【广开搜题】广东开放大学人力资源管理（专）（专，2024春）阶段性测试二（4-6单元）_1参考答案 (2)

yabao · 发表于 2024-4-23 17:35:18

【广开搜题】广东开放大学人力资源管理（专）（专，2024春）阶段性测试二（4-6单元）_1参考答案

试卷总分:20 得分:20
1.作为决定培训需求起始依据的是（    ）。
  A.任务分析             B.绩效分析  广开搜题

      C.培训计划制定                D.前瞻性培训需求分析
A.A
B.B
C.C
D.D
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2.（ ? ）是绩效考核中比较简单易行的一种综合比较方法。广开搜题
A.比较法
B.分布法
C.排列法
D.对比法
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广开搜题
3.考核绩效中最简单也最常用的工具是（）广东开放大学作业答案
  A.图表评定法       B.交替排序法

      C.配对比较法             D.强制分布法广开搜题
A.A
B.B广开形成性考核答案，我们的目标是要做全覆盖、全正确的答案搜索服务。
C.C
D.D
答案:更多参考答案，请关注【广开搜题】微信公众号,发送题目获取答案广开形成性考核答案

4.（）是基于胜任特征的考评方法，使用这种方法得出的结果更全面、深刻。

A、平衡计分卡    B、评价中心    C、行为定位法    D、360度考评
A.A广东开放大学作业答案
B.B
C.C
D.D
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5.培训需求分析的方法主要有（ ? ）
A.组织分析
B.任务分析广开搜题
C.人员分析
D.工作分析
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6.员工绩效的特征包括？（）
A．可衡量性             　　  B．多因性
C．多维性                      D．动态性

E．稳定性
A.A
B.B
C.C
D.D
E.E
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7.在绩效考评时，要找出员工工作绩效差距与不足，具体的方法有（  ? ）。
A.水平比较法广开搜题
B.能力分析法
C.任务分析法
D.目标比较法
E.横向比较法，我们的目标是要做全覆盖、全正确的答案搜索服务。
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8.内部招聘的优势是员工会带来不同的价值观、新方法和新思路。
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9.绩效管理是识别、衡量以及开发个人和团队绩效，并且使这些绩效与组织的战略目标保持一致的一个持续性过程。（）
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10.培训效果评估有助于确认成本有效性、培训目标的达成、受训者的培训满意度等问题。（  ）
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