|
|
【广开搜题】广东开放大学工商企业文化（专，2024春）形考4_1参考答案
试卷总分:100 得分:100
1.管理会议、集中授课、主题演讲会、文化研究会、文化讲座、传帮带、观看专题影片、案例故事学习、角色扮演、拓展培训、参观学习等属于培训设计与执行中的（ ）里面的内容？
A.师资队伍建设
B.课程体系建设
C.实施体系建设
D.支持体系建设
答案:更多参考答案，请关注【广开搜题】微信公众号,发送题目获取答案
2.与平衡型文化相匹配的企业战略是总体成本领先战略。（ ）广东开放大学作业答案
答案:更多参考答案，请关注【广开搜题】微信公众号,发送题目获取答案
3.根植于企业实际是企业文化落地应坚持的最基本实施要点。（ ）
答案:更多参考答案，请关注【广开搜题】微信公众号,发送题目获取答案
，我们的目标是要做全覆盖、全正确的答案搜索服务。
4.企业文化建设不仅需要考虑企业内部单元部门之间的文化诉求，还要做好母子公司文化有效衔接。（? ）
答案:更多参考答案，请关注【广开搜题】微信公众号,发送题目获取答案
5.企业文化是一种客观现象，而企业文化建设则是一种自觉行为。（ ）
答案:更多参考答案，请关注【广开搜题】微信公众号,发送题目获取答案
6.企业文化是企业形象的内在根基，企业形象是企业文化的外在表现。（ ）
答案:更多参考答案，请关注【广开搜题】微信公众号,发送题目获取答案
7.企业文化建设的原则包括（ ）。
A.与企业战略目标一致的原则广东开放大学作业答案
B.坚持以人为本的原则，我们的目标是要做全覆盖、全正确的答案搜索服务。
C.突出企业个性的原则
D.不断追求卓越的原则
E.保持企业平稳的原则
答案:更多参考答案，请关注【广开搜题】微信公众号,发送题目获取答案
8.企业文化评估的内容包括（ ）
A.企业文化建设工作评估
B.企业文化建设组织评估
C.企业文化建设效果评估
D.企业文化建设预算评估
E.企业文化建设队伍评估
答案:更多参考答案，请关注【广开搜题】微信公众号,发送题目获取答案
9.企业文化变革 的主体是企业中的（ ）。
A.管理者
B.员工
C.管理者及员工
D.企业所有者
E.以上答案都不对
答案:更多参考答案，请关注【广开搜题】微信公众号,发送题目获取答案
10.“一种文化凌驾于其他文化之上，而扮演着统治者的角色”属于哪种企业文化融合模式（ ）。
A.凌越模式
B.妥协模式
C.融合模式
D.改造模式
E.以上答案都不对
答案:更多参考答案，请关注【广开搜题】微信公众号,发送题目获取答案
广东开放大学作业答案
11.企业文化冲突的外部环境文化因素包括（ ）。
A.国别及民族
B.产业及地域
C.阶层群体
D.以上答案都对
E.以上答案都不对
答案:更多参考答案，请关注【广开搜题】微信公众号,发送题目获取答案
广东开放大学作业答案
12.企业文化变革 的核心是（ ）的改变。
A.理念层面广开搜题
B.制度层面
C.行为层面
D.物质层面
E.以上答案都不对
答案:更多参考答案，请关注【广开搜题】微信公众号,发送题目获取答案
13.企业文化变革 流程的第一步是（ ）。
A.评估目前的企业文化
B.进行外部文化环境和内部文化需求分析
C.制订新的愿景、核心价值和指导原则
D.实施新的企业文化并巩固成果
E.巩固 企业文化变革 成果
答案:更多参考答案，请关注【广开搜题】微信公众号,发送题目获取答案
14.如果能够把企业文化的冲突控制在一定的范围和程度内，并有效妥善地处理企业文化的冲突，可以增强企业内部活力和创造力，使企业更加多元，更能适应外部的环境。（ ）
答案:更多参考答案，请关注【广开搜题】微信公众号,发送题目获取答案
15.人们遭遇企业文化差异时，并不是马上就发生企业文化冲突，也不是一直处于文化冲突中，而是在不同的阶段，表现出不同的企业文化冲突水平。(? )
答案:更多参考答案，请关注【广开搜题】微信公众号,发送题目获取答案
16.越是目前效益比较好的企业，员工的创新意识越高，越能够接受 企业文化变革 。
答案:更多参考答案，请关注【广开搜题】微信公众号,发送题目获取答案
17.高层管理者的更迭一定会引起 企业文化变革 。（ ）
答案:更多参考答案，请关注【广开搜题】微信公众号,发送题目获取答案
，我们的目标是要做全覆盖、全正确的答案搜索服务。
18.部分管理层担心自己的利益受损、权力丧失，使得他们对变革一开始就持否定态度，这属于变革中的守旧思维惯性阻力。(? )
答案:更多参考答案，请关注【广开搜题】微信公众号,发送题目获取答案
19.企业文化变革 的内部原因包括（ ）。
A.企业经营危机，我们的目标是要做全覆盖、全正确的答案搜索服务。
B.企业成长推动
C.企业领导人的更替
D.劳动力的转变广开搜题
E.行业文化的变迁
答案:更多参考答案，请关注【广开搜题】微信公众号,发送题目获取答案
20.员工不认同 企业文化变革 的目标及方向的原因可能是（ ）。
A.企业绝大多数员工都喜欢按习惯的方法思考、分析和解决问题
B.员工对变革的目标和方向理解有误
C.将原因归于外界环境的变化
D.企业文化变革 的方向确实有误
E.变革威胁到人们在现状中已做出的“投资”
答案:更多参考答案，请关注【广开搜题】微信公众号,发送题目获取答案
21.企业文化融合的内容包括（ ）。
A.企业理念体系的融合
B.企业制度文化的融合
C.企业行为文化的融合
D.企业物质文化的融合
E.企业知识文化的融合
答案:更多参考答案，请关注【广开搜题】微信公众号,发送题目获取答案
22.组织保障不包括（ ）：
A.专门组建企业文化落地领导小组
B.各部门的CCO，即“首席文化官”
C.杰出员工的参与
D.营销人员的参与
答案:更多参考答案，请关注【广开搜题】微信公众号,发送题目获取答案
，我们的目标是要做全覆盖、全正确的答案搜索服务。
23.企业文化落实需要（ ）示范带头作用。
A.底层员工
B.中层管理者
C.个别领导
D.领导群
答案:更多参考答案，请关注【广开搜题】微信公众号,发送题目获取答案
24.以下哪一项不属于企业文化设计的内容（ ）
A.理念层设计
B.制度层设计
C.物质层设计
D.标语设计
答案:更多参考答案，请关注【广开搜题】微信公众号,发送题目获取答案
25.（ ）就是对人们的某种行为给予肯定和奖励，使这个行为巩固，或者对某种行为给予否定和惩罚，使它减弱、消退
A.支持激励
B.情趣激励
C.强化激励
D.数据激励
答案:更多参考答案，请关注【广开搜题】微信公众号,发送题目获取答案
 |
上一篇：【广开搜题】广东开放大学工商企业文化（专，2024春）形考4_1_1参考答案下一篇：【广开搜题】广东开放大学工商企业文化（专，2024春）形考3_1参考答案
|
发表于 2024-4-25 07:12:28
中发现Ni：
中发现Ni：
中发现Ni：
中发现Ni：
中发现Ni：
中发现Ni：
QQ登录
