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【广开搜题】广东开放大学现代企业管理（专，2024春）形考二_1参考答案
试卷总分:100 得分:100广东开放大学作业答案
1.某商店的某售货员长期以来服务态度不好，当某一天她因再次对顾客不理不睬而被经理解雇时，她声称没有听到过有关她工作表现不令人满意的评价，这种事情可借助于何类措施来避免?（ ）
A.组织结构设计
B.人员配备
C.人员培训
D.绩效考评
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2.单件小批生产的企业，其生产作业计划的编制方法既不同于大量生产的企业，只适合用（ ）
A.在制品定额法
B.提前期法
C.生产周期法
D.累计编号法
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3.那种加工类型更适合多品种生产？（ ）
A.项目
B.单件小批生产
C.批量生产
D.流水线，我们的目标是要做全覆盖、全正确的答案搜索服务。
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4.新产品的开发试制的生产过程组织应采用以下那种类型？（ ）
A.混合专业化形式
B.对象专业化形式
C.制造专业化形式
D.工艺专业化形式
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5.家电、汽车、石油化工品生产的生产过程组织应采用以下那种类型？
A.混合专业化形式
B.对象专业化形式
C.制造专业化形式广开搜题
D.工艺专业化形式
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6.在实施生产作业计划过程中，对生产各阶段、各环节中的原材料投入、在制品流转和产品产出，以及设备运转、维修时间消耗、分析检验等所进行的核算称为（ ）
A.过程控制
B.生产作业核算
C.生产调度
D.在制品占用量控制
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7.企业的培训内容只是技能性培训。因为在企业需要员工具备某种理论知识时尽可以去外部招聘。(? )
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8.大多数的培训是以在岗培训方式进行的，这是因为该类方法简单易行且通常成本较低。(? )
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9.好的报酬制度总是给予员工高薪，这样才能激励员工取得好的绩效。(? )
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10.26～44岁这一年龄段属于职业生涯发展的探索阶段，这一阶段最重要的任务，就是个人对自己的能力和天资形成一种现实性的评价。(? )
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11.人力资源总体规划是有关计划期内人力资源开发利用的总目标、总政策、实施步骤及总预算的安排。（ ）
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12.企业在编制生产计划时，应先确定产品的品种、质量与产量指标，然后据此计算产值指标。(? )
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13.现代企业生产计划是现代企业实施生产管理的依据，一般包括综合计划、主生产计划、物料需求计划。(? )
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14.流程式生产一般是资本密集的。 (? )广开搜题
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15.按工艺专业化原则组织生产宜采用平行移动方式。(? )
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16.生产过程的连续性。它表现为产品及其零部件在生产过程中始终处于运动状态，不发生或很少发生中断现象。(? )
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17.在岗培训的常用方式有（ ）。
A.示范
B.课堂讲授法
C.指导
D.工作轮换
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18.人力资源的基本特征有以下的（ ）。
A.人力资源的双重性
B.人力资源的能动性
C.人力资源开发过程的持续性
D.人力资源的特殊性
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19.一个人可能经历的职业生涯发展阶段有如下阶段（ ）。
A.成长阶段
B.探索阶段
C.确立阶段
D.维持阶段
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20.组织活动中的基本资源有（ ）。
A.人
B.财
C.物
D.信息
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21.常用的员工绩效考评方法有以下（ ）。
A.目标考评法
B.排序法
C.关键事件法
D.行为定位评分法广开形成性考核答案
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22.现代企业生产管理的主要任务包括（? ）。
A.按照规定的产品品种质量完成生产任务
B.按照规定的产品计划成本完成生产任务
C.按照规定的产品交货期限完成生产任务广开形成性考核答案
D.按照规定的产品数量完成生产任务
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23.企业生产控制的手段一般包括（ ）。
A.在制品占用量控制广开形成性考核答案
B.库存控制
C.生产调度
D.生产作业核算
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24.现代企业生产管理的内容主要包括（? ）。
A.生产系统的管理
B.生产产品的设计
C.生产系统的设计
D.生产系统的运行
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25.生产计划应建立包括以下（? ）指标为主要内容的生产指标体系。
A.产品品种
B.产品质量
C.产品产量
D.产值
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26.生产过程的空间组织常见类型有(? )。
A.工艺专业化形式
B.对象专业化形式
C.混合专业化形式
D.对象加工艺形式
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27.为了提高企业的经济效益，在进行人力资源管理时应该（ ）
A.因人设事
B.因事择人
C.因人设事和因事择人相结合
D.以上答案都不对
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28.企业进行人力资源管理的目的是为了（ ）
A.发现不忠于企业领导人的异己分子，并予以处罚
B.评价员工的工作绩效，对业绩不佳者给予处罚
C.发挥组织的团队精神，提高工作效率
D.发现和培养企业中的优秀人才，给予奖励和晋升
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29.招聘与甄选是一个（ ）的选择过程。
A.单项
B.双向
C.定向
D.静态
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30.个人找到适合自己的职业，并全身心地投入有助于自己在此职业中取得永久发展的各种活动中去，这是描述职业生涯发展的哪个阶段？（ ）
A.成长阶段
B.探索阶段
C.确立阶段
D.维持阶段
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发表于 2024-4-23 11:21:53
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