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资源与运营管理sj-011
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一 、单选题
1. 关于招聘规划及其步骤，说法正确的是（ ）。
A. 计划往往赶不上变化，因此招聘无需规划
B. 招聘的渠道有很多，如猎头公司、互联网、员工推荐
C. 招聘规划的第一步是发布招聘信息
D. 招聘规划的最后一步是确定面试的时间
答案：B
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2. 某些类型员工在就职期间可能需要额外的支持，（ ）不属于需要额外支持的员工。
A. 刚开始参加工作的毕业生国开一网一平台
B. 下岗后重返工作岗位的人
C. 绩效较高的员工
D. 残疾员工
答案：C
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3. 关于关注员工发展的说法不正确的是（ ）。
A. 不可以凌驾于新员工之上
B. 为员工预留一定的谈话时间
C. 忽视看上去无关紧要的问题
D. 清楚地表明员工工作遇到困难时找谁帮助
答案：C
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4. 工作的范围是工作描述书中必须包括的内容，工作的范围不包括（ ）。
A. 所管理的人员数目
B. 工作的任务
C. 向谁汇报
D. 所承担责任的级别
答案：B
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5. 人员规范是用来描述从事某项工作的理想人选所需具备的基本条件和要点的文件，这些要点包括（ ）。①技能、知识和能力②经验③个人品质和情况④工作目的和范围
A. ①②③
B. ②③④
C. ①③④
D. ①②④
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6. 资格这个术语是用来描述所有与工作相关的个人品质、知识、经验、技能。任职资格是人力资源管理职能中（ ）的依据和基础。①人员招聘②绩效评估③员工培训④工作分析
A. ①②③
B. ②③④
C. ①③④
D. ①②④
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7. 新员工第一天上班需要被告知一些事项，以便以后能快速地适应工作，关于被告知的相关事项，说法不正确的是（ ）。
A. 第一天就职引导的内容取决于工作的内容
B. 新员工第一天上班应向其提供核心客户的资料，以便早日进入角色
C. 第一天被告知的事项最好以书面的形式提供
D. 新员工第一天上班应向其提供健康、安全和灾难意识方面的培训
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8. 新员工就职过程中，大部分公司会向员工提供就职信息包。关于就职过程，说法不正确的是（ ）。
A. 就职过程从新员工开始独立做第一份任务开始
B. 就职过程中要向员工介绍档案记录等相关工作
C. 公司应安排一段时间对新员工进行就职导向
D. 就职信息包中包含薪资情况，如付薪时间
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9. 根据我国现金管理的规定，正确的做法是（ ）。
A. 各单位不能留存现金
B. 各单位可以根据自己的需要来定留存现金的数额
C. 现金的收入、支出和保管业务由单位经理负责办理
D. 各单位可以留存一定限额的现金，但是超过限额部分必须当天存入银行
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10. 某些行业经常使用边际成本计算的方法来计算成本，边际成本计算时只需考虑（ ）。
A. 固定成本
B. 总成本
C. 可变成本
D. 管理费用
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11. 关于财务预算这一概念，说法正确的是（ ）。
A. 财务预算必须服从决策目标的要求
B. 财务预算就是指现金预算
C. 财务预算的先导是财务控制
D. 财务预测需要以财务预算的结果为依据
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12. 改善财务预算的辅助手段包括围绕关键性预测展开灵敏度分析和（ ）。
A. 忽视新生事物
B. 只利用一种成本计算方法
C. 忽视计划外的细微变化
D. 对新生事物或重大变化做出理性判断
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13. X集团由于年度保险费比预计高，所以每月的保险费比预期的高出25元，这属于（ ）造成的预测逆差。
A. 销售生产力
B. 业务级别的改变
C. 计划外支出
D. 企业文化
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14. 李经理最近想要采取一些措施提高成本效率，他可以采取的措施不包括（ ）。
A. 减少浪费
B. 提高绩效
C. 改善质量
D. 扩编人员
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15. 支出（成本）有三种形式，混合成本是指（ ）的成本。
A. 没有持久价值
B. 具有持久价值
C. 价值在一定时间范围内体现
D. 价值永不消失
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16. 关于产品、生产线、加工品的详细成本报告的会计种类是（ ）。
A. 管理会计
B. 成本会计
C. 财务账户
D. 计划和预算会计
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17. 盈利现金比率是盈利质量分析的重要指标，关于这一概念，说法正确的是（ ）。
