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【广开搜题】广东开放大学个人与团队管理（本）（本，2024春）第六单元测试_1_1参考答案
试卷总分:10 得分:10
1.天际公司制定了"明年产品市场占有率提高5%”的目标，与此相关的发展目标可能是（ ）。
A、到今年8月底，全面提高销售人员的沟通能力
B、今年十月份，邀请一些销售精英到公司做演讲
C、今年年底，举办一次管理人员的培训
D、明年年初，开展一场各地销售水平的比赛
A.B
B.D
C.C
D.A
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2.训练工作通常可分为五个步骤，关于这些步骤，描述不正确的是（ ）。
A、计划和建立----编制训练计划，筹备训练资源，建立培训授权
B、后退----让学员自主学习
C、简要介绍----在必要之处给予指导和帮助
D、审查和评估----最终审查训练项目和学习效果
A.C
B.D
C.B
D.A广开形成性考核答案
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3.某组织的一个目标是"每天至少能够接待25名需要咨询的客户”，这个组织目标可以生成若干个发展目标，与此相关的发展目标不包括（ ）。
A、月底之前，提高对问题的诊断能力
B、到下个月，要熟练掌握文件处理程序
C、月底之前要形成一套完整的规范标准
D、成为行业的领军者
A.D
B.A
C.B
D.C
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4.在企业的发展活动与学习活动中，"针对技能和具有清晰结构的程序进行培训，提供明确的指导，帮助理解”属于（ ）活动。
A、团队 B、指导
C、培训 D、训练
A.C
B.B广开搜题
C.D
D.A
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5.关于非正式审查的方法，说法不正确的是（ ）。
A、确定自己有时间进行交谈和倾听
B、在进行交流时，保持平易近人的态度
C、提出建议，并且直接告诉他们要做什么
D、了解他们现在是否遇到了困难
A.B
B.C
C.D
D.A
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6.作为化工界老大的杜邦公司在很多方面都独具特色。其中，公司为每一位员工提供独特的培训尤为突出。 杜邦公司拥有一套系统的培训体系。虽然公司的培训协调员只有几个人，但他们却把培训工作开展得有声有色。每年，他们会根据杜邦公司员工的素质、各部门的业务发展需求等拟出一份培训大纲，上面清楚地列出该年度培训课程的题目、培训内容、授课时间及地点等，并在年底前将大纲分发给杜邦各业务主管。各业务主管根据员工的工作范围，结合员工的需求，参照培训大纲为每个员工制定一份培训计划，员工会按此计划参加培训。在培训结束后，员工定期反馈培训效果。 杜邦公司还给员工提供平等的、多元化的培训机会，每位员工都有机会接受像公司概况、商务英语写作、有效的办公室工作等内容的基本培训。公司还很重视对员工潜能的开发，根据员工不同的教育背景、工作经验、职位需求提供不同的培训，培训范围从前台接待员的 " 电话英语 ” 到高级管理人员的 " 危机处理 ” 。此外，如果员工认为社会上的某些课程会对自己的工作有帮助，就可以向主管提出，公司就会合理地安排人员进行培训。 根据以上案例，回答以下各题 。
(1).为员工选择合适的发展方法取决于多种因素，其中不包括（ ）。
A 、成员个人的技能水平 B、 领导者偏好
C 、在时间、工作、资金等方面支出的成本 D、 资源的可用性
(2).杜邦公司的培训协调员根据员工的素质、各部门的业务发展需求等拟出一份培训大纲，这属于发展循环周期的（ ）阶段。
A 、检查目标 B、 明确发展要求 广开搜题
C 、同意发展目标 D、 实施和支持学习广开搜题
(3).对杜邦公司拟定培训大纲所属阶段，没有帮助的是（ ）。 广开搜题
A 、工作需要的技能和知识 B、 团队成员的年龄
C 、团队成员的工作绩效 D、 团队成员现有的技能和知识
(4).在培训结束后，员工定期反馈培训效果，这属于发展循环周期的（ ）阶段。
A 、评估学习和方法的有效性 B、 制定计划
C 、团队支持 D、 正式学习
(5).从团队发展的角度来看，重视对员工的培训可以促进团队成员的发展。杜邦公司在促进员工发展时采用的方式主要是（ ）。
A 、工作观摩 B、 岗位轮换
C 、培训 D、 训练
答案:更多参考答案，请关注【广开搜题】微信公众号,发送题目获取答案(1).B(2).B(3).B(4).A(5).C
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发表于 2024-4-25 05:45:52
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