|
|
【奥鹏】-[南开大学（本部）]20春学期（1709、1803、1809、1903、1909、2003）《人力资源管理（一）》在线作业
试卷总分:100 得分:100
第1题,“现实的震荡”是发生在职业发展阶段的：
A、职业早期阶段
B、职业中期阶段
C、职业晚期阶段
D、工作准备阶段
正确答案:
第2题,“让被试者通过一定的媒介，建立起自己的想象世界，在无拘无束的情景中，显露出其个性特征”，这是人力资源招聘测试中的哪种形式：
A、纸笔测试
B、投射法个性测试
C、仪器测量法
D、实验法
正确答案:
第3题,“这类培训师以大学教师为多，他们有丰富的知识和经验，但没有受过培训方面的训练，又缺乏个人魅力，结果使受训者一直处在催眠状态。”这基本上是对下列哪一类培训师的描述：
A、卓越型培训师
B、专业型培训师
C、讲师型培训师
D、敏感型培训师
正确答案:
第4题,同一测验对同一个被试进行前后两次测试结果的相关系数是
A、再次信度
B、副本信度
C、内容效度
D、效表关联效度
正确答案:
第5题,在对现代人力资源管理与传统人事管理主要区别的陈述中，下述哪种观点是错误的：
A、它们产生的时代背景不同；
B、它们适用的组织所有制形式不同；
C、它们对人的认识不同；
D、它们基本的职能不同；
正确答案:
第6题,下列哪一项不是企业提供的福利项目：
A、建议奖
B、心理咨询
C、托儿所
D、内部优惠商品
正确答案:
第7题,企业绩效评估活动中员工所要达到的工作标准，应该：
A、由负责人力资源管理活动的经理说了算；
B、由企业一把手说了算
C、由员工自己说了算
D、根据工作本身的内容和性质并结合企业情况来确定；
正确答案:
第8题,按照公平理论，下列哪种情况下，员工才认为报酬系统是公平的，才会产生满意感，才能起到激励作用：
A、自己的收入与投入比大于别人的收入与投入比
B、自己的收入与投入比等于别人的收入与投入比
C、自己的收入与投入比小于别人的收入与投入比
D、无正确答案
正确答案:
第9题,员工个人职业计划的制订程序（按照顺序排列）应该是：
A、目标设定、自我定位、目标实现、反馈与修正
B、反馈与修正、目标设定、自我定位、目标实现
C、自我定位、目标设定、目标实现、反馈与修正
D、自我定位、目标实现、目标设定、反馈与修正
正确答案:
第10题,下列叙述中哪一项不是招聘决策应坚持的原则：
A、少而精原则
B、宁缺毋滥原则
C、公平竞争原则
D、任人唯亲原则
正确答案:
第11题,工作分析过程一般遵循的程序（按照顺序排列）应该是：
A、调查阶段、分析阶段、准备阶段、完成阶段
B、准备阶段、调查阶段、分析阶段、完成阶段
C、准备阶段、分析阶段、调查阶段、完成阶段
D、调查阶段、准备阶段、分析阶段、完成阶段
正确答案:
第12题,外部招聘通常不会在下列哪种情况下发生：
A、强有力地维持企业特有的文化和工作作风
B、补充组织中所需要的初级岗位
C、获得能够提供新思想的、并具有不同背景的员工
D、获得现有员工所不具备的技术
正确答案:
第13题,下列哪一个不属于直接支付的金钱型报酬的范畴：
A、工资
B、奖金
C、佣金
D、福利
正确答案:
第14题,下列关于职业计划的阐述中哪一项是不正确的：
A、职业计划是就个人而非组织而言的；
B、职业计划包含确定目标和实施目标的整个过程；
C、职业计划中的职业目标也就是个人的工作目标；
D、组织可以通过一定措施帮助员工达成组织目标；
正确答案:
第15题,根据职业发展阶段理论，中年危机和职业停滞一般发生在：
A、工作准备阶段
B、进入组织阶段
C、职业早期阶段
D、职业中期阶段
E、职业晚期阶段
正确答案:
第16题,招聘成本评估中的录用比是：
A、录用人数与计划招聘人数之比
B、录用人数与应聘人数之比
C、应聘人数与计划招聘人数之比
D、以上均不是
正确答案:
第17题,在对人力资源管理的目标和任务归纳的陈述中，下述哪种观点不正确：
A、发挥最大的主观能动性；
B、培养全面发展的人
C、将人视为“一种机器”，以严格控制
D、取得最大的使用价值
正确答案:
第18题,A公司现有员工150人，由于业务的增长，公司在未来的两年后人力资源需求将增加50人，同时未来两年公司购进新设备将节省人力资源30人，那么根据总体需求结构分析预测法所求得的A公司两年后人力资源需求量为：
