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【广开搜题】广东开放大学劳动人事争议处理法（本，2024春）阶段性测试一_1参考答案
试卷总分:20 得分:20
1.下列哪一选项属于劳动人事争议？（ ）
A.用人单位因为劳动力流动发生的争议
B.劳动者或企业与国家行政部门发生的争议
C.劳动者与用人单位 因确认是否存在劳动关系发生的争议
D.企业与国家行政部门发生的争议
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2.仲裁委员会的主任由（ ）担任。
A.企业代表
B.行政部门代表
C.第三人
D.工会主席
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3.李某于2013年入职某汽车维修厂，约定工作期限为3年。2014年在工作期间，李某被工具箱砸伤，送往医院治疗。出院后，该汽车维修厂以李某旷工多日，原有岗位已有新进人员代替，将李某辞退。李某对此不服，认为自己是因工受伤，维修厂不能擅自将其辞退。问：李某该如何寻求救济，以维护其合法权益呢？（ ）
A.李某可以直接到法院起诉广开形成性考核答案
B.以上处理方式都不可行
C.李某可以通过上街拉横幅、静坐、堵路等方式引起维修厂领导注意，让他们公平公正的处理
D.李某可以到当地工会寻求帮助，让工会出面与汽车维修厂协商
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4.下列哪一选项不是调解员必须具备的基本条件？（ ）广开形成性考核答案
A.法学本科以上学历
B.热心调解工作
C.年满18周岁
D.为人公道正派
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5.下列哪些不属于劳动人事争议？（ ）
A.承揽合同关系
B.行纪合同关系
C.劳务关系
D.居间合同关系
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6.下列哪些选项属于劳动人事争议仲裁委员会的设立原则？（ ）
A.统筹规划的原则
B.合理布局的原则
C.及时原则
D.适应实际需要的原则
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7.下列哪些属于劳动人事争议协商的方式？（ ）
A.劳动者独自与用人单位协商
B.劳动者邀请法律援助机构与用人单位协商
C.劳动者邀请工会组织共同与用人单位协商
D.劳动者邀请工会之外的第三方共同与用人单位协商广开形成性考核答案
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8.劳动人事争议调解的基本原则包括（ ）
A.民主协商原则
B.合法合情合理原则
C.自愿原则，我们的目标是要做全覆盖、全正确的答案搜索服务。
D.尊重当事人申请仲裁和诉讼权利的原则
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9.协商是仲裁、诉讼的必经途径。（ ）
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10.调解是劳动人事争议仲裁的前置程序。（ ）
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发表于 2024-4-23 16:35:59
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