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【广开搜题】广东开放大学个人与团队管理（专，2024春）第六单元测试_1_1参考答案
广开搜题
试卷总分:10 得分:10
1.在企业的发展活动与学习活动中，"针对技能和具有清晰结构的程序进行培训，提供明确的指导，帮助理解”属于（ ）活动。
A、团队 B、指导
C、培训 D、训练
A.C
B.A
C.B
D.D
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2.某组织的一个目标是"每天至少能够接待25名需要咨询的客户”，这个组织目标可以生成若干个发展目标，与此相关的发展目标不包括（ ）。
A、月底之前，提高对问题的诊断能力
B、到下个月，要熟练掌握文件处理程序
C、月底之前要形成一套完整的规范标准
D、成为行业的领军者
A.A
B.C
C.D
D.B
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3.训练工作通常可分为五个步骤，关于这些步骤，描述不正确的是（ ）。
A、计划和建立----编制训练计划，筹备训练资源，建立培训授权
B、后退----让学员自主学习
C、简要介绍----在必要之处给予指导和帮助 广东开放大学作业答案广开形成性考核答案
D、审查和评估----最终审查训练项目和学习效果
A.B
B.C
C.A广东开放大学作业答案
D.D
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广东开放大学作业答案
4.对学员学习效果进行评估，其评估内容不包括（ ）。
A、学习目的 B、学习结果
C、学员对学习活动的反应 D、学习对学员的工作或行为造成的影响
A.B广开形成性考核答案
B.A
C.D
D.C
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5.张总的公司上个月组织了几次集中学习，现在需要对学习的效果进行评估，一般不属于评估内容的是（ ）。
A、学习的内容 B、学习的地点
C、学员对学习的反应 D、学习对员工的工作或行为造成的影响
A.B
B.D
C.C
D.A
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6.康佳集团非常重视新员工的入职培训，把它作为集团培训体系中的重点。康佳集团将新入职的员工培训分为一线员工入职培训、有经验的专业技术人员入职培训和应届毕业生入职培训三种类型，不同类型的培训其培训内容和培训重点也各有不同。针对一线员工的入职培训，除了常规性的培训内容以外，还规划了一线优秀员工座谈、生产岗位介绍等课程，并采用师傅带徒弟的方式，指定专人对新员工进行生活和工作方面的指导；有经验的专业技术人员的入职培训，除了常规性的培训内容外，增加了企业环境与生产线参观、团队建设与沟通技能训练等课程；而对于应届毕业生的入职培训，除了一些常规的课程外，还针对其特点，安排了校友座谈、公司各部门负责人讨论等活动，同时，还规划了三个月生产线各岗位轮流实习、专业岗位技术实习等内容，采取导师制的方式，派资深员工辅导新员工进行自我评估，制订个人职业生涯规划，并对实习期间的工作进行指导与考核，使其能尽快熟悉企业，成为真正的企业人。 另外，针对企业用工的特点，不定期招聘的单个新员工在办理入职手续之前，由专人进行 3 小时的单独指导，培训内容包含新入职员工必须掌握的与工作相关的内容，之后才针对新员工的类型，组织实施新员工入职培训。 根据以上案例，回答以下各题 。
(1).康佳集团将新入职的员工培训分为三种类型，不同类型的培训其培训内容和培训重点也各有不同。这属于发展循环周期的（ ）阶段。
A 、检查目标 B、 明确发展要求
C 、同意发展目标 D、 实施和支持学习
(2).为员工选择合适的发展方法取决于多种因素，其中不包括（ ）。
A 、成员个人的技能水平 B、 领导者的偏好
C 、在时间、工作、资金等方面支出的成本 D、 资源的可用性，我们的目标是要做全覆盖、全正确的答案搜索服务。
(3).康佳集团对每一个新招聘的员工指派专人进行 3 个小时的单独指导，这种学习方式主要的适用范围是（ ）。
A 、与整个项目无关的任务 B、 专业技术学习
C 、岗前培训 D、 在较长的时间里熟悉新的角色和任务
(4).康佳集团对每一个新招聘的员工指派专人进行 3 个小时的单独指导，这属于在职学习方法中的（ ）。
A 、工作观摩 B、 岗位轮换
C 、训练 D、 伙伴工作
(5).康佳集团的新员工在实习期内需要学习很多与工作相关的知识，这属于发展方法里的（ ）。
A 、脱产培训 B、 在职学习
C 、工作轮换 D、 研讨会
答案:更多参考答案，请关注【广开搜题】微信公众号,发送题目获取答案(1).B(2).B(3).C(4).D(5).B
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发表于 2024-4-25 06:04:14
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