雅宝题库解析：
近年来，日本企业外部的劳务市场发生了巨大的变化，伴随着少子老龄化出现了高龄就业人员，与此同时，女性、外国人、兼职、打零工等劳动者的不断增加，使得雇佣形态变得越来越复杂。企业内部“人事管理”的概念也逐渐被“人力资源管理”所取代，人力资源管理从简单的事务性操作逐渐扩展成为对企业内部人员选、育、用、留全方位的管理，其中考勤管理、人事信息管理、薪酬福利管理涉及到员工自身利益，如何确保考勤信息的有效性、如何让员工提交的各项申请及时处理，如何准确无误地计算出员工的工资以及税收都是本系统重点要解决的题目，本文以这三个子系统为重点，对系统的设计与实现进行了介绍，旨在建立一个高效、稳定的人力资源管理系统。本文首先从系统的体系结构、开发平台、采用的数据库、功能模块的构成等方面对国内外现有系统进行了对比分析，重点分析了人事、考勤、薪酬管理模块的功能，发现现有系统存在的不足，提出了本文的研究目标。接下来对人力资源管理的各组成部分：人力资源规划、考勤管理、人员信息管理、薪资管理、离职管理、招聘管理的功能需求及非功能需求进行了分析，对考勤管理的业务流程进行了优化，以提高考勤管理的效率和考勤信息的准确记录。并用UML建模中的用例图为各模块建立了用例模型。提出了系统必须要解决的几个关键题目，如系统的访问控制等。在此基础上确立了系统的开发方案：以.Net为开发平台，采用B/S+C/S的体系结构，利用成熟的ASP.NET技术，选择SQL Server 2005作为后台数据库。并分析对比自主访问控制模型、强制访问控制模型、基于角色的访问控制模型（RBAC），最终采用基于角色的访问控制模型来解决系统的的权限分配题目。最后对各子系统进行了概要设计并重点对考勤、薪酬管理子系统以及基于角色的访问控制模型进行了详细设计与实现。本系统试运行阶段在稳定性、安全性、可移植性等方面都取得满意的效果。该系统实施后，改善了企业的管理业绩，加强了对员工考勤、人事信息的管理，还提高了薪酬计算的准确性，维护了员工的利益。
发表于 2024-2-17 15:04:00
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