走得正，行得端，领导才有威信，说话才有影响，群众才能信服。这位厂长在这里强调了领导的影响力来源于
A. 专家权 B. 法定权 C. 奖赏权 D. 参照权
34. 德国心理学家勒温是（ ）理论的创始人。
A. 人群关系理论 B. 社会测量学理论 C. 群体动力理论 D. 工业心理学
35. 管理心理学在国外心理学界被称为（ ），是心理学领域的一个新兴的、重要的分支。
A. 管理心理学 B. 现代心理学 C. 社会心理学 D. 组织心理学
36. 需要层次理论是（ ）马斯洛提出的。该理论把人的需要从低到高分为五个层次。
A. 英国经济学家 B. 德国心理学家 C. 美国心理学家 D. 美国行为学家
37. 群体动力理论探讨的是各种力量对群体以及群体中各种力量对个体的作用和影响。对群体动力理论贡献最大的是 ( )。
A. 勒温 B. 霍兰德 C. 梅奥 D. 马斯洛
38. 群体动力理论的创始人是德国心理学家。
A. 马斯洛 B. 冯特 C. 勒温 D. 闵斯特伯格
39. 其身正，不令而行；其身不正，虽令不从强调领导的影响力来源于
A. 法定权 B. 参照权 C. 专家权 D. 奖赏权
40. 动机产生的内在条件是（ ）。
A. 诱因 B. 价值观念 C. 需要 D. 兴趣
41. 组织长期沿用、约定俗成的典礼、仪式、习惯、节日和活动等，属于组织文化结构的（ ）
A. 精神层 B. 制度层 C. 物质层 D. 行为层
42. 热情、正直、诚实、认真等属于性格的什么特征？
A. 情绪 B. 意志 C. 理智 D. 态度
43. 个体在从事有目的的活动中，遇到障碍或干扰，致使个人动机不能实现，个人需要不能满足时的紧张状态和心理感受，叫做（ ）。
A. 挫折 B. 冷漠 C. 抑郁 D. 失败
44. 鸡尾酒会效应说明知觉具有( )
A. 理解性 B. 恒常性 C. 选择性 D. 整体性
45. 管理方格图中的贫乏型领导是
A. 关心生产和效率，不关心人 B. 关心人而不关心工作或生产 C. 对人和对生产都关心 D. 对人对工作都不关心
46. 根据职业需要的特殊能力类型，擅长与人打交道的人适合做下述职业中的（ ）
A. 建筑师 B. 记者 C. 飞行 D. 科学家
47. 以下哪种现象不能在需要层次理论中得到合理的解释？
A. 一个饥饿的人会冒着生命危险去寻找食物 B. 穷人很少参加排场讲究的社交活动 C. 在陋室中苦攻“歌德巴赫猜想”的陈景润 D. 一个安全需要占主导地位的人可能因为担心失败而拒绝接受富有挑战性的工作
48. 用双因素理论分析，下列选项中哪种是激励因素？
A. 工作环境 B. 工资 C. 工作安全性 D. 工作成就感
49. 研究者有目的地通过严格控制或创设条件，主动引起被试的行为变化，从而进行研究的方法是（）
A. 测验法 B. 个案法 C. 观察法 D. 实验法
50. 根据阿尔德佛的ERG理论，一个人在事业、前途发展方面的需要属于
A. 成长需要 B. 关系需要 C. 生存需要 D. 自我实现需要 |
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发表于 2023-11-22 16:04:04
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