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【广开搜题】广东开放大学个人与团队管理（专，2024春）第八单元测试_1_1参考答案
试卷总分:10 得分:10
1.关于X理论和Y理论，说法不正确的是（ ）。
A、信仰X理论的人认为人天生懒惰，不愿意工作
B、信仰Y理论的人认为工作是人的天性，人们都想对自己的努力负责
C、X理论和Y理论是两种极端的管理方式
D、X理论和Y理论的运用有助于提高领导者的激励水平
A.A
B.C
C.D
D.B
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2.公司的几个青年大学生在讨论明年报考MBA的事情，大家最关心的是英语考试的难度，据说明年英语考试难度将会有很大提高。根据期望理论，以下四人中（ ）向公司提出报考的可能性最大。
A、小郑（大学学的是日语，两年前来公司，之后才跟着电视台初级班业余学了些英语）
B、小齐（英语不错，本科就学管理。但他妻子年底就要分娩，家中又无老人可依靠）
C、小吴（是大家公认的"高材生”，英语棒，数学强，知识面广，渴望深造，又没家庭负担）
D、小冯（素来冷静多思，不做没把握的事。公司里想报考的人很多，领导最多只能批准1人，而自己与领导关系平平）
A.D
B.C
C.A
D.B
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3.关于X理论和Y理论，说法正确的是（ ）。 广东开放大学作业答案
A、信仰X理论的人认为员工会从工作中获得满足，组织不需要给予员工过多的好处
B、信仰X理论的人认为如果员工没有被激励，是因为组织中存在某些不足
C、信仰Y理论的人认为工作就是人的天性，人们想对自己的工作负责
D、信仰Y理论的人认为大部分人天生懒惰，不愿意工作
A.B
B.C
C.A
D.D
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广东开放大学作业答案
4.根据期望理论，人们受到激励会产生两种结果。关于两种结果的关系，说法正确的是（ ）。
A、人们受到激励后，将引起第二级结果，并由此得到第一级结果
B、人们受到激励后，将引起第一级结果，并由此得到第二级结果
C、人们受到激励后，将同时引起两种结果 广开搜题
D、人们受到激励后，根据情况不同，将引起不同的结果，所以两种结果没有关系，我们的目标是要做全覆盖、全正确的答案搜索服务。
A.C
B.B
C.A
D.D
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5.李经理认为工作是人的天性，人们都想对自己的工作负责，如果他们没有被激励，是因为组织中存在某些不足，李经理的观点倾向于（ ）。
A、X理论 B、Y理论
C、需求层次论 D、双因素理论
A.D
B.B
C.C广开形成性考核答案
D.A
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6.美国著名成人教育家卡耐基曾写出享誉全球的名著《人性的弱点》、《人性的优点》、《人性的光辉》等，成为《圣经》之后人类出版史上第 2 大畅销书。他指出为人处世基本技巧的第一条就是 " 不要过分批评、指责和抱怨 ” 。第二条是 " 表现真诚的赞扬和欣赏 ” 。 美国 IBM 公司有一个 " 百分之百俱乐部 ” ，当公司员工完成他的年度任务，他就被批准为该俱乐部会员，他和他的家人被邀请参加隆重的集会。结果，公司的雇员都将获得 " 百分之百俱乐部 ” 会员资格作为第一目标，以获取那份光荣和满足。 对于员工不要太吝啬一些名号、头衔，一些名号、头衔可以换来员工的认可感，从而激励起员工的干劲。日本电气公司在一部分管理职务中实行 " 自由职衔制 ” ，就是说可以自由加职衔，取消 " 代部长 ” 、 " 代理 ” 、 " 准 ” 等一般管理职务中的辅助头衔，代之以 " 项目专任部长 ” 、 " 产品经理 ” 等与业务内容相关的、可以自由加予的头衔。 根据以上案例，回答以下各题 。
(1).关于需求层次理论，说法正确的是（ ）。
A 、只有在低层次的需求获得满足以后，才有更高层次的需求
B、 人的需求可以不按照马斯洛的需要层次理论一级一级地逐步满足
C 、人不需要获得生理需求的满足
D、 人的生理需求是最重要的
(2).根据需求层次理论，人的行为决定于（ ）。
A 、物质基础 B、 激励程度
C 、精神状态 D、 主导需求
(3).提高员工的激励水平有助于调动员工的工作积极性，提高激励水平的方法不包括（ ）。
A 、工作扩展 B、 工作轮换
C 、工作充实 D、 工作复杂化
(4).美国 IBM 公司的雇员都将获得 " 百分之百俱乐部 ” 会员资格作为第一目标，以获取那份满足。这种现象体现了雇员（ ）的需求得到了满足。
广东开放大学作业答案
A 、自我实现 B、 归属感
C 、尊严 D、 社会
(5).根据需求层次理论， " 表现真诚的赞扬和欣赏 ” 主要是满足了人们（ ）的需求。
A 、安全 B、 自尊
C 、期望 D、 精神
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发表于 2024-4-25 05:55:03
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