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【广开搜题】广东开放大学人力资源管理（专）（专，2024春）阶段性测试一（1-3单元）1_1参考答案
试卷总分:20 得分:20
1.在培训需求分析中，针对企业内各个职位所进行的分析是（ ? ）
A.人员分析
B.组织分析
C.任务分析
D.工作分析
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2.人力资源管理与人事管理的主要区别体现在（ ? ）。
A.观念上
B.管理范畴上
C.工作程序上
D.内容上
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3.对受训人员或企业绩效变化的考察，反映了培训评估中对（ ? ）的评估。
A.行为层
B.学习层
C.反应层
D.结果层
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4.下面的（ ? ）选项对 “人力资源总量”的表述是正确的。
A.即人力资源的数量
B.即人力资源数量 ×质量
C.即国内人力资源＋驻外人员＋海外留学生
D.即总人口－非就业人口
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5.下面关于人力资源的说法正确的是( )
A．人力资源的本质是人做具有的脑力和体力的总和，可以统称为劳动力。
B．人力资源的本质就是能力，人只不过是一个载体而已。
C．人力资源要对财富的创造起贡献作用，成为社会财富的源泉。
D．人力资源要能够被组织所利用。
E．人力资源不能被小的工厂所利用。
A.A
B.B
C.C
D.D
E.E广开形成性考核答案
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6.影响人力资源供给的因素包括？（ ）
A. 现有人力资源的存量
B. 企业发展目标
C．企业内部的人力资源流动
D. 企业现有的员工位置空缺
广开搜题
E．企业员工的培训
A.A
B.B
C.C
D.D
E.E广开形成性考核答案
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7.下列不是人力资源作用的是（ ）。
A．人力资源是财富形成的关键要素
B．人力资源是政治发展的主要力量
D．人力资源是经济发展的主要力量
C．人力资源是文化发展的主要力量，我们的目标是要做全覆盖、全正确的答案搜索服务。
E．人力资源是企业的首要源泉广开搜题
A.A
B.B
C.C
D.D
E.E
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8.一般来说，人力资源的投资具有边际收益递增的特点。
?
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9.工作设计包括工作内容、工作职责和工作关系的设计等方面。
?
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10.观察法是工作人员在不影响被观察人员正常工作的条件下，通过观察，将有关工作内容、方法、程序、设备、环境等信息记录下来，最后将其归纳整理为适合使用的结果的过程。
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发表于 2024-4-23 17:41:32
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