【广开搜题】广东开放大学人力资源管理（本，2024春）阶段性测试一（1-3单元）_1参考答案
试卷总分:10 得分:10
1.企业人力资源的综合平衡不包括？（ ）。
A.人力供给与人力需求的平衡；
B.人力资源规划内部各专项规划之间的平衡；
C.组织需要与个人需要之间的平衡。
D.企业盈亏点的平衡
A.A
B.B
C.C
D.D
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2.企业战略形态不包括（ ）。
A． 拓展型战略 B． 稳健型战略
C．竞争型战略 D． 收缩型战略广东开放大学作业答案
A.A广东开放大学作业答案
B.B
C.C
D.D
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3.人力资源需求预测时需要考虑的因素不包括？（ ）。
A．组织的发展战略和竞争战略
B. 组织所提供的产品和服务
C．组织的成熟度
D．新技术的采用
A.A
B.B
C.C
D.D
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4.下面的（ ）选项对 “人力资源总量”的表述是正确的。
A.即人力资源数量 ×质量
B.即总人口－非就业人口
C.即人力资源的数量
D.即国内人力资源＋驻外人员＋海外留学生
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5.以下哪些是 影响人力资源规划的外部因素？（ ）
A. 劳动力市场的变化
B. 政府相关政策变化
C．行业发展状况变化
D. 企业最高领导层的理念
E．科学技术的发展
A.A
B.B
C.C
D.D
E.E广开形成性考核答案
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6.下列不是人力资源作用的是（ ）。
A．人力资源是财富形成的关键要素
B．人力资源是政治发展的主要力量
D．人力资源是经济发展的主要力量
C．人力资源是文化发展的主要力量
E．人力资源是企业的首要源泉
A.A
B.B
C.C
D.D
E.E
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7.定性职位分析的方法包括（ ）
A．访谈法
B．观察法
C．工作日志法
D．工作实践法
E．非定量问卷调查法
A.A
B.B
C.C
D.D
E.E
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8.定员定额标准，是指对企业劳动定员定额的制定、贯彻执行、统一分析以及修订等各个环节所作的统一规定，包括编制定员标准、各类岗位人员标准、时间定额标准、产量定额标准或双重定额标准等。，我们的目标是要做全覆盖、全正确的答案搜索服务。
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9.工作专业化设计方法的核心是充分体现效率的要求。广开搜题
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10.人力资源的综合平衡是企业人力资源规划工作的核心和目的所在。 （ ）广开形成性考核答案
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广开形成性考核答案 |
发表于 2024-4-24 03:31:18
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