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【广开搜题】广东开放大学人力资源管理（本，2024春）阶段性测试二（4-6单元）_1参考答案
试卷总分:10 得分:10
1.培训对组织的作用不包括？（ ）
A. 改善组织绩效，帮助组织赢得竞争优势
B. 吸引、留住和激励员工的一种重要手段
C ．帮助员工提升自己
D. 有助于塑造良好的组织文化
A.A
B.B
C.C
D.D，我们的目标是要做全覆盖、全正确的答案搜索服务。
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2.在培训需求分析中，针对企业内各个职位所进行的分析是（ ? ）
A.人员分析
B.工作分析
C.组织分析
D.任务分析
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广开搜题
3.员工的工资与实际绩效关系不太大的工资类型是 （ ）。
A、高弹性类 B、低弹性类 C、高风险类 D、高稳定类
A.A
B.B
C.C
D.D，我们的目标是要做全覆盖、全正确的答案搜索服务。
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4.世界上第一个兴趣测验量表是 （ ）。
A.斯特朗男性职业兴趣量表 广开搜题
B.比奈－西蒙量表
C.库德职业兴趣测验
D.爱德华个性偏好量表
A.A
B.B
C.C广开形成性考核答案
D.D
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5.培训需求分析的方法主要有（ ? ） ?，我们的目标是要做全覆盖、全正确的答案搜索服务。
A.组织分析
B.工作分析
C.人员分析
D.任务分析
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6.按照培训内容的不同，可将培训分为（ ? ）
A.态度性培训
B.传授性培训
C.知识性培训
D.技能性培训
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7.培训需求分析的方法主要有（ ?）
A.组织分析
B.人员分析
C.任务分析
D.工作分析
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8.人们常常会不自觉地把自己的心理特征（如个性 、 好恶 、 欲望 、 观念 、 情绪等）归属到别人身上，认为别人也具有同样的特征，心理学家称这种心理为 “ 投射效应 ” ，也就是平常所说的 “ 以小人之心度君子 之 腹 ” 。
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9.人格 测验主要用于测量个人或团体经过某种正式教育或训练之后对知识和技能掌握的程度。
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10.绩效标准 是指 明确了员工的工作要求，也就是说对于绩效内容界定的事情，员工应当怎样做或者做到什么样的程度。
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发表于 2024-4-24 03:30:18
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