政府应对群体性事件的冲突管理风格研究

admin · 发表于 2024-2-27 08:33:10

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雅宝题库解析：
群体性事件是关系到社会稳定及社会建设的重要题目，冲突管理理论内涵及应用效果，都说明引入该理论研究群体性事件具有很强的可行性、合理性与创新性。文章认为群体性事件主要是指在网络与现实两个领域内，在长期积累的社会矛盾、已有的政策安排、政府冲突管理能力等因素综合作用下，由部分民众参与，带有一定组织和目的，采取围堵党政机关、静坐请愿、阻塞交通、集会、聚众闹事、集体上访等现实形式及干扰网内网外秩序的虚拟形式，表达及试图解决人民内部矛盾的行为。积累的社会矛盾、已有的政策安排、政府冲突管理能力，是造成群体性事件现状的重要因素。群体性事件实质是群体冲突的展开过程，属于社会冲突的低级形态。当前群体性事件具有三组对立并存的现实特性，如：合理性与非法性、破坏性与建设性、高风险性与可治理性。群体性事件的冲突展开过程呈现：冲突潜伏、冲突凸显、冲突爆发、冲突缓解四个阶段。政府对群体性事件的冲突管理风格选择受三种因素影响，这些影响因素包括：冲突主体的格局、冲突题目的特性、冲突行为的冲击力。当前政府应对群体性事件呈现不同类型，拉希明的冲突管理风格理论值得借鉴，政府应对群体性事件具体可分为：“压制”、“规避”、“屈从”、“妥协”、“协作”五种冲突管理风格。政府应对湖北石首事件是运用“压制”冲突管理风格的典型案例，该案例的应用不成功，需要从三个方面改进该风格的应用。政府应对四川大竹事件是运用“规避”冲突管理风格的典型案例，该案例的应用不成功，需要从三个方面改进该风格的应用。政府应对重庆罢运事件是运用“屈从”冲突管理风格的典型案例，该案例的应用较成功，但需要从两个方面改进该风格的应用。政府应对厦门散步事件是运用“妥协”冲突管理风格的典型案例，该案例的应用较成功，还需要从两个方面改进该风格的应用。我国目前的确不具备对群体性事件实施“协作”冲突管理风格的条件，但对群体性事件进行协作式治理应该是日后群体性事件应对转变的方向。群体性事件协作式治理，包含“协作”冲突管理风格基本理念，即平等、民主、协商的价值观，在完善的治理制度之下，以相应的治理体制与政策为支撑，所有的冲突利益相关方平等协商，共同治理群体性事件。文章主张从治理制度、治理体制、治理政策入手，推动群体性事件的协作式治理。

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