【广开搜题】广东开放大学管理学基础（专，2024春）形考一_1_1参考答案
试卷总分:18 得分:18
1.从隋唐时期开始的科举制度，比较系统地体现和发展了我国古代人事考试和选拔的思想。
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2.一般管理理论是由法国杰出的经营管理专家亨利・法约尔提出。
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3.企业 所有 的资源、知识和能力都能形成持续的竞争优势。
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4.泰勒认为，科学管理的中心问题是 ( )
A.提高劳动生产率
B.提高工人的满意度
C.提高工人的劳动积极性，我们的目标是要做全覆盖、全正确的答案搜索服务。
D.制定科学的作业方法
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5.迈克尔?波特的竞争战略理论提出了五种竞争力模型和三种基本的竞争战略。
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6.中国被世界公认为人事测验的发源地。
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7.管理学以企业组织作为研究对象是历史的选择，在企业管理研究基础上产生的一般管理理论也可应用于对其他组织管理的指导。广东开放大学作业答案
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8.“积著之理”则注重于猎取利润的方式，主张经营高质量物品，促进货币流动运行，并以存货多寡预测价格贵贱。
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9.管理学作为管理的理论学科，与其他纯理论科学相比较，又显示出很强的实践性。
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10.?
管理者有十大角色，分别属于三大类别，以下哪项不属于三大类别（ ）
?
A.决策角色
B.管理角色
C.人际角色
D.信息角色
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11.全面质量管理是一种管理哲学，它包含三层含义：全面的管理、全过程的管理和全员管理，其本质是由顾客需求和期望驱动企业不断改进的管理思想。
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12.决策过程包括四个阶段：搜集情报；拟定计划；选定计划；评价计划，且这四个阶段中的每一个阶段本身都是一个复杂的决策过程。
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13.梅奥认为提高生产率的主要途径是提高 领导 的满意度，从而达到提高效率的目的。
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14.早期空想社会主义者莫尔的《君主论》则论述了社会制度、国家管理、经济管理和生产管理方式。
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15.科学的管理思维是战略思维、历史思维、辩证思维、创新思维以及底线思维的统一。
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16.计划职能是指管理者依据组织宗旨，确定组织目标，拟定和抉择实现目标的行动方案，并付诸实施的全过程。
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17.梅奥在霍桑试验 ( ) 阶段认识到组织中存在非正式组织。
A.大规模访谈
B.继电器装配室试验
C.工场照明试验
D.接线板接线工作室试验广东开放大学作业答案
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18.管理学是适应现代社会化大生产的需要产生的，它的目的是：研究在现有的条件下，如何通过合理的组织和配置人、财、物等因素，提高生产力的水平。
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19.系统理论学派的重要代表人物是弗里蒙特・卡斯特和詹姆斯・罗森茨韦克，他们认为，企业是由人、物资、机器和其他资源在一定目标下组成的一体化系统，是一个由许多子系统组成的、开放的社会技术系统，而同时，企业是社会这个大系统的一个子系统。
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20.从人事评价和选拔的角度来看，科举制度在以下几方面具有管理心理学的意义：（1）公开申报与竞争；（2）综合评价与考核；（3）多层筛选与录用。
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21.《工业文明的社会问题》中阐明了亚当・斯密的观点。
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22.亚当・斯密的人际关系理论的重要贡献主要有两个方面：一是发现了霍桑效应；二是创立了人际关系学说。
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23.罗伯特・欧文是英国资产阶级古典政治经济学派创始人之一，他的代表作是《国富论》。
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24.管理是在特定的环境下，对组织所拥有的资源进行有效的计划、组织、领导和控制，以便达成既定的组织目标的过程。
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25.意大利的尼克罗・马基雅维利在《乌托邦》中论述了领导者的素质问题，强调了人民在国家生活中的作用。
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26.管理是一个协调活动的过程，以便能够有效率和有效果地同别人一起或通过别人实现组织的目标。
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27.管理学的基本框架最初是由法国的管理学家亨利 . 法约尔首先提出来的。
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28.彼得?德鲁克博士首先提出了知识工作者和知识管理的概念。
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29.“积著之理”强调预测市场物资的需要和价格的变化，以有利可图。
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30.《工业文明的人类问题》中阐明了亚当・斯密的观点。
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31.管理者即是所在单位的信息传递中心，也是组织内其他工作小组的信息传递渠道。
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32.韦伯的行政组织理论认为只有理性合法的权力才是构成理想的行政组织体系的基础。
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33.管理的目的是为了获得更多的利润。广东开放大学作业答案
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34.效率是关于做事的方式，而效果是关于组织的目标。
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35.梅奥等人进行的霍桑试验证明了工人的“社会人”属性，并提出企业中存在非正式组织，以及领导者应该提高工人满意度。
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36.( ) 理论认为，在组织管理中要根据组织所处的环境和内部条件的发展变化而随机应变，没有什么一成不变、普遍适用的 “ 万能 ” 的管理理论手段和方法。
A.管理科学
B.权变理论
C.经验主义
D.社会技术系统
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发表于 2024-4-25 03:27:01
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