IT企业人力资源能力规划研究

admin · 发表于 2024-2-18 22:32:05

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当今社会经济发展进入知识经济的时代，高新技术企业在社会发展中的作用日趋重要，作为高新技术企业的典型代表的IT行业，在发展中表现出特有的规率性。如何就IT企业人力资源能力进行合理规划对企业的发展具有重要意义。传统IT企业对人力资源能力规划往往以主观判断方式进行决策，随意性较大，没有科学决策的依据。本文在IT企业人力资源特点和人力成本进行分析后，基于数学建模的思想，建立了题目的数学模型，并讨论题目的复杂性，设计近似算法或称为贪婪算法来求解题目，根据市场需求的三种不同变化类型分别设计算例，并讨论算法的性能。本论文的主要研究内容成果如下：（1）建立了IT企业人力资源能力规划题目的模型，并探讨了其题目的复杂性和计算可行性，设计近似算法来求解题目。（2）按照市场需求随时间变化的三种情况，分别考虑时间三种不同的时间长度，设计90组算例，用近似算法求解，并与原题目的全局最优解进行对比分析，研究近似算法的性能。（3）实证研究。针对某IT企业人力资源能力规划的具体题目实例，通过对题目进行分析，建立数学模型，使用本文提到的近似算法求解，并与全局最优解对比，验证该近似算法的有效性。本研究通过大量小规模算例和一个具体实例，为近似算法的求解效果和效率提供了科学而详实的证明，从而证明了近似算法在求解IT企业人力资源能力规划题目中的有效性，对近似算法性能的科学研究和IT企业人力资源能力规划题目具有一定指导意义和参考价值。

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