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【广开搜题】广东开放大学社会保障法★（本，2024春）第九单元练习（不评分，仅供学习）1_1参考答案
试卷总分:35 得分:35
1.社会保险经办机构与用人单位，以及社会保险经办机构与劳动者之间的纠纷不属于行政争议。
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2.社会保险享受的前提是存在劳动关系或事实劳动关系。
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3.集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于当地人民政府规定的最低标准。
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4.用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准可以低于集体合同规定的标准。
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5.用人单位违反集体合同，侵犯职工劳动权益的，工会可以依法要求用人单位承担责任；因履行集体合同发生争议，经协商解决不成的，工会可以依法申请仲裁、提起诉讼
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6.（持续性侵权行为）损害赔偿请求权，诉讼时效期间从权利人知道或者应当知道侵权行为发生和侵权人之日起计算。侵权行为持续的，诉讼时效期间从侵权行为实施终了之日起重新计算。
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7.社会保险承担责任主体只有用人单位、劳动者、社会保险经办机构、相关行政部门。
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8.社会保险费征收机构及其工作人员泄露用人单位和个人信息的，对管理人员依法给予处分；给用人单位或者个人造成损失的，应当承担赔偿责任。
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9.用人单位未按时足额（如欠缴、漏缴、少缴）缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额2倍以上3倍以下的罚款。
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10.因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
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11.中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第27条对劳动争议仲裁时效、时效中止、时效中断及特殊诉讼时效和具有持续侵权性的社会保险争议作出了明确的规定。
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12.《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议仲裁时效为1年，自当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。但是，对于社会保险争议是否适用1年的仲裁时效，法律没有明确规定。
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13.根据现行的法律法规，社会保险争议可通过协商、调解、仲裁的方式加以解决。
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14.社会保险劳动争议此类纠纷复杂多样，不加区别一律纳入劳动争议的范畴也与我国现行仲裁、司法体制的容纳度不适应。
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15.劳动争议仲裁时效为（），自当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
A.4年
B.2年
C.3年
D.1年
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16.劳动者以欺诈、伪造证明材料或者其他手段骗取社会保险待遇的，由社会保险行政部门责令退回骗取的社会保险金，处骗取金额2倍以上5倍以下的罚款。
A.1倍以上5倍以下
B.2倍以上3倍以下
C.3倍以上5倍以下
D.2倍以上5倍以下，我们的目标是要做全覆盖、全正确的答案搜索服务。
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17.未按规定到社会保险经办机构办理社会保险变更登记或注销登记的法律责任错误的是（）
A.情节严重的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员可以处2 000元以上5 000元以下的罚款
B.情节严重的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员可以处1 000元以上5 000元以下的罚款
C.用人单位未按照规定办理社会保险变更登记或者注销登记，由社会保险行政部门责令限期改正
D.情节特别严重的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员可以处5 000元以上1万元以下的罚款
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18.用人单位不依法办理社保登记的法律责任不包括（）
A.用人单位不办理社会保险登记的，由行政部门责令限期改正，我们的目标是要做全覆盖、全正确的答案搜索服务。
B.逾期不改正的，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处500元以上3 000元以下的罚款广开形成性考核答案
C.逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额1倍以上3倍以下的罚款
D.用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正广开搜题
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19.根据“折中说”劳动关系存续期间社会保险争议不受1年的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起（）内提出。
