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【广开搜题】广东开放大学人力资源管理（专）（专，2024春）阶段性测试二（4-6单元）_1参考答案
试卷总分:20 得分:20
1.360度考核所面临的最大难题是 （ ）
A.信度 B.效度 C.可接受度 D.完备性
A.A，我们的目标是要做全覆盖、全正确的答案搜索服务。
B.B
C.C
D.D
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2.继任计划不包括以下哪个阶段？（ ）。
A. 筛选高潜质员工
B. 绩效考验
C ． 向员工传递和强化组织的价值观与文化
D. 与最高领导者沟通广开搜题
A.A
B.B
C.C
D.D
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，我们的目标是要做全覆盖、全正确的答案搜索服务。
3.培训对组织的作用不包括？（ ）
A. 改善组织绩效，帮助组织赢得竞争优势
B. 吸引、留住和激励员工的一种重要手段
C ．帮助员工提升自己
D. 有助于塑造良好的组织文化
A.A
B.B
C.C
D.D
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4.企业对新员工上岗前进行的培训称为（ ）。 ，我们的目标是要做全覆盖、全正确的答案搜索服务。
A． 培训 B． 岗前培训
C．脱产培训 D．在职培训
A.A
B.B
C.C
D.D
答案:更多参考答案，请关注【广开搜题】微信公众号,发送题目获取答案广开形成性考核答案
5.以下属于培训开发原则的是（ ?）
A.差异化原则
B.目标原则
C.效益原则
D.激励原则
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6.媒体广告招聘的优点有( )。
A．信息传播范围广
B．应聘人员数量大
C．组织的选择余地大
D．招聘时间较长
E．广告费用较高
A.A
B.B
C.C
D.D广开形成性考核答案
E.E
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7.按照培训对象的不同，可将培训分为（ ?）
A.在职培训
B.新员工培训
C.在职员工培训
D.改变性培训
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8.狭义的 培训管理 被认为 是组织用来开发员工的知识、技能、行为或态度，从而帮助实现组织目标的任意系统过程 ，其目的是确保培训工作按计划有序进行。广东开放大学作业答案
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广开形成性考核答案
9.人格 测验主要用于测量个人或团体经过某种正式教育或训练之后对知识和技能掌握的程度。
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10.绩效沟通 是指在整个绩效期间内，通过上级和员工之间持续的沟通来预防或解决员工实现绩效时可能发生的各种问题的过程。
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发表于 2024-4-23 17:33:18
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