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【广开搜题】广东开放大学人力资源管理（本，2024春）阶段性测试三（7-9单元）_1参考答案
试卷总分:10 得分:10
1.下列属于国际人力资源经营环境外在因素的一项是？ ( )
A. 高层主管的态度
B．子公司的自主权
C． 法律环境
D． 国内资源的聚集程度
A.A广东开放大学作业答案
B.B广东开放大学作业答案
C.C
D.D
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2.下列不属于国际人力资源管理一般模式的一项 是 ？ （ ）
A. 混合中心模式 B. 单一中心模式
C. 多中心模式 D. 全球中心模式
A.A
B.B
C.C
D.D
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3.劳动合同的法定内容不包括（ ）。
A． 试用期限 B．劳动合同期限
C．劳动保护和劳动条件 D．劳动报酬
A.A
B.B
C.C广开形成性考核答案
D.D
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4.员工由工作本身所获得的心理满足和心理收益是（ ?）
A.内在报酬
B.基本薪酬
C.非财务报酬
D.激励薪酬
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5.薪酬管理的原则有（ ?）
A.经济性
B.动态性广开形成性考核答案
C.合法性
D.公平性
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6.工会的主要职能包括？（ ）
A、维护职工合法权益是工会的基本职责。
B、组织职工参与本单位的民主决策、民主管理和民主监督。
C、关心职工的生活，帮助职工解决困难。
D、教育职工不断提高思想道德、技术业务和科学文化素质。广东开放大学作业答案
E、是企业的最高领导机构。
A.A
B.B
C.C
D.D
E.E
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7.下列属于弹性福利的有（ ?）
A.附加型弹性福利
B.弹性支用帐户
C.选择性弹性福利
D.核心加选择型弹性福利
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8.与薪酬相比，国际福利的复杂性经常会造成更大的困难。由于各国的福利管理实务之间存在很大的差异，所以很难应对从一国到另一国的养老金计划。 （ ）广开形成性考核答案
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9.《劳动法》规定： " 劳动合同是劳动者与用人单位确定劳动关系、明确双方权利和义务的协议。 ”" 劳动合同依法订立后即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。 ” （ ）
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10.跨国公司人力资源管理是跨国公司选聘、评价、培训与开发管理人员和劳工，以保证跨国公司经营活动正常进行和实现企业既定目标的活动过程。 （ ）
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发表于 2024-4-24 03:26:18
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