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【广开搜题】广东开放大学工商企业文化（专，2024春）形考4_1_1参考答案
试卷总分:100 得分:100
1.以下哪一种企业战略与外向型文化相匹配（ ）？
A.总体成本领先战略
B.技术研发战略
C.质量改进战略
D.差异化战略
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2.与平衡型文化相匹配的企业战略是总体成本领先战略。（ ）
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3.“打造优秀的企业文化，就是要把企业的优良传统、价值观念、品牌形象、服务理念、经营目标、行为准则等有关方面，都融入到每个员工的思想和行为之中，体现在企业的各项工作之中。”这反映了企业文化中追求卓越的原则。（ ）
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4.企业文化建设作为一种自觉行为，是任何企业都有的。（ ）
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5.企业文化建设是企业所进行一种有目的、有计划地培育具有自己特色的企业文化的活动和过程。（ ）
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6.企业文化是企业形象的内在根基，企业形象是企业文化的外在表现。（ ）
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7.企业文化建设的原则包括（ ）。
A.与企业战略目标一致的原则
B.坚持以人为本的原则
C.突出企业个性的原则
D.不断追求卓越的原则
E.保持企业平稳的原则
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8.以下属于常见的激励法的是（ ）。
A.强化激励
B.支持激励
C.关心激励
D.情趣激励
E.榜样激励
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9.“两种文化之间有意忽略、回避文化差异，从而做到求同存异”属于哪种企业文化融合模式（ ）。广开形成性考核答案
A.凌越模式
B.妥协模式
C.融合模式
D.改造模式
E.以上答案都不对
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广东开放大学作业答案
10.企业文化变革 的外部原因包括（ ）。
A.经济环境的变化
B.企业经营危机
C.企业成长推动
D.企业领导人的更替
E.以上答案都不对
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11.“一种文化凌驾于其他文化之上，而扮演着统治者的角色”属于哪种企业文化融合模式（ ）。
A.凌越模式
B.妥协模式
C.融合模式
D.改造模式
E.以上答案都不对
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12.“管理层担心自己的利益受损、权力丧失、在新文化中的不适应”说明了哪一种 企业文化变革 的阻力（ ）。
A.变革的不确定性
B.守旧的思维惯性
C.不认同变革的目标
D.缺少创新精神
E.跨文化冲突
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13.“企业绝大多数员工都喜欢按习惯的方法思考、分析和解决问题，对熟悉的事物有一种亲切感，越是目前效益比较好的企业，员工的创新意识越差。” 说明了哪一种 企业文化变革 的阻力（ ）。
A.变革的不确定性
B.守旧的思维惯性
C.不认同变革的目标
D.缺少创新精神，我们的目标是要做全覆盖、全正确的答案搜索服务。
E.跨文化冲突
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14.弱势文化群体接受强势文化的过程往往会伴随着大量的混乱、沮丧、愤怒和紧张的情绪。（ ）
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15.当企业陷入重大危机，除了个别不可抗力或偶然因素以外，多半都是因为自身经营中存在重大缺陷，因此往往使管理者认识到变革的必要性。(? )
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16.企业文化变革 ，是指企业为适应外部生存环境和内部组织发展的变化，而引发的企业文化自身某些本质特征的改变。（ ）
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17.人们遭遇企业文化差异时，并不是马上就发生企业文化冲突，也不是一直处于文化冲突中，而是在不同的阶段，表现出不同的企业文化冲突水平。(? )
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18.企业文化差异存在于文化的各个层次，包括企业的外部环境、组织机体和个人，每个层次的文化差异都可能成为文化冲突的来源。(? )
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19.企业文化融合的过程包括（ ）。，我们的目标是要做全覆盖、全正确的答案搜索服务。
A.接触
B.对立
C.撞击
D.筛选
E.整合
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20.企业文化冲突的内部组织文化因素包括（ ）。
A.社会文化背景
B.国别、民族的差异，我们的目标是要做全覆盖、全正确的答案搜索服务。
C.产业文化差异
D.主文化与亚文化冲突
E.地域文化差异
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21.企业文化变革 的内容包括（ ）。，我们的目标是要做全覆盖、全正确的答案搜索服务。广开搜题
A.企业理念体系的变革
B.企业制度文化的变革
C.企业行为文化的变革
D.企业物质文化的变革
E.企业交流文化的变革
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22.（ ）就是对人们的某种行为给予肯定和奖励，使这个行为巩固，或者对某种行为给予否定和惩罚，使它减弱、消退
A.支持激励广开形成性考核答案
B.情趣激励
C.强化激励
D.数据激励
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23.以下哪一项不属于融入体系中的内容（ ）？
A.制度梳理与完善
B.个人文化质素提升
C.班组文化建设
D.子系统文化建设
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24.企业文化落实需要（ ）示范带头作用。
A.底层员工广开搜题
B.中层管理者
C.个别领导
D.领导群
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25.企业文化作为企业组织中存在的一种（ ），是任何企业都有的，但企业文化建设作为一种（ ），不是任何企业都有的。
A.客观现象，自觉行为
B.自觉行为，客观现象
C.自觉行为，自觉行为
D.客观现象，客观现象
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发表于 2024-4-25 07:13:28
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