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【广开搜题】广东开放大学资源与运营管理（专，2024春）考核一_1_1参考答案
试卷总分:97 得分:97
1.工作描述指在该 职位 上员工实际工作业务流程及授权范围。
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2.不属于新员工第一天上班会安排的事项的是（ ）。
A.介绍其他员工的详细薪酬情况
B.填写职工登记表
C.解释公司的投诉程序
D.将他们介绍给同事
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3.小组面试比一对一面试更为客观，因为通过面试做出的决定不完全取决于一个人的意见。
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4.所有者权益是指 企业资产 扣除负债后由所有者享有的剩余 权益 。包括 实收资本 （或 股本 ）、 资本公积 、 盈余公积 和 未分配利润 。
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5.企业的运作会产生管理费用，不属于管理费用的是（）。
A.财务成本
B.研发费用
C.后勤部门成本
D.机器设备成本
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6.日盛机械厂新购进一批机器设备，这属于（）。
A.营业支出广开形成性考核答案
B.混合成本
C.资本支出
D.普通成本
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7.会计的 职能 包括进行会计核算和实施会计监督两项基本职能和预测经济前景，参与经济决策，评价经营业绩等拓展职能。广开形成性考核答案
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8.一家出版社某书籍的预计销售量是 30000 本，盈亏临界点的销售量是 20000 本，库存量是 5000 本，该公司的安全边际是（）本。
A.10000
B.15000
C.5000
D.25000
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9.现金流量表反映一个企业在一个财政年度内盈利或亏损的状况。它通过收入和费用的对比实现，反映两个资产负债表编制日之间企业的盈利和亏损情况。
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10.团队领导可以利用很多方法改进成本效率，但这些方法通常不包括（）。
A.筹集资金
B.减少浪费
C.提高绩效
D.改善质量广开搜题
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11.关于产品、生产线、加工品的详细成本报告的会计种类是（）。
A.管理会计
B.成本会计
C.财务账户
D.计划和预算会计
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12.小李在一家大型家具制造企业的财务部门工作，在计算公司成本时，她所在的公司适合使用（）成本模式。广东开放大学作业答案
A.单位
B.项目
C.混合
D.总体
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13.团队领导可以利用很多方法改进成本效率，但这些方法通常不包括（）。
A.筹集资金
B.减少浪费
C.提高绩效
D.改善质量
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14.会计是以货币为主要计量单位，运用专门的方法，对企事业、机关单位或其他经济组织的经济活动进行连续、系统、全面地反映和监督的一项 经济管理 活动。
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15.间接成本又称为可变成本。
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16.在新员工开始工作后，帮助员工发展的正确途径不包括（）。
A.不可以凌驾于新员工之上
B.不用安排时间与员工谈话
C.不忽视看上去无关紧要的问题
D.清楚地告诉员工工作遇到困难时找谁帮助
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17.在决定参加面试候选人时， 优先（必要）标准是指 申请人必须具备这些知识、技能、能力和经验，才能够正常完成工作。
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18.每种任职资格都有其核心行为和角色行为， 角色行为是指某一特定级别的员工证明自己资格的方式 。
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19.任职资格是指完成岗位工作所需要的最低要求，可以人为地提高。
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20.每种任职资格都有其核心行为和角色行为， 核心行为是指不管从事何种工作，所有员工都应具备的行为方式。
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21.结构化面试 是根据特定 职位 的胜任特征要求，遵循固定的程序，采用专门的 题库 、评价标准和评价方法，通过考官小组与应考者面对面的言语交流等方式，评价应考者是否符合招聘 岗位 要求的人才测评方法。广东开放大学作业答案
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22.工作分析 又称职务分析，它是指完整地确认工作整体，以便为管理活动提供各种有关工作方面的信息所进行的一系列的工作信息收集、分析和综合的过程。
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23.理想的人员规范应该具备的要点包括（）。，我们的目标是要做全覆盖、全正确的答案搜索服务。
A.技能、工作经验、个人品质
B.知识、工作经验、家庭背景
C.能力、个人品质、家庭背景
D.知识、个人品质、社会关系
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24.小组面试 俗称"群面”，比较科学的说法是叫做" 无领导小组讨论 ”。它是 评价中心技术 中经常使用的一种测评技术，采用 情景模拟 的方式对考生进行集体面试。
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25.损益表体现了经营活动、投资活动、筹资活动的现金收入与支出，它系统地反映了企业的现金从哪里来的，到哪里去了，全面地体现了公司理财的过程
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发表于 2024-4-23 05:30:43
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