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【广开搜题】广东开放大学人力资源管理（专）（专，2024春）阶段性测试三（7-9单元）_1参考答案
试卷总分:20 得分:20
1.以员工的工作业绩为基础支付工资的工资制度称为 （ ）。
A、奖励工资制 B、提成工资制 C、技术工资制 D、绩效工资制
A.A
B.B
C.C
D.D
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2.员工由工作本身所获得的心理满足和心理收益是（ ?）
A.内在报酬
B.激励薪酬，我们的目标是要做全覆盖、全正确的答案搜索服务。
C.基本薪酬
D.非财务报酬
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广开搜题
3.当人们认为自己的报酬与劳动之比，与他人的报酬与劳动之比是相等。这是就会有较大的激励作用，这种理论称为（ ）。
A． 公平理论 B．效用理论
C ．因素理论 D ．强化理论广开形成性考核答案
A.A
B.B
C.C
D.D
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4.下列属于国际人力资源经营环境外在因素的一项是？ ( )
A. 高层主管的态度，我们的目标是要做全覆盖、全正确的答案搜索服务。
B．子公司的自主权
C． 法律环境
D． 国内资源的聚集程度
A.A广开搜题
B.B
C.C广开搜题
D.D
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5.处理劳动关系的原则包括？（ ）
A、兼顾各方利益；
B、协商为主解决争议；
C、以法律为准绳；广东开放大学作业答案
D、劳动争议以预防为主。
E、公平公正公开
A.A
B.B
C.C
D.D广开搜题
E.E
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6.薪酬管理的原则有（ ? ）
A.公平性
B.合法性
C.经济性
D.动态性
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7.改善劳动关系的途径有哪些？（ ）
A、立法；
B、发挥工会及企业党组织的作用；
C、培训主管人员；广开搜题
D、提高职工的工作生活质量；
E、职工参与民主管理。
A.A
B.B
C.C
D.D
E.E
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广开形成性考核答案
8.社会救济是指由国家和各种社会机构，按照规定的标准，向无收入、无生活来源、无家庭依靠或失去工作能力者、一时遭受严重自然灾害或不幸事故的遇难者，实施一种最低标准的物质帮助，由地方政府强制执行。（ ）
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9.与薪酬相比，国际福利的复杂性经常会造成更大的困难。由于各国的福利管理实务之间存在很大的差异，所以很难应对从一国到另一国的养老金计划。 （ ）
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10.薪酬 是指员工从企业那里得到的各种直接的和间接的经济收入，简单而言，它相当于报酬体系中的货币报酬部分。薪酬一般由三部分组成：基本薪酬；激励薪酬和间接薪酬。广开搜题
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发表于 2024-4-23 17:34:18
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