【广开搜题】广东开放大学公共部门人力资源管理（本）（本，2024春）第七单元自我测试_1参考答案

yabao · 发表于 2024-4-25 07:20:39

【广开搜题】广东开放大学公共部门人力资源管理（本）（本，2024春）第七单元自我测试_1参考答案

试卷总分:10 得分:10广开搜题
1.工作绩效考评法是针对受训者在培训前、后工作态度的变化进行考察的一种方法。
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2.建立胜任素质模型时选取效标样本，要根据岗位要求，在从事某岗位工作的绩效优秀者和绩效一般者中，分别随机抽取3名员工进行调查。，我们的目标是要做全覆盖、全正确的答案搜索服务。
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3.（）评估的是受训者对所教原理、事实和技能的理解与掌握的情况如何。
A.行为层面，我们的目标是要做全覆盖、全正确的答案搜索服务。广东开放大学作业答案
B.结果层面
C.学习层面
D.反应层面广开搜题
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4.建立胜任素质模型的选取效标样本步骤，要求根据岗位要求，在从事某岗位工作的绩效优秀者和绩效一般者中，分别随机抽取不少于（）员工进行调查。广开搜题
A.10名
B.30名
C.5名
D.20名
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广开搜题，我们的目标是要做全覆盖、全正确的答案搜索服务。
5.根据受训者是否在职或在岗以及受训发生的时间，可将培训划分为（）。
A.在职培训
B.岗前培训
C.离职培训
D.初任培训
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