【摘要】在全球金融危机的大环境下,大学毕业生就业陷入困境,探索如何发挥高校图书馆的信息资源优势,积极为大学生就业提供服务也就成了新时代赋予高校图书馆工作人员的一项特殊使命。本文探讨了高校图书馆在大学生就业指导中的重要性和作用,并就如何优化图书馆在就业中的指导功能提出了具体方法。
【关键词】大学生就业;信息服务;高校图书馆
美国信贷危机引发的全球金融风暴直接影响到我国实体经济,从沿海波及到内地。企业倒闭,农民工返乡。外资企业和国有大中型企业开始裁员,调整和大幅压缩招聘计划。这就造成大学生就业形势面临近年最冷的“寒冬”。
高校图书馆是为高校教学和科研提供文献信息服务的学术性机构。作为高校信息资源的集散地,在文献信息服务方面有着学校其他部门雅法比拟的优势。因此,如何充分发挥自身优势,参与破解大学生就业困局,协助学校做好大学生就业指导工作,是当前高校图书馆在完善文献信息服务中值得深思的现实问题。
1 高校图书馆在开展大学生就业指导工作中的服务优势
在为大学生提供各种就业服务的过程中,高校图书馆具有许多其他部门雅可比拟的服务优势,概括起来,主要有以下几方面的优势。
1.1 信息存量大。图书馆藏有丰富的文献信息资源,包括各种纸质文献、电子文献和网络信息资源等。其中,关于大学生素质教育、考研信息、就业信息和职场经验交流信息的资料就非常丰富。为大学生更新观念,提高素质,寻找就业门路提供了坚实的文献信息资源平台。
1.2 信息检索方便。随着教育部对高等院校教学水平评估的深入开展,硬件设施设备成为评估的重要指标,长期困扰图书馆经费难的问题得到很大的改善。许多高校图书馆借此机会,引进先进的设施设备和图书馆管理集成系统,为文献信息资源管理和利用提供了现代化的技术平台。这就为大学生充分利用各类信息资源提供了强有力的技术支撑。
1.3 具备信息服务人才优势。高校图书馆不仅拥有丰富的馆藏信息资源和网络资源、先进技术设备,而且还拥有一支高素质的专业化的服务队伍,他们不仅具有熟练的文献信息收集、整理、加工等科学管理方法和技术,能就某一专题迅速地找寻、组织相关资料,而且具有丰富的信息服务经验,这些为就业指导提供了强有力的人力资源保障[1]。
2 高校图书馆为大学生提供就业服务的具体途径
2.1 扩展图书馆的教育职能,配合学校进行正确的就业观宣传与教育
根据调查与研究,大学毕业生就业困难的一个重要原因是毕业生本人对自己的价值认识模糊,对自己理想中的工作岗位情况不明,对社会工作岗位的需求不了解,从而对自己刚进入社会参加工作的角色定位不准确。在应聘工作岗位时,或要求待遇过高,或对就业岗位过于理想化,使用人单位和应聘者达不成聘用协议。基于此,高等院校把对大学毕业生进行就业教育作为就业工作中的重要环节来抓。作为高校三大支柱之一的图书馆应该在大学毕业生就业教育中找准位置。针对大学毕业生如何认识自身的价值,如何为自己的就业定位以及如何根据自身条件来选择合适的工作岗位等方面开展就业观教育,让他们树立正确的、切合实际的就业观,从而使图书馆的教育职能在大学毕业生就业指导工作中得到充分发挥。
2.2 加强就业信息服务,建立就业指导专题阅览室,方便大学生查阅
就业信息是连接大学毕业生与用人单位的桥梁和纽带。高校图书馆要发挥自身优势,让大学生充分认识到就业情报的重要性。要在图书馆开展一系列旨在加强对他们掌握就业信息意识的培养和提升的活动,教会他们搜集、整理和传递就业信息的方法,并相应开展各类就业信息知识教育和就业情报分析教育。这就要求高校图书馆收集和整理大学生就业信息资料,对含有就业信息的图书、报刊、图片、音像、电脑网络以及往届校友求职情况等各类资料进行归类整理并相对集中,建好相关检索目录的有效链接[2]。具体而言,可通过以下具体手段:(一)完善电子文献信息资源库。即利用电脑设备,将由政府部门或新闻媒体所提供的就业资料输入电脑或建立相关链接,建立大学生就业信息导航库。(二)就业信息报刊的收集。常规情况下,各省市人事局、教育局、毕业生办公室都办有相应的就业刊物或其他形式的就业信息、公告。如广告、墙报、讲座、招聘会等。