A.2年
B.4年
C.3年
D.1年
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20.《集体合同规定》第3条的规定，集体合同是指用人单位与本单位职工根据法律、法规、规章的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项通过集体协商签订的书（）。
A.特殊协议
B.口头或书面协议
C.口头协议
D.书面协议
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21.一般情况下，劳动者与用人单位社会保险争议处理规则证明责任由劳动者初步举证说明，劳动者应提交能够证明劳动关系的相关初步证据
A.用人单位
B.任何人
C.劳动者或用人单位
D.劳动者
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22.最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第1条第（3）项规定，劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位哪个情况不属于劳动争议（）
A.追索工伤保险待遇
B.追索医疗费、工伤保险待遇
C.劳动合同争议
D.追索养老金
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23.社会保险行政争议主体不包括（）
A.政府机关与与用人单位
B.社会保险实行行政性机构与用人单位
C.事业性管理的行政性职能机构与用人单位
D.社会保险经办机构与劳动者之间
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24.社会保险行政争议不适用哪个法条（）
A.《行政诉讼法》
B.《刑事诉讼法》
C.《社会保险争议行政处理办法》等规定
D.《行政复议法》
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25.用人单位的法律责任包括（）
A.未按规定到社会保险经办机构办理社会保险变更登记或注销登记的法律责任
B.用人单位违反社会保险行政部门监督检查的法律责任
C.不依法办理社保登记的法律责任
D.未按期足额缴纳社会保险费的法律责任
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26.就社会保险关系而言，主要涉及哪些主体（）
A.是用人单位
B.是社会保险经办机构和有关服务机构
C.是劳动者
D.社会保险经办机构
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27.社会保险法律责任包括（）
A.社会保险费征收机构的法律责任
B.用人单位的法律责任
C.劳动者的法律责任
D.社会保险经办机构的法律责任
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28.对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予处分主要有以下情况（）
A.丢失或者篡改缴费记录、享受社会保险待遇记录等社会保险数据、个人权益记录的
B.未将社会保险基金存入财政专户的
C.未履行社会保险法定职责的
D.克扣或者拒不按时支付社会保险待遇的
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29.对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予处分主要有以下情况（）
A.丢失或者篡改缴费记录、享受社会保险待遇记录等社会保险数据、个人权益记录的
B.未将社会保险基金存入财政专户的
C.克扣或者拒不按时支付社会保险待遇的
D.未履行社会保险法定职责的
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30.违反《社会保险法》规定，隐匿、转移、侵占、挪用社会保险基金或者违规投资运营的，由哪些部门责令追回（）
A.社会保险行政部门
B.财政部门
C.审计机关
D.公安部门
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31.社会保险费征收机构的法律责任包括（）
A.隐匿、转移、侵占、挪用社会保险基金或者违规投资运营的法律责任
B.自更改社会保险费缴费基数、费率的法律责任
C.泄露个人信息的法律责任
D.泄露用人单位法律责任
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32.《社会保险法》第87条规定其他主体法律责任的承担者承担责任有（）
A.以欺诈、伪造证明材料或者其他手段骗取社会保险基金支出的处骗取金额2倍以上5倍以下的罚款
B.属于社会保险服务机构的，解除服务协议
C.医疗机构、药品经营单位等社会保险服务机构以欺诈、伪造证明材料或者其他手段骗取社会保险基金支出的社会保险行政部门责令退回骗取的社会保险金
D.直接负责的主管人员和其他直接责任人员有执业资格的，依法吊销其执业资格。
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33.社会保险经办机构的法律责任包括（）
A.泄露用人单位和个人信息的法律责任
B.滥用职权、玩忽职守、营私舞弊行为法律责任
C.骗取社会保险基金支出的法律责任
D.隐匿、转移、侵占、挪用社会保险基金或者违规投资运营的法律责任
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34.社会保险行政部门实施监督检查时，劳动者应当如实提供与社会保险有关的资料，不得（）
A.谎报
B.拒绝检查
C.瞒报
D.逃离
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35.对用人单位有下列行为之一的，应当给予警告，并处以1万元以下的罚款（）
A.打击报复举报人员的
B.阻挠社会保险行政部门监察人员依法行使监察职权，拒绝检查的
C.拒绝提供与缴纳社会保险费有关的用人情况、工资表、财务报表等资料的
D.隐瞒事实真相，谎报、瞒报，出具伪证，或者隐匿、毁灭证据的
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发表于 2024-4-23 19:54:26
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