【广开搜题】广东开放大学人力资源管理（专）（专，2024春）综合性考核_1_1参考答案
试卷总分:30 得分:30
1.企业战略形态不包括（ ）。
A． 拓展型战略 B． 稳健型战略
C．竞争型战略 D． 收缩型战略
A.A
B.B
C.C
D.D
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2.对组织内部人力资源供给的预测，常用的方法有：马尔可夫分析法、档案资料分
析法和 （ ）。
A.趋势分析法 B.管理者继任模型 C.德尔菲法 D.回归预测法
A.A
B.B
C.C
D.D
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3.成人学习的最好方式是 （ ）。
A.老师传授
B.老师传授为主，自学为辅
C.被动学习
D.自我学习
A.A
B.B
C.C
D.D
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4.选拔性测评的特点有（ ）。 广东开放大学作业答案
A.强调区分性 B. 强调客观性 C.带有调查性
D. 具有概括性 E.结果可以是分数也可以是等级
A.A
B.B
C.C
D.D
E.E
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5.劳动合同的法定内容不包括（ ）。
A． 试用期限 B．劳动合同期限
C．劳动保护和劳动条件 D．劳动报酬
A.A
B.B
C.C
D.D
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6.下列说法错误的是 ( )
A．人力资源是指一个国家或地区所拥有的人口的总量
B．人口资源是指一个国家或地区所拥有的人口的总量，我们的目标是要做全覆盖、全正确的答案搜索服务。
C．人才资源是指一个国家或地区中具有较多科学知识、较强劳动技能，在价值创造过 程中起关键或重要作用的那部分人
D．人才资源是人力资源的一部分，即优质的人力资源
A.A
B.B
C.C
D.D
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7.客户投诉率属于 （ ） 的绩效考评指标 。
A、行为过程型 B、品质特征型 C、工作结果型 D、工作方式型，我们的目标是要做全覆盖、全正确的答案搜索服务。
A.A
B.B
C.C
D.D
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8.跨国公司外派人员薪酬支付的内容有? （ ）
A 工资。
B 税务补偿。广东开放大学作业答案
C 出国服务奖励/艰苦补贴
D 津贴。
E 福利
A.A
B.B
C.C
D.D，我们的目标是要做全覆盖、全正确的答案搜索服务。
E.E
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9.跨国公司外派人员薪酬支付中的"生活费津贴”（cost-of-living allowance，CLA）涉及到对母国和所在国之间支付差额的补偿费用，当然，并不用于解决通货膨胀造成的差别等。 （ ）
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10.组织绩效考核的是作为一个整体的组织自身，运营效率在多大程度上达成了预定目标。（ ）
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11.培训对组织的作用不包括？（ ）
A. 改善组织绩效，帮助组织赢得竞争优势
B. 吸引、留住和激励员工的一种重要手段广开形成性考核答案
C ．帮助员工提升自己
D. 有助于塑造良好的组织文化
A.A
B.B
C.C
D.D
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12.内部招聘的最大弊端在于（ ） 。
A、员工缺乏创新性 B、合格员工数量不足
C、对员工缺乏深入的了解 D、近亲繁殖的问题
A.A
B.B
C.C
D.D
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13.劳动保护的内容包括以下哪些？（ ）
A、保证安全生产
B、实现劳逸结合
C、实行女工保护，我们的目标是要做全覆盖、全正确的答案搜索服务。
D、组织工伤救护
E、进行职业中毒和职业病的防治
A.A
B.B
C.C
D.D
E.E
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14.员工绩效的特征包括？（ ）
A．可衡量性 B．多因性
C．多维性 D．动态性
E．稳定性
A.A
B.B
C.C
D.D广开搜题
E.E
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15.信度是指测试的有效性，反映了测试工具对其所要测量的内容或特质进行准确测量的程度。（ ）
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发表于 2024-4-23 17:43:34
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