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【广开搜题】广东开放大学经济法（本，2024春）第五章习题_1_1参考答案
试卷总分:28 得分:28
1.以独立规制机构的形式实施市场规制权的部门在美国被称为 “无头的第三部门”
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2.对经营者来说，公平竞争既是权利，又是义务
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3.除了民事责任、刑事责任和行政责任之外，不存在独立的经济法责任
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4.我国的《消费者权益保护法》、《食品安全法》和《侵权责任法》都存在对惩罚性赔偿的规定
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5.以下不属于经济法主体权义配置结构的不对称性的特点的是（ ）
A.根据经济法主体类型的不同进行不对称配置
B.根据交易过程中市场失灵的表现进行不对称配置
C.根据交易过程中国家干预的表现进行不对称配置
D.根据在经济法律关系中所面对的其他主体类型的不同进行不对称配置
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6.以下不属于宏观调控权决策过程性质的是（ ）
A.长期性
B.诱导性
C.不可诉性
D.单方性
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7.我国对消费者权进行系统规定的立法是（ ）
A.《消费者权益保护法》
B.《反垄断法》 ?
C.《反不正当竞争法》
D.《侵权责任法》
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8.由非所有者行使的经济权利是（）
A.经营管理权
B.经济职权
C.工业产权
D.经济债权
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9.某一有限责任公司的注册资本为 500万元,关于全体股东的货币出资金额以及全体股东首次出资额的说法正确的是（）
A.货币出资金额不得低于 175万元,首次出资额不得低于125万元
B.货币出资金额不得低于 150万元,首次出资额不得低于100万元
C.货币出资金额不得低于 100万元,首次出资额不得低于100万元
D.货币出资金额不得低于 125万元,首次出资额不得低于150万元
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10.在破产程序中 ,当事人对人民法院做出的下列裁定,可以上诉的是（）
A.终结破产程序的裁定
B.确认和解协议有效的裁定
C.宣告企业破产的裁定
D.不予受理破产申请的裁定
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11.提起劳动争议仲裁的当事人应当自劳动争议发生之日起多长时间提起仲裁（）
A.1年内
B.60天内
C.6个月内广开搜题
D.2年内
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12.关于用人单位招用未满 16周岁的未成年人的说法，不正确的是（）
A.只有文艺、体育和特种工艺单位可以招用不满 16周岁的未成年人
B.招用不满 16周岁的未成年人需经县级以上劳动行政部门批准
C.非法招用未满 16周岁的未成年人的，劳动行政部门应责令改正，并处以罚款
D.劳动行政部门对用人单位责任人员处以 15日以下拘留、罚款或者警告
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13.在下列哪一种情形下，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同（）
A.在试用期内
B.在用人单位濒临破产的情况下
C.劳动合同订立时的客观情况发生重大变化的情况下
D.在劳动者患病的情况下
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14.某有限责任公司因当期货币资金在扣除应付职工工资、社会保险费后，不足以缴纳税款，想申请延期缴纳，则正确的说法是
A.该有限责任公司不可以申请延期缴纳，若未按照规定期限缴纳税款的，税务机关除责令限期缴纳外，从滞纳税款之日起，按日加收滞纳税款万分之五的滞纳金
B.该有限责任公司可以申请延期缴纳，但必须经县级以上税务局批准，且最长不得超过三个月
C.该有限责任公司不可以申请延期缴纳，只有发生不可抗力事件导致的特殊困难才可以申请延期缴纳税款广开搜题
D.该有限责任公司可以申请延期缴纳，但必须经省、自治区、直辖市国家税务局、地方税务局批准，且最长不得超过三个月
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15.某企业生产经营发生严重困难，确需裁员，下列说法不正确的是（）
A.应当向劳动行政部门报告
B.企业 6个月内录用人员的，应优先录用被裁减的人员广开形成性考核答案
C.企业应提前 30天向工会或全体职工说明情况
D.可以不向被裁减职工支付经济补偿金
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16.张某、王某、李某、赵某分别是某股份公司的股东、董事、业务经理和监事。下列选项中哪项判断是正确的（）
A.张某和公司之间的关系是劳动关系
B.赵某和公司之间的关系是劳动关系
C.李某和公司之间的关系是劳动关系广开搜题
D.王某和公司之间的关系是劳动关系
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17.从事矿山井下以及在其他有害身体健康的工种、岗位工作的农民工，实行定期轮换制度，合同期限最长不超过多少年（）
A.5年
B.10年
C.8年
D.7年
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18.张某在某企业连续工作满 10年，下列说法正确的是（）
A.张某与企业同意续签劳动合同，不论张某是否提出签订无固定期限劳动合同，企业都应签订无固定期限劳动合同
B.张某与企业同意续签劳动合同，张某提出与企业签订无固定期限劳动合同的，企业应签订 ?
C.企业有权决定是否与张某签订无固定期限劳动合同
D.张某提出与企业签订无固定期限劳动合同的，企业应签订
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19.下列哪一事项所形成的法律关系由劳动法调整 ?
A.汪某因身高不足 1.70米而被乙厂招聘职工时拒绝录用，汪某欲告乙厂
B.丁公司为其职工购房向银行提供的担保
C.丙公司与劳务输出公司就 30名外派劳务人员达成的协议
D.甲厂职工陈某操作机器时不慎将参观的客户蒋某致伤，蒋某要求陈某赔偿
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20.在下列哪种情形下，用人单位支付劳动者的工资可以低于最低工资标准 ?
A.熟练期间
B.试用期内
C.见习期内
D.医疗期内
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21.以下属于国家调制主体的权力的是（ ）
A.宏观调控权
B.市场规制权
C.消费者权
D.经营者权
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22.经济法责任具有哪些性质？（ ）
A.责任承担的非过错性
B.责任主体的绝对性
C.责任内容的惩罚性广东开放大学作业答案
D.责任追究的积极性
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23.市场规制权的三个层次包括（ ）
A.经济性规制
B.社会性规制权广开搜题
C.竞争行为规制权
D.准入性规制权
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24.某公司预计 2004年棉花丰收而订立了招收工人的劳动合同，并且要求每名工人缴纳1000元的“进入费”，后由于棉花大量减产，该公司遂提出变更原劳动合同，工人未同意，该公司宣布解除劳动合同，退还1000元的“进入费”，对工人的补偿要求不予理睬。该公司的行为中不合法的有：
A.要求工人交 “进入费”
B.单方面解除劳动合同广东开放大学作业答案
C.未给予工人经济补偿
D.单方面提出变更劳动合同
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25.用人单位不得安排未成年工从事下列哪些工作
A.第四级体力劳动强度的劳动
B.高空劳动
C.有毒有害劳动
D.矿山井下劳动
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26.有关 “市场调节失灵”，下列说法正确的有（）
A.促进了资本主义经济法的诞生
B.民法调整模式出现了不足
C.表现出资本主义经济缺少横向经济关系的指导
D.产生于资本主义垄断时期
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27.公司的主要特征主要包括（）
A.公司是具有法人资格的企业组织
B.公司是依法设立的企业组织
C.公司是以股东投资为基础组成的企业组织
D.公司是以营利为目的的企业组织
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28.我国《破产法》规定 ,破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,依照下列顺序清偿（）
A.第四顺序为普通破产债权
B.第一顺序为破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用
C.第二顺序为所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用 ,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金
D.第三顺序为破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款
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发表于 2024-4-23 14:45:14
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