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《员工关系管理》作业2
共20道题 总分：100分
一、单选题(共8题，40分)
1.员工关系的实质是（）
A、冲突和合作
B、和谐共生
C、共同发展
D、谈判
2.劳动合同期限一年以上三年以下，试用期不得超过（）个月
A、2
B、3
C、6
D、1
3.（）组织将劳动者视为影响生产力的直接因素
A、传统型企业
B、家长型企业
C、现代型企业
D、家族企业
4.集体争议处理的主要法律依据是（）
A、劳动合同法
B、集体合同规定
C、劳动争议调解仲裁法
D、证据规定
5.集体谈判的原则包括多数原则、排他性原则和（）原则。
A、有效
B、独立
C、公平
D、自愿
6.（）学派认为员工与企业的利益是基本一致的。
A、正统多元论
B、自由改革主义
C、激进
D、管理主义
7.（）是体现和实现员工参与的重要形式，有助于发挥员工的主动性和创造性。
A、领导
B、组织
C、计划
D、沟通
8.劳动仲裁的程序主要包括立案、裁决和（）
A、诉讼
B、调解
C、协商
D、结案
二、多选题(共4题，20分)
1.劳动关系的主要调整模式有（）
A、斗争模式
B、多元放任模式
C、协约自治模式
D、综合模式
2.针对企业自发的离职，应采取（）措施来管理解决
A、提升工资待遇
B、建立和完善制度性管理策略
C、建立有效的程序化沟通
D、工作再设计
3.用人单位可以单方面解除劳动合同的法定条件包括（）
A、劳动者有重大过失
B、劳动者无过失
C、经济型裁员
D、企业破产
4.调查问卷的设计方法主要包括（）
A、工作描述法
B、满意度等级法北语答案请进： 或请联系 ：
C、开放式问答法
D、行为观察法
三、判断题(共8题，40分)
1.工伤职工劳动合同终止时，用人单位除依法支付经济补偿外，还应当依照国家有关工伤保险的规定支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
A、错误
B、正确
2.劳动者在一个月内拒签书面合同，用人单位应当书面终止劳动关系，无需支付经济补偿。
A、错误
B、正确
3.用人单位自试用期结束之日起即与劳动者建立了劳动关系
A、错误
B、正确
4.成熟的劳动关系时期是从第一次世界大战结束后直至20世纪八九十年代。
A、错误
B、正确
5.员工关系管理的最高目标是做到“让员工除了把所有精神放在工作上之外没有其他后顾之忧”。
A、错误
B、正确
6.员工关系及其影响因素是随着政策的变化而不断变化的。
A、错误
B、正确
7.行为调适理论认为，人的行为会受到外在刺激的影响而改变。
A、错误
B、正确
8.劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作岗位的，用人单位可以随时通知劳动者解除劳动合同。
A、错误
B、正确
《员工关系管理》作业2
共20道题 总分：100分
一、单选题(共8题，40分)
1.员工关系的实质是（）
A、冲突和合作
B、和谐共生
C、共同发展
D、谈判
2.劳动合同期限一年以上三年以下，试用期不得超过（）个月
A、2
B、3
C、6
D、1
3.（）组织将劳动者视为影响生产力的直接因素
A、传统型企业
B、家长型企业
C、现代型企业
D、家族企业
4.集体争议处理的主要法律依据是（）
A、劳动合同法
B、集体合同规定
C、劳动争议调解仲裁法
D、证据规定
5.集体谈判的原则包括多数原则、排他性原则和（）原则。
A、有效
B、独立
C、公平
D、自愿
6.（）学派认为员工与企业的利益是基本一致的。
A、正统多元论
B、自由改革主义
C、激进
D、管理主义
7.（）是体现和实现员工参与的重要形式，有助于发挥员工的主动性和创造性。
A、领导
B、组织
C、计划
D、沟通
8.劳动仲裁的程序主要包括立案、裁决和（）
A、诉讼
B、调解
C、协商
D、结案
二、多选题(共4题，20分)
1.劳动关系的主要调整模式有（）
A、斗争模式
B、多元放任模式
C、协约自治模式
D、综合模式
2.针对企业自发的离职，应采取（）措施来管理解决
A、提升工资待遇
B、建立和完善制度性管理策略
C、建立有效的程序化沟通
D、工作再设计
3.用人单位可以单方面解除劳动合同的法定条件包括（）
A、劳动者有重大过失
B、劳动者无过失
