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《劳动关系管理》作业4
共25道题 总分：100分
一、单选题(共10题，40分)
1.科学管理理论的代表人物是谁（）
A、韦伯
B、泰勒
C、德鲁克
D、洛希
2.英国劳动关系制度的显著特点是什么（）
A、两个主要的语言和文化群体
B、分散型和零碎型的集体谈判
C、强制性谈判
D、自愿的集体谈判
3.属于集体谈判中的非正式谈判结构的是（）
A、单雇主-单机构-单工会
B、单雇主—多机构—多工会
C、示范性谈判
D、多雇主—多机构—多工会
4.工作生活质量计划的核心是什么（）
A、工作流程
B、制度安排
C、工作再设计
D、工作氛围
5.《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间是多长（）
A、3个月
B、6个月
C、一年
D、9个月
6.工会的行为方式由什么决定（）
A、工会的战略
B、工会的组织结构
C、工会制度
D、工会成员
7.什么是调整劳动关系的最基本形式（）
A、技术环境
B、经济环境
C、社会文化环境
D、法律和制度
8.雇员团体的最主要形式（）
A、雇员协会
B、职业协会
C、工会
D、雇主协会
9.工业心理学之父是谁（）
A、德鲁克
B、洛希
C、芒斯特博格
D、韦伯
10.现代管理学中的经验主义学派主张什么管理理念（）
A、以工作为中心
B、以人为中心
C、根据内外部环境随机应变
D、将工作与人完美结合的目标管理北语答案请进： 或请联系 ：
二、多选题(共10题，40分)
1.政府颁布的劳动保护立法通常包括哪些内容（）
A、反对性别歧视与种族歧视
B、公平报酬
C、安全与卫生
D、冗员与解雇
2.合作的根源主要由哪两方面组成（）
A、被迫
B、意愿
C、获得满足
D、需求
3.罢工的功能包括什么（）
A、罢工是停止工作的行为
B、罢工是解决冲突的主要方法
C、罢工是迫使雇主让步的压力手段
D、罢工是工人自由表达不满的方式
4.处理员工申诉的主要程序是什么（）
A、受理员工申诉
B、查明事实
C、解决问题
D、申请仲裁
5.政府在劳动关系中的角色包括什么（)
A、劳工基本权利的保护者
B、集体谈判与雇员参与的促进者
C、劳动争议的调停者
D、就业保障与人力资源的规划者
6.根据员工参与度划分，哪些是员工参与管理的类型（）
A、共同磋商
B、自愿参与
C、联合决策
D、非正式参与
7.冲突的根本根源包括哪些方面（）
A、工作属性
B、异化的合法化
C、客观的利益差异
D、雇佣关系的性质
8.在行为科学发展过程中，与组织中劳动者有关的三个最重要方面是什么（）
A、科学管理理论
B、霍桑试验
C、社会系统理论
D、工业心理学的出现
9.劳动者单方解除合同的法定情形包括什么（）
A、劳动者提前通知解除劳动合同
B、因工负伤正在医疗期
C、用人单位违法
D、用人单位以暴力等手段强迫劳动的非常情况
10.劳动争议处理的原则包括什么（）
A、着重调解
B、及时处理
C、在查清事实的基础上依法处理原则
D、当事人在适用法律上一律平等原则
三、判断题(共5题，20分)
1.亚当·斯密主张以市场“看不见的手”来自动调整市场供求
A、错误
B、正确
2.拉克计划与斯坎隆计划的区别主要体现在雇员参与程度和奖金计发办法两个方面
A、错误
B、正确
3.《劳动争议调解仲裁法》规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起45日内结束
A、错误
B、正确
4.用人单位不得自设劳务派遣单位，进行自我派遣
A、错误
B、正确
5.新古典经济理论与权变管理理论都是从技术角度研究管理过程，而劳动过程理论则关注组织的政治运作
A、错误
B、正确
《劳动关系管理》作业4
共25道题 总分：100分
一、单选题(共10题，40分)
1.科学管理理论的代表人物是谁（）
A、韦伯
B、泰勒
C、德鲁克
D、洛希
2.英国劳动关系制度的显著特点是什么（）
A、两个主要的语言和文化群体
B、分散型和零碎型的集体谈判
C、强制性谈判
D、自愿的集体谈判
3.属于集体谈判中的非正式谈判结构的是（）
A、单雇主-单机构-单工会
B、单雇主—多机构—多工会
C、示范性谈判
D、多雇主—多机构—多工会
4.工作生活质量计划的核心是什么（）
A、工作流程
B、制度安排
C、工作再设计
D、工作氛围
5.《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间是多长（）
A、3个月
B、6个月
C、一年
D、9个月
6.工会的行为方式由什么决定（）
A、工会的战略
B、工会的组织结构
C、工会制度
D、工会成员
7.什么是调整劳动关系的最基本形式（）
A、技术环境
B、经济环境
C、社会文化环境
D、法律和制度
8.雇员团体的最主要形式（）
A、雇员协会
B、职业协会
C、工会
D、雇主协会
9.工业心理学之父是谁（）
A、德鲁克
B、洛希
C、芒斯特博格
