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《劳动关系管理》作业1
共25道题 总分：100分
一、单选题(共10题，40分)
1.工作生活质量计划的核心是什么（）
A、工作流程
B、制度安排
C、工作再设计
D、工作氛围
2.工业心理学之父是谁（）
A、德鲁克
B、洛希
C、芒斯特博格
D、韦伯
3.管理方对员工的非正式惩处主要是指什么（）
A、申诫
B、口头责备
C、免职
D、记过
4.病假工资应按不低于最低工资标准的多少支付（）
A、60%
B、50%
C、70%
D、80%
5.什么是调整劳动关系的最基本形式（）
A、技术环境
B、经济环境
C、社会文化环境
D、法律和制度
6.三方协商机制中最主要和最基本的协商机制是哪个级别的（）
A、产业一级的协商
B、国家级三方协商
C、地方一级的协商
D、企业一级的协商
7.法律规定劳动关系的建立时间是（）
A、自用工之日起
B、订立劳合同时
C、用工10天
D、试用期满
8.工会的行为方式由什么决定（）
A、工会的战略
B、工会的组织结构
C、工会制度
D、工会成员
9.我国劳动法规定非全日制用工的工资支付最长不超过多少天（）
A、15天
B、10天
C、20天
D、22天
10.劳动关系调整的多元放任模式以什么理论为基础（）
A、新古典学派劳动关系理论
B、正统多元论学派理论
C、激进派理论
D、自由改革主义学派理论
二、多选题(共10题，40分)
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1.以下哪些属于劳动关系的外部环境因素（）
A、经济环境
B、技术环境
C、政策环境
D、法律环境
2.劳动关系的主体主要包括什么（）
A、雇员
B、雇员团体
C、雇主
D、雇主组织
3.集体合同有哪些特征（）
A、合同主体具有特定性
B、合同目的具有特定性
C、合同内容具有广泛性
D、是特殊的双务合同
4.三方协商的特点是什么（）
A、主体独立
B、权利平等
C、民主协商
D、充分合作
5.在行为科学发展过程中，与组织中劳动者有关的三个最重要方面是什么（）
A、科学管理理论
B、霍桑试验
C、社会系统理论
D、工业心理学的出现
6.合作的根源主要由哪两方面组成（）
A、被迫
B、意愿
C、获得满足
D、需求
7.哪些是合同终止的法定情形（）
A、女职工生产期
B、劳动合同期满
C、因工负伤正在医疗期
D、劳动者死亡
8.根据员工参与度划分，哪些是员工参与管理的类型（）
A、共同磋商
B、自愿参与
C、联合决策
D、非正式参与
9.转轨时期我国劳动关系的特征包括什么（）
A、经济利益仍然是劳动关系的核心
B、劳动关系主体双方力量不均衡
C、劳动关系协调机制有效性不够
D、劳动争议案件急剧增长
10.自主/合作管理模式的主要特征是什么（）
A、专业化
B、自主型组织设计
C、雇员参与计划
D、人事与就业政策
三、判断题(共5题，20分)
1.新保守派的思想渊源是亚当·斯密的《国富论》
A、错误
B、正确
2.权变理论学派认为有“最好”的管理理论和方法
A、错误
B、正确
3.劳动关系调整的斗争模式以自由改革主义学派理论理论为基础
A、错误
B、正确
4.三方协商是国际劳工组织中的基本原则
A、错误
B、正确
5.新古典经济理论与权变管理理论都是从技术角度研究管理过程，而劳动过程理论则关注组织的政治运作
A、错误
B、正确
《劳动关系管理》作业1
共25道题 总分：100分
一、单选题(共10题，40分)
1.工作生活质量计划的核心是什么（）
A、工作流程
B、制度安排
C、工作再设计
D、工作氛围
2.工业心理学之父是谁（）
A、德鲁克
B、洛希
C、芒斯特博格
D、韦伯
3.管理方对员工的非正式惩处主要是指什么（）
A、申诫
B、口头责备
C、免职
D、记过
4.病假工资应按不低于最低工资标准的多少支付（）
A、60%
B、50%
C、70%
D、80%
5.什么是调整劳动关系的最基本形式（）
A、技术环境
B、经济环境
C、社会文化环境
D、法律和制度
6.三方协商机制中最主要和最基本的协商机制是哪个级别的（）
A、产业一级的协商
B、国家级三方协商
C、地方一级的协商
D、企业一级的协商
7.法律规定劳动关系的建立时间是（）
A、自用工之日起
B、订立劳合同时
C、用工10天
D、试用期满
8.工会的行为方式由什么决定（）
A、工会的战略