C、经济型裁员
D、企业破产
4.调查问卷的设计方法主要包括（）
A、工作描述法
B、满意度等级法
C、开放式问答法
D、行为观察法
三、判断题(共8题，40分)
1.工伤职工劳动合同终止时，用人单位除依法支付经济补偿外，还应当依照国家有关工伤保险的规定支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
A、错误
B、正确
2.劳动者在一个月内拒签书面合同，用人单位应当书面终止劳动关系，无需支付经济补偿。
A、错误
B、正确
3.用人单位自试用期结束之日起即与劳动者建立了劳动关系
A、错误
B、正确
4.成熟的劳动关系时期是从第一次世界大战结束后直至20世纪八九十年代。
A、错误
B、正确
5.员工关系管理的最高目标是做到“让员工除了把所有精神放在工作上之外没有其他后顾之忧”。
A、错误
B、正确
6.员工关系及其影响因素是随着政策的变化而不断变化的。
A、错误
B、正确
7.行为调适理论认为，人的行为会受到外在刺激的影响而改变。
A、错误
B、正确
8.劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作岗位的，用人单位可以随时通知劳动者解除劳动合同。
A、错误
B、正确
《员工关系管理》作业2
共20道题 总分：100分
一、单选题(共8题，40分)
1.员工关系的实质是（）
A、冲突和合作
B、和谐共生
C、共同发展
D、谈判
2.劳动合同期限一年以上三年以下，试用期不得超过（）个月
A、2
B、3
C、6
D、1
3.（）组织将劳动者视为影响生产力的直接因素
A、传统型企业
B、家长型企业
C、现代型企业
D、家族企业
4.集体争议处理的主要法律依据是（）
A、劳动合同法
B、集体合同规定
C、劳动争议调解仲裁法
D、证据规定
5.集体谈判的原则包括多数原则、排他性原则和（）原则。
A、有效
B、独立
C、公平
D、自愿
6.（）学派认为员工与企业的利益是基本一致的。
A、正统多元论
B、自由改革主义
C、激进
D、管理主义
7.（）是体现和实现员工参与的重要形式，有助于发挥员工的主动性和创造性。
A、领导
B、组织
C、计划
D、沟通
8.劳动仲裁的程序主要包括立案、裁决和（）
A、诉讼
B、调解
C、协商
D、结案
二、多选题(共4题，20分)
1.劳动关系的主要调整模式有（）
A、斗争模式
B、多元放任模式
C、协约自治模式
D、综合模式
2.针对企业自发的离职，应采取（）措施来管理解决
A、提升工资待遇
B、建立和完善制度性管理策略
C、建立有效的程序化沟通
D、工作再设计
3.用人单位可以单方面解除劳动合同的法定条件包括（）
A、劳动者有重大过失
B、劳动者无过失
C、经济型裁员
D、企业破产
4.调查问卷的设计方法主要包括（）
A、工作描述法
B、满意度等级法
C、开放式问答法
D、行为观察法
三、判断题(共8题，40分)
1.工伤职工劳动合同终止时，用人单位除依法支付经济补偿外，还应当依照国家有关工伤保险的规定支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
A、错误
B、正确
2.劳动者在一个月内拒签书面合同，用人单位应当书面终止劳动关系，无需支付经济补偿。
A、错误
B、正确
3.用人单位自试用期结束之日起即与劳动者建立了劳动关系
A、错误
B、正确
4.成熟的劳动关系时期是从第一次世界大战结束后直至20世纪八九十年代。
A、错误
B、正确
5.员工关系管理的最高目标是做到“让员工除了把所有精神放在工作上之外没有其他后顾之忧”。
A、错误
B、正确
6.员工关系及其影响因素是随着政策的变化而不断变化的。
A、错误
B、正确
7.行为调适理论认为，人的行为会受到外在刺激的影响而改变。
A、错误
B、正确
8.劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作岗位的，用人单位可以随时通知劳动者解除劳动合同。
A、错误
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发表于 2024-3-13 17:38:50
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