D、韦伯
10.现代管理学中的经验主义学派主张什么管理理念（）
A、以工作为中心
B、以人为中心
C、根据内外部环境随机应变
D、将工作与人完美结合的目标管理
二、多选题(共10题，40分)
1.政府颁布的劳动保护立法通常包括哪些内容（）
A、反对性别歧视与种族歧视
B、公平报酬
C、安全与卫生
D、冗员与解雇
2.合作的根源主要由哪两方面组成（）
A、被迫
B、意愿
C、获得满足
D、需求
3.罢工的功能包括什么（）
A、罢工是停止工作的行为
B、罢工是解决冲突的主要方法
C、罢工是迫使雇主让步的压力手段
D、罢工是工人自由表达不满的方式
4.处理员工申诉的主要程序是什么（）
A、受理员工申诉
B、查明事实
C、解决问题
D、申请仲裁
5.政府在劳动关系中的角色包括什么（)
A、劳工基本权利的保护者
B、集体谈判与雇员参与的促进者
C、劳动争议的调停者
D、就业保障与人力资源的规划者
6.根据员工参与度划分，哪些是员工参与管理的类型（）
A、共同磋商
B、自愿参与
C、联合决策
D、非正式参与
7.冲突的根本根源包括哪些方面（）
A、工作属性
B、异化的合法化
C、客观的利益差异
D、雇佣关系的性质
8.在行为科学发展过程中，与组织中劳动者有关的三个最重要方面是什么（）
A、科学管理理论
B、霍桑试验
C、社会系统理论
D、工业心理学的出现
9.劳动者单方解除合同的法定情形包括什么（）
A、劳动者提前通知解除劳动合同
B、因工负伤正在医疗期
C、用人单位违法
D、用人单位以暴力等手段强迫劳动的非常情况
10.劳动争议处理的原则包括什么（）
A、着重调解
B、及时处理
C、在查清事实的基础上依法处理原则
D、当事人在适用法律上一律平等原则
三、判断题(共5题，20分)
1.亚当·斯密主张以市场“看不见的手”来自动调整市场供求
A、错误
B、正确
2.拉克计划与斯坎隆计划的区别主要体现在雇员参与程度和奖金计发办法两个方面
A、错误
B、正确
3.《劳动争议调解仲裁法》规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起45日内结束
A、错误
B、正确
4.用人单位不得自设劳务派遣单位，进行自我派遣
A、错误
B、正确
5.新古典经济理论与权变管理理论都是从技术角度研究管理过程，而劳动过程理论则关注组织的政治运作
A、错误
B、正确
《劳动关系管理》作业4
共25道题 总分：100分
一、单选题(共10题，40分)
1.科学管理理论的代表人物是谁（）
A、韦伯
B、泰勒
C、德鲁克
D、洛希
2.英国劳动关系制度的显著特点是什么（）
A、两个主要的语言和文化群体
B、分散型和零碎型的集体谈判
C、强制性谈判
D、自愿的集体谈判
3.属于集体谈判中的非正式谈判结构的是（）
A、单雇主-单机构-单工会
B、单雇主—多机构—多工会
C、示范性谈判
D、多雇主—多机构—多工会
4.工作生活质量计划的核心是什么（）
A、工作流程
B、制度安排
C、工作再设计
D、工作氛围
5.《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间是多长（）
A、3个月
B、6个月
C、一年
D、9个月
6.工会的行为方式由什么决定（）
A、工会的战略
B、工会的组织结构
C、工会制度
D、工会成员
7.什么是调整劳动关系的最基本形式（）
A、技术环境
B、经济环境
C、社会文化环境
D、法律和制度
8.雇员团体的最主要形式（）
A、雇员协会
B、职业协会
C、工会
D、雇主协会
9.工业心理学之父是谁（）
A、德鲁克
B、洛希
C、芒斯特博格
D、韦伯
10.现代管理学中的经验主义学派主张什么管理理念（）
A、以工作为中心
B、以人为中心
C、根据内外部环境随机应变
D、将工作与人完美结合的目标管理
二、多选题(共10题，40分)
1.政府颁布的劳动保护立法通常包括哪些内容（）
A、反对性别歧视与种族歧视
B、公平报酬
C、安全与卫生
D、冗员与解雇
2.合作的根源主要由哪两方面组成（）
A、被迫
B、意愿
C、获得满足
D、需求
3.罢工的功能包括什么（）
A、罢工是停止工作的行为
B、罢工是解决冲突的主要方法
C、罢工是迫使雇主让步的压力手段
D、罢工是工人自由表达不满的方式
4.处理员工申诉的主要程序是什么（）
A、受理员工申诉
B、查明事实
C、解决问题
D、申请仲裁
5.政府在劳动关系中的角色包括什么（)
A、劳工基本权利的保护者
B、集体谈判与雇员参与的促进者
C、劳动争议的调停者
D、就业保障与人力资源的规划者
6.根据员工参与度划分，哪些是员工参与管理的类型（）
A、共同磋商
B、自愿参与
C、联合决策
D、非正式参与
7.冲突的根本根源包括哪些方面（）
A、工作属性
B、异化的合法化
C、客观的利益差异
D、雇佣关系的性质
8.在行为科学发展过程中，与组织中劳动者有关的三个最重要方面是什么（）
A、科学管理理论
B、霍桑试验
C、社会系统理论
D、工业心理学的出现
