【广开搜题】广东开放大学劳动人事争议处理法（本，2024春）阶段性测试二_1_1参考答案

yabao · 发表于 2024-4-23 16:31:44

【广开搜题】广东开放大学劳动人事争议处理法（本，2024春）阶段性测试二_1_1参考答案

试卷总分:20 得分:20
1.劳动人事争议当事人申请仲裁的方式是（  ）
A.书面申请
B.口头且书面申请广开搜题
C.口头或书面申请广开形成性考核答案
D.口头申请
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2.根据我国法律规定，最终处理劳动争议的机构是（  ）
A.劳动争议仲裁委员会
B.人民法院
C.当地人大常务委员会
D.当地人民政府
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3.事业单位工作人员对涉及本人的考核结果、处分决定等不服的，可以按照国家有关规定（）广东开放大学作业答案
A.提起诉讼
B.提起仲裁
C.既可以申请复核，也可以提起仲裁或诉讼
D.申请复核、申诉广东开放大学作业答案
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4.下列哪些属于"一裁终局”案件（  ）
A.集体劳动争议案件
B.涉及国家劳动标准的案件
C.团体劳动争议案件
D.小额仲裁案件
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5.在劳动争议诉讼中，下列哪些情形实行“举证责任倒置”，由用人单位承担举证责任？（  ）广开形成性考核答案
A.劳动者对用人单位作出开除、辞退决定不服发生争议的
B.劳动者对用人单位作出减少劳动报酬决定不服发生争议的
C.劳动者对对用人单位作出的解除劳动合同的决定不服发生争议的
D.劳动者对用人单位作出的计算工作年限的决定不服发生争议的广开搜题
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6.处理事业单位人事争议可以通过下列哪些方式（）
A.调解，我们的目标是要做全覆盖、全正确的答案搜索服务。
B.诉讼
C.仲裁
D.协商
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7.仲裁委员会的决定实行少数服从多数原则，少数仲裁员的不记入笔录。（  ）
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8.劳动争议仲裁公开进行。（  ）
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9.劳动争议案件一般都是争议额小，案情简单，因此所有劳动争议诉讼都实行“一审终审”。（）
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10.事业单位人事争议案件的管辖以属地管辖为主。（  ）
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