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【广开搜题】广东开放大学个人与团队管理（专，2024春）第九单元测试_1_1参考答案
，我们的目标是要做全覆盖、全正确的答案搜索服务。
试卷总分:10 得分:10
1.李经理认为自己是做事的人而不是发指令的人，总希望自己作为团队的一员去坚守岗位。他不授权的原因是（ ）。
A、自己想放弃一些职责 B、对自己角色的理解问题，我们的目标是要做全覆盖、全正确的答案搜索服务。
C、 对团队成员的信任问题 D、下属所具有的能力和经验
A.C
B.B
C.D，我们的目标是要做全覆盖、全正确的答案搜索服务。
D.A
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广开形成性考核答案
2.美丽旅行公司刘总经理以独特的眼光发现了惊险性旅游项目与40岁～45岁男性消费者之间的相关性,在此基础上设计了具有针对性的旅游路线和项目,并进行了前期宣传。因为涉及到与交通管理、保险、环保等部门的协调，新项目得到正式批准的时间比预期晚了整整一年，由此丧失了大量的市场机会。据此可以看出刘总（ ）。
A、个人能力、社会能力、思维能力都弱
B、个人能力和思维能力强，但社会能力弱
C、个人能力、社会能力、思维能力都强
广东开放大学作业答案
D、个人技能和社会能力强，但思维能力弱
A.D
B.A
C.B
D.C
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3.完成任务是领导者的主要任务之一。关于"完成任务”，说法正确的是（ ）。
A、领导者需要思考怎样统揽全局并使自己的团队与其他团队相互配合而不会发生冲突
B、领导者需要控制自己的感情并理解其他团队成员的情感
C、领导者需要帮着团队成员培养他们的能力
D、在团队成员承担新任务时，领导者应及时给他们提供培训
A.D
B.B
C.A
D.C
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4.团队领导者的三项任务不包括（ ）。
A、完成任务 B、建设团队，我们的目标是要做全覆盖、全正确的答案搜索服务。
C、发展个人 D、进行培训
A.B
B.D广开搜题
C.A
D.C
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广开形成性考核答案
5.领导者是一个团队中最重要的角色，他对团队的发展负有重要责任，关于领导者，说法不正确的是（ ）。
A、因为领导者需要获取各种大量的反馈信息，所以领导者必须善于倾听
B、团队领导者通常意味着要有更广泛的能力,并能够凭借这种能力来发展团队和个人
C、领导者的能力和气质是天生的，后天培养不起作用
D、团队的领导者必须能洞察到整个团队的发展方向
A.A
B.C
C.D
D.B
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6.梦寒研究生毕业后去了一家中型工业企业，在技术科任科长。技术科目前有两个副科长：王副科长和夏副科长。由于这批新产品的开发工作相当复杂，开发能否成功，对企业有重大影响，所以，该厂成立了新产品开发领导小组，由一位副厂长任组长，梦寒任副组长，但由梦寒具体负责。小组成员还包括本科室的王副科长和夏副科长、两名技术人员，销售科和供应科各一名副科长。 梦寒感到自己虽然有较多的专业知识，但技术科的两位副科长和其他技术员都是自己的前辈，工作经验比较丰富。因此，在分配工作任务、确定技术措施、进行产品设计时，梦寒都会征求大家的意见，充分民主，共同商定。一段时间后，梦寒感到同事们提的方案不是很好，但好的方案又得不到大家的认同，往往还没有等到深入研究，大家就给予否定。王副科长按惯例向厂长汇报有关全厂的技术工作建议，这些建议往往与梦寒的建议相左，厂领导并不明确表示支持谁，仅强调精诚团结；夏副科长对新产品开发已有一套方案，但梦寒知道他的那套方案是不可行的，可又不好意思直接推翻，希望由新产品开发领导小组来作决议，但组长（分管副厂长）又不表态。有时王、夏二人对科里的一些工作意见不一致，让梦寒感到十分为难。科里工作效率低，士气也不高，梦寒感到这个科长很难当。 根据以上案例，回答以下各题 。
(1).在遇到重要决策时，梦寒都会征求大家的意见，这说明梦寒的领导方式属于（ ）。 ，我们的目标是要做全覆盖、全正确的答案搜索服务。
A 、命令 B、 说服
C 、协商 D、 授权
(2).梦寒所采用的领导方式，适用的范围为（ ）。
A 、公司遇到危机境遇 B、 介绍任务目的 广开形成性考核答案
C 、紧急任务 D、 获得解决问题的办法
(3).除命令、说服、协商和授权外，典型的团队领导方式还有（ ）。
A 、引导 B、 参与
C 、监控 D、 事事亲为
(4).梦寒在选择领导方式时要考虑的因素不包括（ ）。
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A 、下属的工作能力 B、 自己的个人偏好
C 、下属承担工作的意愿 D、 工作的难度
(5).梦寒所在的团队，成员士气低落，而且工作有效性差，为了改善现状，梦寒应该采用的领导方式是（ ）。
A 、命令和有力的支持 B、 授权和有力的支持
广开形成性考核答案
C 、命令和说服 D、 参与和协商
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发表于 2024-4-25 06:00:14
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