【广开搜题】广东开放大学公共部门人力资源管理（本）（本，2024春）第四单元自我测试_1参考答案

yabao · 发表于 2024-4-25 07:23:39

【广开搜题】广东开放大学公共部门人力资源管理（本）（本，2024春）第四单元自我测试_1参考答案
试卷总分:10 得分:10
1.定量方法是根据过去的统计资料，通过量化分析或建立模型，来对未来的发展趋势进行预测的一种方法。
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2.在运用趋势分析法时，可以完全根据经验进行估计，也可以利用计算机进行回归分析来预测。
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3.（）是指在实施人力资源规划过程中，对组织中的核心人员或骨干成员，应优先考虑他们的培训、晋升、薪酬待遇和职业生涯发展等问题，以保证此类人员的充足供给。
A.关键人才优先原则
B.战略导向原则，我们的目标是要做全覆盖、全正确的答案搜索服务。
C.人才梯队原则
D.制度化原则
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4.一般来讲，如果未来组织内部人员可能呈现（）的情况，那么人力资源管理部门就应尽快制订人员转移和转岗计划。
A.供大于求
B.供不应求
C.供求不均衡广开形成性考核答案
D.供求均衡
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5.当公共部门人力资源供给大于需求时，可供选择的策略主要有（）。
A.对公共部门人员进行培训，加强人力资本储备工作
B.采用提前退休的办法，缩减在岗人员数量，我们的目标是要做全覆盖、全正确的答案搜索服务。广开搜题
C.对公共部门人员进行转岗，或辞退部分临时工广东开放大学作业答案广开搜题
D.暂时冻结岗位编制，严格控制新员工招录，我们的目标是要做全覆盖、全正确的答案搜索服务。
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