B、工会的组织结构
C、工会制度
D、工会成员
9.我国劳动法规定非全日制用工的工资支付最长不超过多少天（）
A、15天
B、10天
C、20天
D、22天
10.劳动关系调整的多元放任模式以什么理论为基础（）
A、新古典学派劳动关系理论
B、正统多元论学派理论
C、激进派理论
D、自由改革主义学派理论
二、多选题(共10题，40分)
1.以下哪些属于劳动关系的外部环境因素（）
A、经济环境
B、技术环境
C、政策环境
D、法律环境
2.劳动关系的主体主要包括什么（）
A、雇员
B、雇员团体
C、雇主
D、雇主组织
3.集体合同有哪些特征（）
A、合同主体具有特定性
B、合同目的具有特定性
C、合同内容具有广泛性
D、是特殊的双务合同
4.三方协商的特点是什么（）
A、主体独立
B、权利平等
C、民主协商
D、充分合作
5.在行为科学发展过程中，与组织中劳动者有关的三个最重要方面是什么（）
A、科学管理理论
B、霍桑试验
C、社会系统理论
D、工业心理学的出现
6.合作的根源主要由哪两方面组成（）
A、被迫
B、意愿
C、获得满足
D、需求
7.哪些是合同终止的法定情形（）
A、女职工生产期
B、劳动合同期满
C、因工负伤正在医疗期
D、劳动者死亡
8.根据员工参与度划分，哪些是员工参与管理的类型（）
A、共同磋商
B、自愿参与
C、联合决策
D、非正式参与
9.转轨时期我国劳动关系的特征包括什么（）
A、经济利益仍然是劳动关系的核心
B、劳动关系主体双方力量不均衡
C、劳动关系协调机制有效性不够
D、劳动争议案件急剧增长
10.自主/合作管理模式的主要特征是什么（）
A、专业化
B、自主型组织设计
C、雇员参与计划
D、人事与就业政策
三、判断题(共5题，20分)
1.新保守派的思想渊源是亚当·斯密的《国富论》
A、错误
B、正确
2.权变理论学派认为有“最好”的管理理论和方法
A、错误
B、正确
3.劳动关系调整的斗争模式以自由改革主义学派理论理论为基础
A、错误
B、正确
4.三方协商是国际劳工组织中的基本原则
A、错误
B、正确
5.新古典经济理论与权变管理理论都是从技术角度研究管理过程，而劳动过程理论则关注组织的政治运作
A、错误
B、正确
《劳动关系管理》作业1
共25道题 总分：100分
一、单选题(共10题，40分)
1.工作生活质量计划的核心是什么（）
A、工作流程
B、制度安排
C、工作再设计
D、工作氛围
2.工业心理学之父是谁（）
A、德鲁克
B、洛希
C、芒斯特博格
D、韦伯
3.管理方对员工的非正式惩处主要是指什么（）
A、申诫
B、口头责备
C、免职
D、记过
4.病假工资应按不低于最低工资标准的多少支付（）
A、60%
B、50%
C、70%
D、80%
5.什么是调整劳动关系的最基本形式（）
A、技术环境
B、经济环境
C、社会文化环境
D、法律和制度
6.三方协商机制中最主要和最基本的协商机制是哪个级别的（）
A、产业一级的协商
B、国家级三方协商
C、地方一级的协商
D、企业一级的协商
7.法律规定劳动关系的建立时间是（）
A、自用工之日起
B、订立劳合同时
C、用工10天
D、试用期满
8.工会的行为方式由什么决定（）
A、工会的战略
B、工会的组织结构
C、工会制度
D、工会成员
9.我国劳动法规定非全日制用工的工资支付最长不超过多少天（）
A、15天
B、10天
C、20天
D、22天
10.劳动关系调整的多元放任模式以什么理论为基础（）
A、新古典学派劳动关系理论
B、正统多元论学派理论
C、激进派理论
D、自由改革主义学派理论
二、多选题(共10题，40分)
1.以下哪些属于劳动关系的外部环境因素（）
A、经济环境
B、技术环境
C、政策环境
D、法律环境
2.劳动关系的主体主要包括什么（）
A、雇员
B、雇员团体
C、雇主
D、雇主组织
3.集体合同有哪些特征（）
A、合同主体具有特定性
B、合同目的具有特定性
C、合同内容具有广泛性
D、是特殊的双务合同
4.三方协商的特点是什么（）
A、主体独立
B、权利平等
C、民主协商
D、充分合作
5.在行为科学发展过程中，与组织中劳动者有关的三个最重要方面是什么（）
A、科学管理理论
B、霍桑试验
C、社会系统理论
D、工业心理学的出现
6.合作的根源主要由哪两方面组成（）
A、被迫
B、意愿
C、获得满足
D、需求
7.哪些是合同终止的法定情形（）
A、女职工生产期
B、劳动合同期满
C、因工负伤正在医疗期
D、劳动者死亡
