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【广开搜题】广东开放大学工商企业文化（专，2024春）形考2_1_1参考答案
试卷总分:100 得分:100
1.领导的组织结构是指领导机构内部各部门之间的相互关系和联系方式，它包括两种基本关系：纵向隶属的领导关系、横向平行各部门之间的协作关系。它一般包括（ ）、职能式、混合式和矩阵式四种组织结构。
A.纵向式
B.参谋式
C.横向式
D.直线式
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2.无边界就是指打破企业内部边界，在企业内部形成多功能团队，代替传统上割裂开来的职能部门。（ ）
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3.企业责任制度侧重于工作内容、范围和工作程序、方式，如管理细则、行政管理制度、生产经营管理制度。规章制度侧重于规范责任、职权和利益的界限及其关系。（ ）
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4.事业部制组织结构的基本特征是战略决策和经营决策分离，是一种典型的分权式组织结构。（ ）
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5.环境的复杂性和环境稳定性都会影响组织的职能结构、层次结构、部门结构以及职权结构的设计。（ ）
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6.环境相对稳定时，企业追求成本效益，往往规模大，组织架构复杂，组织内部的规章、程序和权力层级较为明显，组织的集权化程度明显增强。（ ）
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7.企业文化评估的内容包括（ ）
A.企业文化建设工作评估
B.企业文化建设组织评估
C.企业文化建设效果评估广开形成性考核答案
D.企业文化建设预算评估
E.企业文化建设队伍评估
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8.企业文化落实的实施要点包括（ ）。
A.根植于企业实际，我们的目标是要做全覆盖、全正确的答案搜索服务。
B.领导群体带头示范
C.全体员工广泛参与
D.形象管理有机结合
E.母子文化有效衔接
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9.（ ）是不同工作员工群体在工作中发生的各种相互影响和相互作用的行为。
A.员工群体内行为
B.员工群体间行为
C.员工群体外行为
D.群体压力
E.社会标准化倾向
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10.常见的影响员工群体行为的因素有（ ）。
A.工作规程
B.组织层级设计与计划
C.群体间的沟通渠道
D.以上答案都对
E.以上答案都不对
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11.（ ）具体表现为群体压力下的从众效应和社会标准化倾向。
A.员工群体内行为
B.员工群体间行为
C.员工群体外行为
D.群体压力
E.社会标准化倾向
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12.在企业文化结构中，行为文化处于（ ），是员工在生产经营、学习娱乐中产生的活动文化，是企业经营风格、精神面貌、人际关系的动态表现，也是企业精神、企业价值观的折射。
A.第一层
B.第二层
C.第三层
D.第四层
E.第五层
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13.（ ）是指在企业生产经营过程中涌现出来的各种先进骨干分子、劳动模范、标兵等。
A.企业领导者
B.企业楷模
C.企业员工，我们的目标是要做全覆盖、全正确的答案搜索服务。
D.员工群体
E.企业创始人
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14.企业员工是企业产品的直接生产者、企业服务的直接提供者、企业效益的直接创造者，企业员工在一线与客户、供应商打交道时充当企业形象的直接代言人。(? )
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15.行为文化建设是企业文化落地的关键环节。（ ）
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16.企业楷模一定是企业的小部分员工。（ ）广东开放大学作业答案
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17.企业员工行为指的是各类员工在工作岗位上的表现和工作作风、非正式企业活动和业余活动等，既包括正式行为也包括非正式行为。（ ）
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18.企业在通过楷模任务的先进示例对企业员工的行为乃至行为文化进行引导时，要多教导，多监督，才能发挥功效。（ ）
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19.企业员工行为分为（ ）。
A.员工群体内行为
B.员工群体间行为
C.员工群体外行为
D.群体压力
E.社会标准化倾向
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20.企业领导者通常包括哪些角色（ ）。
A.企业的创始人
B.董事长
C.厂长
D.总经理
E.企业楷模
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21.企业行为文化规范包括（ ）。
A.岗位规范
B.形象规范
C.语言规范
D.社交规范
E.会议规范
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22.当企业制度的内涵被员工心理接受并自觉遵守时才变成（ ）。
A.企业制度文化
B.企业文化
C.企业领导体制
D.企业组织结构
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23.（ ）大体上可以分为规章制度和责任制度。
A.企业管理制度
B.企业领导体制，我们的目标是要做全覆盖、全正确的答案搜索服务。
C.企业领导的组织结构
D.企业组织结构
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24.（ ）组织结构是将企业内部按职能（如生产、销售、开发等）划分成若干部门，各部门独立性很小，均由企业高层领导直接进行管理，即企业实行集中控制和统一指挥。
A.事业部制
B.直线职能制
C.矩阵制
D.以上答案都不对广开搜题
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25.（ ）的表现形式或组成包括企业组织机构设计、职能部门划分及职能分工、岗位工作说明、工作或流程、管理表单等管理制度类文件。
A.企业管理制度
B.组织结构
C.领导体制
D.企业文化
E.以上答案都不对
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发表于 2024-4-25 07:08:18
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