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【广开搜题】广东开放大学组织行为学（专，2024春）第四次测验_1参考答案
试卷总分:100 得分:100
1.在管理中，激励通常指调动人的积极性。
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2.裁员，就是被动性变革的措施之一。
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3.任务取向的领导行为主要关心员工。
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4.没有一种“最好”的领导行为，一切要以时间、地点、条件为转移，这是领导权变理论的核心观点。
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5.群体凝聚力与群体的领导方式有关。
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6.人类将自己对情感信息的处理过程，称之为想象。
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7.热情是一种强烈、稳定而深刻的情绪和情感状态。，我们的目标是要做全覆盖、全正确的答案搜索服务。
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8.组织没有明确的边界。
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9.组织行为学的方法论原则是：人本原则、系统原则和权变原则。
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10.权威引起被领导者的只限于外部行为上的机械的服从，往往不能从根本上改变其态度。
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广开搜题
11.能力质的差异是指人们在完成同样难度的任务时，所表现出来的能力类型上的差异。
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12.任何一种管理制度和管理方法都是针对一定的情况提出来的，都不能绝对地说哪种好、哪种坏，不能把管理方法僵化。
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13.社会人假设认为人们最重视的是工作中能得到的物质利益。
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14.组织结构是指组织的基本架构，是对完成组织目标的人员、工作、技术和信息所作的制度性安排.
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15.公益性组织的目标是使公众都受益，而不仅仅限于与该组织直接接触者。
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16.群体内部成员之间开始形成亲密的关系，表现出一定的凝聚力，这是群体的（ ??? ）阶段。
A.规范化
B.震荡
C.形成?
D.执行任务
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17.来源于人们对领导者行为的认同、仰视和愿意模仿的程度，这属于领导行为的（ ? ? ）影响力。，我们的目标是要做全覆盖、全正确的答案搜索服务。
A.领袖魅力 ??
B.专家力量
C.惩罚权力
D.法理权力
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18.下列（ ?? ）不属于费德勒提出的情景因素。
A.关系结构?
B.领导者与被领导者的关系
C.任务的结构?
D.职位权力
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19.（ ），也称为特定授权或刚性授权，是指上级行政主体对于下属的工作范围、内容、应达成的目标和完成工作的具体途径等都有详细规定，下级行政主体必须严格执行这些规定。
A.充分授权?
B.不充分授权
C.制约授权
D.弹性授权
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20.现代工作设计的主要内容包括工作特征的再设计和（? ）
A.工作丰富化
B.提高工作生产质量
C.培训提高
D.工作关系的再设计
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21.? 行为科学认为，个人的绩效是他的能力和（ ??? ）的函数。
A.努力
B.激励
C.时间
D.付出
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22.赫茨伯格将与工作本身联系的因素，如成就、承认、工作本身、责任、晋升、成长等内部因素称为（ ?? ）因素
A.激励
B.成就
C.保健
D.归属
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23.?
研究人员在不能完全控制的情景下所进行的实验是（ ）。
A.实验室实验
B.准实验法
C.现场实验法
D.测验法
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24.在勒温的组织变革的程序模式中，所谓解冻是指（）
A.鼓励人们接受新观念，改变原有的态度、习惯与传统
B.形成人们新的态度与行为方式
C.重新组合工作关系
D.重新组织工作群体
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25.?广开形成性考核答案
研究认为，在人的诸多个性品质之中，决定一个人在他人心目中印象的关键性因素是（? ）
A.聪明能干
B.热情
C.刻苦认真
D.有责任心
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发表于 2024-4-23 06:38:35
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