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【广开搜题】广东开放大学人力资源管理（专）（专，2024春）阶段性测试二（4-6单元）1_1参考答案
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试卷总分:20 得分:20
1.对生产管理人员的绩效考评，最经常采用的是（ ? ）。广东开放大学作业答案
A.行为观察法 ?
B.以关键事件为导向的考评方法
C.以行为或品质特征为导向的考评方法
D.以结果为导向的考评方法
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广东开放大学作业答案
2.员工招聘的途径主要有（ ）。
A.企业内部
B.企业外部
C.内部与外部
D.两者都不是
A.A
B.B
C.C
D.D广开形成性考核答案
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3.成人学习的最好方式是（ ? ）
A.老师传授为主，自学为辅
B.自我学习
C.被动学习
D.老师传授
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4.个性--职业类型匹配的择业选择理论是由（ ）提出的。
A． 美国波士顿大学教授帕金森
B． 美国心理学家、职业指导专家约翰.L.霍兰德
C．美国职业指导专家金斯伯格
D． 美国学者施恩 教授
A.A
B.B
C.C
D.D广开搜题广开形成性考核答案
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5.培训效果的评估方案设计包括以下哪些？（ ）
A. 事后评估
B．事前 - 事后评估（有对照组）
C. 事前 - 事后评估（无对照组）
D．时间序列法
E．事前评估
A.A广开搜题广东开放大学作业答案
B.B
C.C
D.D
E.E
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6.按照培训对象的不同，可将培训分为（ ?）广开搜题
A.新员工培训
B.在职培训
C.在职员工培训
D.改变性培训
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7.培训需求分析的方法主要有（ ? ）
A.组织分析
B.工作分析
C.任务分析
D.人员分析
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8.绩效管理 就是指制定员工的绩效目标并收集与绩效有关的信息，定期对员工的绩效目标完成情况做出评价和反馈，以改善员工工作绩效并最终提高企业整体绩效的制度化过程。
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9.招聘 信息发布的范围取决于招聘对象的范围，发布信息的面越广，接受招聘信息的人就越多，应聘者也就越多，因而组织招聘到合适人选的概率就越大，但费用支出相应也会增加。
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10.招聘是整个人力资源管理过程的首要环节，通常被比喻为人力资源管理系统的 “进口”关。
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发表于 2024-4-23 17:31:18
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