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【广开搜题】广东开放大学管理基础与实务（专，2024春）第三单元作业_1_1参考答案
试卷总分:20 得分:20
1.以下关于组织文化的描述中，正确的是 （）。
A.变化较慢，一旦形成便日趋加强
B.变化较快，随时补充新的内容广开形成性考核答案
C.变化较慢，但每年都会抛弃一些过时的内容
D.变化较快，特别是企业管理人员变更时
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2.招聘与甄选是一个（） 的选择过程。
A.单向
B.双向
C.定向
D.静态
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3.工作轮换一般用于提高 （）的技能
A.工程技术人员
B.管理人员
C.学徒
D.普通职员
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，我们的目标是要做全覆盖、全正确的答案搜索服务。
4.在一场胜负攸关的与敌交锋中，某炮兵连长亲自充当阻击炮手，英勇无比地发挥了他在前些年炮兵生涯中超群的炮击本领。战斗终于胜利了，在庆功会上这位一心等待着褒奖的炮兵连长不曾料想竞得到了撤职的处分。对这件事最合理的解释是（） 。
A.该军领导因不了解炮兵连长的表现而错误地处分了他
A
B.炮兵连长因过分地邀功自傲，激怒了该军领导
C.炮兵连长的英勇战斗行为不符合军事指挥官的职责要求
D.炮兵连长没有成功地培养出杰出的炮手
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5.为了提高企业的经济效益，在进行人力资源管理时应该（） 。
A.因人设事
B.因事择人
C.因人设事和因事择人相结合
D.以上答案都不对
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6.个人找到适合自己的职业，并全身心地投入有助于自己在此职业中取得永久发展的各种活动中去，这是描述职业生涯发展的哪个阶段？
A.成长阶段
B.探索阶段
C.确立阶段
D.维持阶段
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7.组织结构是对组织的复杂化、正规化和集权化程度的一种量度。 (??? )
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8.直线职能制既保证了集中的统一指挥，又能发挥各种专家业务管理的作用。 (??? )
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9.职能部门化更适合大型的或多角化经营的公司。（ ? ）
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10.随着组织规模的扩大，发展工作专业化的压力也随之增加。（ ? ）
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11.层次与幅度两者成反比例关系。 (??? )广开形成性考核答案
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12.好的报酬制度总是给予员工高薪，这样才能激励员工取得好的绩效。 (????? ) 。
答案:更多参考答案，请关注【广开搜题】微信公众号,发送题目获取答案广开形成性考核答案
13.绩效考评不仅可以作为加薪、晋升、调职、开除的依据，而且可以为分析员工的优缺点，从而制定相应的培训计划提供依据。 (????? )
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14.影响职业生涯计划的因素很多且变幻莫测，因此，要使职业生涯计划行之有效，就必须不断地进行评估与调整。 (????? ) 。
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15.对员工潜力的考评，既可以求助于专业咨询机构进行测评，也通过直接上级主观性评价来考评。 (????? ) 。
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广开形成性考核答案
16.外部招聘比内部招聘的选择范围更大，所以总能够找到更优秀的人才。 (????? )
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17.____________即H型结构
A.直线职能制组织结构
B.控股型组织结构
C.事业部制组织结构
D.矩阵制组织结构
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18.授权行为方面的问题，就下属而言主要是 (? )。
A.工作没头绪广东开放大学作业答案
B.害怕竞争
C.害怕失败
D.不信任别人
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19.技术较为简单、业务单纯、规模较小没有必要按职能实行专业化管理的组织，适于采用()组织形式。
A.直线制广开搜题
B.职能制
C.直线职能制
D.事业部制，我们的目标是要做全覆盖、全正确的答案搜索服务。
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20.不属于组织文化特征的是（） 。，我们的目标是要做全覆盖、全正确的答案搜索服务。
A.多变性广开搜题
B.导向性，我们的目标是要做全覆盖、全正确的答案搜索服务。
C.独特性
D.实践性
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发表于 2024-4-25 02:47:17
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