8.根据员工参与度划分，哪些是员工参与管理的类型（）
A、共同磋商
B、自愿参与
C、联合决策
D、非正式参与
9.转轨时期我国劳动关系的特征包括什么（）
A、经济利益仍然是劳动关系的核心
B、劳动关系主体双方力量不均衡
C、劳动关系协调机制有效性不够
D、劳动争议案件急剧增长
10.自主/合作管理模式的主要特征是什么（）
A、专业化
B、自主型组织设计
C、雇员参与计划
D、人事与就业政策
三、判断题(共5题，20分)
1.新保守派的思想渊源是亚当·斯密的《国富论》
A、错误
B、正确
2.权变理论学派认为有“最好”的管理理论和方法
A、错误
B、正确
3.劳动关系调整的斗争模式以自由改革主义学派理论理论为基础
A、错误
B、正确
4.三方协商是国际劳工组织中的基本原则
A、错误
B、正确
5.新古典经济理论与权变管理理论都是从技术角度研究管理过程，而劳动过程理论则关注组织的政治运作
A、错误
B、正确
《劳动关系管理》作业1
共25道题 总分：100分
一、单选题(共10题，40分)
1.工作生活质量计划的核心是什么（）
A、工作流程
B、制度安排
C、工作再设计
D、工作氛围
2.工业心理学之父是谁（）
A、德鲁克
B、洛希
C、芒斯特博格
D、韦伯
3.管理方对员工的非正式惩处主要是指什么（）
A、申诫
B、口头责备
C、免职
D、记过
4.病假工资应按不低于最低工资标准的多少支付（）
A、60%
B、50%
C、70%
D、80%
5.什么是调整劳动关系的最基本形式（）
A、技术环境
B、经济环境
C、社会文化环境
D、法律和制度
6.三方协商机制中最主要和最基本的协商机制是哪个级别的（）
A、产业一级的协商
B、国家级三方协商
C、地方一级的协商
D、企业一级的协商
7.法律规定劳动关系的建立时间是（）
A、自用工之日起
B、订立劳合同时
C、用工10天
D、试用期满
8.工会的行为方式由什么决定（）
A、工会的战略
B、工会的组织结构
C、工会制度
D、工会成员
9.我国劳动法规定非全日制用工的工资支付最长不超过多少天（）
A、15天
B、10天
C、20天
D、22天
10.劳动关系调整的多元放任模式以什么理论为基础（）
A、新古典学派劳动关系理论
B、正统多元论学派理论
C、激进派理论
D、自由改革主义学派理论
二、多选题(共10题，40分)
1.以下哪些属于劳动关系的外部环境因素（）
A、经济环境
B、技术环境
C、政策环境
D、法律环境
2.劳动关系的主体主要包括什么（）
A、雇员
B、雇员团体
C、雇主
D、雇主组织
3.集体合同有哪些特征（）
A、合同主体具有特定性
B、合同目的具有特定性
C、合同内容具有广泛性
D、是特殊的双务合同
4.三方协商的特点是什么（）
A、主体独立
B、权利平等
C、民主协商
D、充分合作
5.在行为科学发展过程中，与组织中劳动者有关的三个最重要方面是什么（）
A、科学管理理论
B、霍桑试验
C、社会系统理论
D、工业心理学的出现
6.合作的根源主要由哪两方面组成（）
A、被迫
B、意愿
C、获得满足
D、需求
7.哪些是合同终止的法定情形（）
A、女职工生产期
B、劳动合同期满
C、因工负伤正在医疗期
D、劳动者死亡
8.根据员工参与度划分，哪些是员工参与管理的类型（）
A、共同磋商
B、自愿参与
C、联合决策
D、非正式参与
9.转轨时期我国劳动关系的特征包括什么（）
A、经济利益仍然是劳动关系的核心
B、劳动关系主体双方力量不均衡
C、劳动关系协调机制有效性不够
D、劳动争议案件急剧增长
10.自主/合作管理模式的主要特征是什么（）
A、专业化
B、自主型组织设计
C、雇员参与计划
D、人事与就业政策
三、判断题(共5题，20分)
1.新保守派的思想渊源是亚当·斯密的《国富论》
A、错误
B、正确
2.权变理论学派认为有“最好”的管理理论和方法
A、错误
B、正确
3.劳动关系调整的斗争模式以自由改革主义学派理论理论为基础
A、错误
B、正确
4.三方协商是国际劳工组织中的基本原则
A、错误
B、正确
5.新古典经济理论与权变管理理论都是从技术角度研究管理过程，而劳动过程理论则关注组织的政治运作
A、错误
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发表于 2024-2-21 17:35:53
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