|
|
【广开搜题】广东开放大学个人与团队管理（专，2024春）第六单元测试_1_1参考答案
试卷总分:10 得分:10
1.训练工作通常可分为五个步骤，关于这些步骤，描述不正确的是（ ）。
A、计划和建立----编制训练计划，筹备训练资源，建立培训授权
B、后退----让学员自主学习
C、简要介绍----在必要之处给予指导和帮助
D、审查和评估----最终审查训练项目和学习效果
A.B
B.C
C.D
D.A
答案:更多参考答案，请关注【广开搜题】微信公众号,发送题目获取答案
广开搜题
2.张总的公司上个月组织了几次集中学习，现在需要对学习的效果进行评估，一般不属于评估内容的是（ ）。
A、学习的内容 B、学习的地点
C、学员对学习的反应 D、学习对员工的工作或行为造成的影响
A.D
B.B
C.C，我们的目标是要做全覆盖、全正确的答案搜索服务。
D.A
答案:更多参考答案，请关注【广开搜题】微信公众号,发送题目获取答案
3.关于训练步骤中的"简要介绍”阶段，说法正确的是（ ）。
A、教学双方共同讨论，商定各种预期目标和实现途径
B、在学员需要之处给予帮助和指导
C、团队领导审查训练项目和学习效果
D、编制训练计划，筹备训练资源，建立培训授权
A.C
B.D
C.B
D.A
答案:更多参考答案，请关注【广开搜题】微信公众号,发送题目获取答案
4.关于培训,说法正确的是（ ）。
A、培训主要针对技能、思考能力和解决问题的方法等内容
B、培训属于发展活动
C、培训属于学习活动
D、只有新员工需要培训
A.A
B.C
C.D
D.B广开搜题
答案:更多参考答案，请关注【广开搜题】微信公众号,发送题目获取答案
5.对学员学习效果进行评估，其评估内容不包括（ ）。
A、学习目的 B、学习结果
C、学员对学习活动的反应 D、学习对学员的工作或行为造成的影响
A.D
B.A
C.B
D.C
答案:更多参考答案，请关注【广开搜题】微信公众号,发送题目获取答案
6.作为化工界老大的杜邦公司在很多方面都独具特色。其中，公司为每一位员工提供独特的培训尤为突出。 杜邦公司拥有一套系统的培训体系。虽然公司的培训协调员只有几个人，但他们却把培训工作开展得有声有色。每年，他们会根据杜邦公司员工的素质、各部门的业务发展需求等拟出一份培训大纲，上面清楚地列出该年度培训课程的题目、培训内容、授课时间及地点等，并在年底前将大纲分发给杜邦各业务主管。各业务主管根据员工的工作范围，结合员工的需求，参照培训大纲为每个员工制定一份培训计划，员工会按此计划参加培训。在培训结束后，员工定期反馈培训效果。 杜邦公司还给员工提供平等的、多元化的培训机会，每位员工都有机会接受像公司概况、商务英语写作、有效的办公室工作等内容的基本培训。公司还很重视对员工潜能的开发，根据员工不同的教育背景、工作经验、职位需求提供不同的培训，培训范围从前台接待员的 " 电话英语 ” 到高级管理人员的 " 危机处理 ” 。此外，如果员工认为社会上的某些课程会对自己的工作有帮助，就可以向主管提出，公司就会合理地安排人员进行培训。 根据以上案例，回答以下各题 。
(1).杜邦公司的培训协调员根据员工的素质、各部门的业务发展需求等拟出一份培训大纲，这属于发展循环周期的（ ）阶段。
A 、检查目标 B、 明确发展要求
C 、同意发展目标 D、 实施和支持学习
(2).为员工选择合适的发展方法取决于多种因素，其中不包括（ ）。
A 、成员个人的技能水平 B、 领导者偏好
C 、在时间、工作、资金等方面支出的成本 D、 资源的可用性
(3).对杜邦公司拟定培训大纲所属阶段，没有帮助的是（ ）。
广东开放大学作业答案
A 、工作需要的技能和知识 B、 团队成员的年龄
C 、团队成员的工作绩效 D、 团队成员现有的技能和知识广开搜题
(4).从团队发展的角度来看，重视对员工的培训可以促进团队成员的发展。杜邦公司在促进员工发展时采用的方式主要是（ ）。
A 、工作观摩 B、 岗位轮换
C 、培训 D、 训练
(5).在培训结束后，员工定期反馈培训效果，这属于发展循环周期的（ ）阶段。
A 、评估学习和方法的有效性 B、 制定计划
C 、团队支持 D、 正式学习
答案:更多参考答案，请关注【广开搜题】微信公众号,发送题目获取答案(1).B(2).B(3).B(4).C(5).A
 |
上一篇：【广开搜题】广东开放大学个人与团队管理（专，2024春）第七单元测试_1_1参考答案 (2)下一篇：【广开搜题】广东开放大学个人与团队管理（专，2024春）第六单元测试_1参考答案 (2)
|
发表于 2024-4-25 06:07:24
中发现Ni：
中发现Ni：
中发现Ni：
中发现Ni：
中发现Ni：
中发现Ni：
QQ登录