9.劳动者单方解除合同的法定情形包括什么（）
A、劳动者提前通知解除劳动合同
B、因工负伤正在医疗期
C、用人单位违法
D、用人单位以暴力等手段强迫劳动的非常情况
10.劳动争议处理的原则包括什么（）
A、着重调解
B、及时处理
C、在查清事实的基础上依法处理原则
D、当事人在适用法律上一律平等原则
三、判断题(共5题，20分)
1.亚当·斯密主张以市场“看不见的手”来自动调整市场供求
A、错误
B、正确
2.拉克计划与斯坎隆计划的区别主要体现在雇员参与程度和奖金计发办法两个方面
A、错误
B、正确
3.《劳动争议调解仲裁法》规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起45日内结束
A、错误
B、正确
4.用人单位不得自设劳务派遣单位，进行自我派遣
A、错误
B、正确
5.新古典经济理论与权变管理理论都是从技术角度研究管理过程，而劳动过程理论则关注组织的政治运作
A、错误
B、正确
《劳动关系管理》作业4
共25道题 总分：100分
一、单选题(共10题，40分)
1.科学管理理论的代表人物是谁（）
A、韦伯
B、泰勒
C、德鲁克
D、洛希
2.英国劳动关系制度的显著特点是什么（）
A、两个主要的语言和文化群体
B、分散型和零碎型的集体谈判
C、强制性谈判
D、自愿的集体谈判
3.属于集体谈判中的非正式谈判结构的是（）
A、单雇主-单机构-单工会
B、单雇主—多机构—多工会
C、示范性谈判
D、多雇主—多机构—多工会
4.工作生活质量计划的核心是什么（）
A、工作流程
B、制度安排
C、工作再设计
D、工作氛围
5.《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间是多长（）
A、3个月
B、6个月
C、一年
D、9个月
6.工会的行为方式由什么决定（）
A、工会的战略
B、工会的组织结构
C、工会制度
D、工会成员
7.什么是调整劳动关系的最基本形式（）
A、技术环境
B、经济环境
C、社会文化环境
D、法律和制度
8.雇员团体的最主要形式（）
A、雇员协会
B、职业协会
C、工会
D、雇主协会
9.工业心理学之父是谁（）
A、德鲁克
B、洛希
C、芒斯特博格
D、韦伯
10.现代管理学中的经验主义学派主张什么管理理念（）
A、以工作为中心
B、以人为中心
C、根据内外部环境随机应变
D、将工作与人完美结合的目标管理
二、多选题(共10题，40分)
1.政府颁布的劳动保护立法通常包括哪些内容（）
A、反对性别歧视与种族歧视
B、公平报酬
C、安全与卫生
D、冗员与解雇
2.合作的根源主要由哪两方面组成（）
A、被迫
B、意愿
C、获得满足
D、需求
3.罢工的功能包括什么（）
A、罢工是停止工作的行为
B、罢工是解决冲突的主要方法
C、罢工是迫使雇主让步的压力手段
D、罢工是工人自由表达不满的方式
4.处理员工申诉的主要程序是什么（）
A、受理员工申诉
B、查明事实
C、解决问题
D、申请仲裁
5.政府在劳动关系中的角色包括什么（)
A、劳工基本权利的保护者
B、集体谈判与雇员参与的促进者
C、劳动争议的调停者
D、就业保障与人力资源的规划者
6.根据员工参与度划分，哪些是员工参与管理的类型（）
A、共同磋商
B、自愿参与
C、联合决策
D、非正式参与
7.冲突的根本根源包括哪些方面（）
A、工作属性
B、异化的合法化
C、客观的利益差异
D、雇佣关系的性质
8.在行为科学发展过程中，与组织中劳动者有关的三个最重要方面是什么（）
A、科学管理理论
B、霍桑试验
C、社会系统理论
D、工业心理学的出现
9.劳动者单方解除合同的法定情形包括什么（）
A、劳动者提前通知解除劳动合同
B、因工负伤正在医疗期
C、用人单位违法
D、用人单位以暴力等手段强迫劳动的非常情况
10.劳动争议处理的原则包括什么（）
A、着重调解
B、及时处理
C、在查清事实的基础上依法处理原则
D、当事人在适用法律上一律平等原则
三、判断题(共5题，20分)
1.亚当·斯密主张以市场“看不见的手”来自动调整市场供求
A、错误
B、正确
2.拉克计划与斯坎隆计划的区别主要体现在雇员参与程度和奖金计发办法两个方面
A、错误
B、正确
3.《劳动争议调解仲裁法》规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起45日内结束
A、错误
B、正确
4.用人单位不得自设劳务派遣单位，进行自我派遣
A、错误
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5.新古典经济理论与权变管理理论都是从技术角度研究管理过程，而劳动过程理论则关注组织的政治运作
A、错误
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发表于 2024-2-21 17:35:53
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