A、200人
B、180人
C、170人
D、230人
正确答案:
第19题,培训需求分析是在培训与开发过程的哪一阶段：
A、前期准备阶段
B、培训实施阶段
C、评估培训阶段
D、反馈阶段
正确答案:
第20题,自由职业者的“职业锚”多是：
A、技术/职能型
B、管理型
C、安全/稳定型
D、创造型
E、自主/独立型
正确答案:
第21题,狭义的人事决策就是人事任免决策，也就是决定什么人从事哪项工作
A、错误
B、正确
正确答案:
第22题,如果评估的目的是加强沟通和提高效率，考核周期应相对短一些
A、错误
B、正确
正确答案:
第23题,制定人力资源计划是企业人力资源部的事；
A、错误
B、正确
正确答案:
第24题,企业的绩效评估越频繁越好；
A、错误
B、正确
正确答案:
第25题,“职业锚”可以依靠测试来预测
A、错误
B、正确
正确答案:
第26题,信度指一个测验在测量中要测的行为特征所具有的准确性，也就是说这个测验的测量结果与想要测量的内容的相关系数
A、错误
B、正确
正确答案:
第27题,报酬是一把双刃剑，它既能激励员工有效地工作，又是企业运作的主要成本；
A、错误
B、正确
正确答案:
第28题,员工招聘的基本程序（按照先后顺序）一般为：招聘测试、招聘信息发布以及人事决策等步骤；
A、错误
B、正确
正确答案:
第29题,绩效评估中的绝对标准是指将员工间的绩效表现进行相互比较
A、错误
B、正确
正确答案:
第30题,企业关心的是赢利，员工的利益要服从于企业的这一目标；
A、错误
B、正确
正确答案:
第31题,测试中的标准化是指标准化量表，标准化指导语，标准化的环境，标准化的程序
A、错误
B、正确
正确答案:
第32题,招聘完成比越大，说明录用人员素质越高
A、错误
B、正确
正确答案:
第33题,在绩效评估中，自我评估效果比其他评估者的评估好；
A、错误
B、正确
正确答案:
第34题,绩效标准的制定应基于履行工作的工作者来进行
A、错误
B、正确
正确答案:
第35题,职业锚不可能凭各种测试来预测
A、错误
B、正确
正确答案:
第36题,培训是人力资源部门的事
A、错误
B、正确
正确答案:
第37题,“职业锚”产生于最初的工作价值观和工作动机之上，但又受到实践工作经验和自我认识的具体强化；
A、错误
B、正确
正确答案:
第38题,“猎头者”是指专门为企业招聘高级人才或特殊人才的人员
A、错误
B、正确
正确答案:
第39题,人员继任卡法是用于预测人力资源需求的方法
A、错误
B、正确
正确答案:
第40题,人才留不住是企业的人力资源部门的失职
A、错误
B、正确
正确答案:
第41题,人力资源计划的制定工作应该由人力资源管理部门全权负责，企业其它部门与此无关；
A、错误
B、正确
正确答案:
第42题,培训是为了获得相应的证书或学历
A、错误
B、正确
正确答案:
第43题,工作分析的对象是工作而不是人；
A、错误
B、正确
正确答案:
第44题,福利是企业为员工提供的除金钱外的一切物质待遇
A、错误
B、正确
正确答案:
第45题,工作分析一般由两部分组成：工作描述和工作说明书；
A、错误
B、正确
正确答案:
第46题,企业人才流失的责任应该完全归咎于人力资源管理部门；
A、错误
B、正确
正确答案:
第47题,人力资源计划的制定首先要依赖企业的目标；
A、错误
B、正确
正确答案:
第48题,企业可以通过制定合理的报酬政策来提高生产率；
A、错误
B、正确
正确答案:
第49题,绩效考评中行为评价法中的每项评估项目不应是对员工的个性的评价
A、错误
B、正确
正确答案:
第50题,员工就好比“机器上的齿轮”；
A、错误
B、正确
正确答案: |
上一篇：南开本部20春学期（2003）《人力资源管理（一）》在线作业-1下一篇：南开本部20春学期（2003）《人员招聘与测评》在线作业-1
|
发表于 2020-5-10 20:00:32
中发现Ni：
中发现Ni：
中发现Ni：
中发现Ni：
中发现Ni：
中发现Ni：
发表于 2022-3-13 05:41:46
QQ登录
