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【广开搜题】广东开放大学劳动合同法（本，2024春）形考1：阶段性测试一_1参考答案
试卷总分:20 得分:20
1.固定期限的劳动合同最长不得超过 5 年。（ ）
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2.《劳动合同法》第 26 条第 2 款规定："对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由（ ）确认。”
A.人民政府
B.人民法院
C.人民调解组织广开形成性考核答案
D.劳动争议仲裁机构广东开放大学作业答案
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3.加班工资不能作为最低工资的组成部分 .
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4.下列关于劳动合同与雇佣合同的区别说法正确的是？（ ）
A.工作的连续性不同
B.当事人的权利义务不同
C.争议处理的程序不同
D.法律性质不同
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5.某单位返聘退休工作人员，双方之间存在的是劳动关系。（ ）广东开放大学作业答案
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6.竞业限制的人员限于用人单位的哪些人员？ ( )
A.高级管理人员
B.普通职工
C.高级技术人员
D.其他负有保密义务的人员
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7.在员工离职时，劳动合同解除之日起 30 日内，用人单位有为其办理转移档案和社会保险等手续的义务。（）
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8.在下列哪些情形下，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 ( )
A.非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的
B.用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背其真实意思的情况下订立或者变更劳动合同。
C.用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的
D.用人单位以暴力、威胁强迫劳动的
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9.《中华人民共和国劳动法》规定：法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应当支付给劳动者的 工资报酬为（）
A.不低于工资 200% 的工资报酬
B.不低于工资 300% 的工资报酬
C.不低于工资 100% 的工资报酬
D.不低于工资 150% 的工资报酬
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10.在劳动合同有效期内的例假、休假、特别休假和劳动者参加其他法定活动时，虽未向用人单位提供劳动，但用人单位仍需支付劳动报酬，这体现劳动合同的什么特征（ ）
A.劳动合同权利义务的延续性
B.. 劳动合同履行中的从属性
C.劳动合同内容的法定性
D.劳动合同履行中的非强制性
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发表于 2024-4-23 16:26:44
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