这类媒体所含指导就业的信息量大,报道又有权威性。如《中国大学生就业》等侧重刊载用人单位的需求信息,而《交际与口才》、《涉世之初》等则侧重于求职的经验、技巧方法以及求职艺术等内容的介绍。(三)就业信息书籍的收集。这些书籍的内容涵盖与求职相关的各个方面。如《用人单位查询》、卡耐基撰写的《成就辉煌人生》、张驰主编的《大学生就业指导》、龙建成主编的《大学生心理健康向导》等书目,及有关毕业生如何包装自己、推荐自己,怎样签就业合同,如何创业等相关资料,供毕业生参考使用[3]。这样,高校图书馆既可充分开发、利用自己独特的信息资源优势,又可强化大学生就业的信息指导和服务工作。因此,建立专题阅览室是图书馆深入开展就业指导工作的重要途径。依据大学生就业专题组织资料,方便大学生阅读查找,也扩展了高校图书馆的服务职能。
2.3 为大学生养成良好的就业心理提供服务
大学生就业心理是指大学生为获得职业做准备及在寻求职业的过程中产生的各种心理现象。当前大学生就业心理存在的主要问题有:(一)就业恐慌心理;(二):就业自卑心理;(三)就业焦虑心理。大学生就业心理贯穿于整个大学生涯中,高校图书馆应该提供相关的书籍、资料,开辟专栏,定期组织专题报告、讲座,帮助和引导大学生树立正确的择业观,树立勇于面对竞争、不怕挫折、自主择业、克服依赖,先就业后择业,自主创业和终身学习的观念,清除大学生就业过程中的心理障碍和困惑,鼓励他们正确认识自我,面向基层择业,调整就业的期望值,理性处理冲突,树立自信心,发挥专业特长,主动适应社会[4]。
2.4 举办大学生就业指导专题讲座
大学生就业压力大,心理负担重,出现各种各样的就业信息需求。针对这一现状,图书馆可邀请有关专家、知名企业家、往届成功就业的毕业生等到学校举办就业专题讲座,帮助大学生了解目前的就业形势,树立正确的择业观,掌握一定的就业技巧,形成良好的就业心态和树立自信的就业心理;同时,增进企事业单位和学校间的了解和联系,增加学生就业机会[5]。
2.5 图书馆要充分利用电子阅览室为毕业生提供求职信息平台
随着信息技术的进一步发展,越来越多的用人单位通过因特网发布所需人才信息。图书馆应充分利用电子阅览室先进的网络优势,让人专门负责编辑人才市场招聘信息,将收集的资料分门别类,发布到图书馆专门的就业信息网页上,使大学生可以随时通过信息网络查到感兴趣的各种社会需求信息。同时,开设有关专题讲座,有针对性地培养学生搜集就业信息的能力,教给学生搜集、整理和分析就业信息的方法;通过帮助学生制作和投寄简历,进行网上推销等,把求职信息直接通过网络传递给用人单位,为大学生就业搭桥牵线。
2. 通过文献招标会进行毕业生就业推荐
现在高校图书馆的文献采购多以招标方式进行,一个馆一年少则几十万,多则数百万乃至上千万元的文献采购经费对于文献供应商来说,雅疑是一块较大的蛋糕。所以,每当高校图书馆文献采购招标时,必然引来大批的文献供应商前来投标。而这些前来高校图书馆竞标的文献供应商都是经营规模较大的文献供应商,这些公司由于业务量大及市场竞争激烈,十分重视人力资源建设,图书馆可借此机会把相关专业的毕业生推荐到这些单位就业[ ]。
3 结语
总之,大学生就业服务工作涉及的内容很广,这项工作的开展具有全面性、系统性,更具有艰巨性。做好大学生就业服务就业工作是新时期高校图书馆整体工作的一个有机组成部分,图书馆只有树立“读者第一,服务至上”,“一切为了读者,为了读者的一切,为了一切读者”的理念,全心全意搞好文献信息服务,才能真正在大学生就业服务工作中找准位子,以有为求有位,在实现大学生人生梦想的事业中,开拓图书馆事业新的生长点。
【参考文献】
[1] 陈良启, 张亚宏. 充分利用图书馆优势开展大学生就业指导工作[J]. 中国大学生就业, 2001, 1 : 41-48.
[2] 王元立,王煦,任凤英,刘晓. 浅析高校图书馆的大学生就业服务[J]. 农业网络信息, 2001, 9: 1 0-1 2.
责任编辑:张子佳
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