A. 在一般情况下，比率越大，企业盈利质量反而低
B. 盈利现金比率反映企业当期经营现金净流量是否足以支付资本性支出所需要的现金
C. 如果比率小于1，说明本期净利中存在尚未实现现金的收入
D. 盈利现金比率=经营现金净流量/资本性支出
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18. 企业的运作会产生管理费用，不属于管理费用的是（ ）。
A. 财务成本
B. 研发费用
C. 后勤部门成本
D. 机器设备成本，我们的目标是要做全覆盖、全正确的答案搜索服务。
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19. 一家零件生产企业在计算公司成本时，适合使用（ ）成本计算。
A. 单位
B. 项目
C. 混合
D. 总体
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20. 关于盈亏平衡点，说法不正确的是（ ）。
A. 各种类型公司的盈亏平衡点的高度都是一样的
B. 销售收入位于盈亏平衡点以下，则表示亏损
C. 销售收入位于盈亏平衡点以上，则表示盈利
D. 盈亏平衡点是指销售收入和总成本的交点
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21. 发生生产安全事故后，职工有权依照劳动合同和工伤保险有关规定，享有相应的补偿金，这属于企业职工享有的（ ）。
A. 求偿权
B. 检举建议权
C. 知情权
D. 紧急避险权
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22. 为了防止安全和健康事故发生，应该遵循的原则不包括（ ）。
A. 发生事故后，等高层领导指示后再采取行动
B. 个性化评估
C. 执行防范措施
D. 尽力避免事故的发生
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23. 作为企业职工，在发现事故隐患时应当（ ）。
A. 不管不问，继续工作
B. 独自躲避隐患
C. 停止工作，等待领导指示
D. 及时向主要负责人报告
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24. 目前，强调企业是安全生产主体，企业法定代表人是安全生产第一责任者的法律是（ ）。
A. 消防法
B. 劳动合同法
C. 安全生产法
D. 职业病防治法
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25. 小赵是某生产车间组长，他发现新招的几个操作工人对一些安全操作规程不以为然，认为不可能发生事故，为了让员工警醒，印象深刻，牢记不忘，小赵可以对他们进行（ ）的培训和教育。
A. 安全技术知识
B. 劳动防护方针、政策
C. 经验和事故教训
D. 安全规程
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26. 根据《生产安全事故报告和调查处理条例》，关于生产安全事故的分类，说法不正确的是（ ）。
A. 直接经济损失为一亿元以上的事故为特别重大事故
B. 生产安全事故可分为五个等级
C. 造成10人以上30人以下死亡的为重大事故
D. 直接经济损失为1000万以下的事故是一般事故
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27. 星日公司面临一个造成人员重大伤亡和系统严重破坏的危险，这危险属于（ ）等级。
A. 安全的
B. 临界的
C. 危险的
D. 灾难性的
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28. （ ）是分析和辨识系统危险性的基本方法，也是进行系统安全性评价的重要技术手段。
A. 风险检查表
B. 个人预测
C. 甘特图
D. 安全检查表
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29. 对一个企业的生产系统来说，产品属于企业的（ ）环节。
A. 输入
B. 输出
C. 转化过程
D. 交易过程
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30. 关于资源调度的类型，说法不正确的是（ ）。
A. 各个类型的资源调度都是为了保证合适的资源在合适的时间被送到合适的地方
B. 库存调度是对资源需求和库存交付时间的安排
C. 生产调度是为了完成生产目标而制定的安排
D. 工作调度是针对团队或个人的关于工作或任务的时间安排，它不能基于项目制
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31. 制定的项目计划被批准后，就可以开始准备实施项目了。在项目实施前，需要确保（ ）。①每个人都了解人员的安排②所有项目关系人都知道何时进行工作③所有项目关系人都知道何地进行工作④所有项目关系人清楚项目完成后他们能得到什么好处。
A. ①②③
B. ②③④
C. ①③④
D. ①②④
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32. 当项目发生变化时，关于处理项目问题的方法，不正确的是（ ）。
A. 当项目发生重大变化时，有必要鼓舞成员的士气
B. 无论项目发生变化的原因是什么，都应该按照项目原有的计划进行
C. 对项目所做的变更要正式记录下来，并取得项目发起人和顾客的同意
D. 项目发生变化时，监督和控制也需要调整
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33. 关于项目收尾和该阶段需要做的事情，说法不正确的是（ ）。
A. 项目收尾阶段的工作常常是零碎、烦琐、费时、费力的
B. 项目收尾阶段重要的是坚持所设定的步骤和时间，不要让事情松懈下来而导致失败
C. 项目收尾时应该召开项目总结会议
D. 项目收尾阶段最重要的两件事是项目监督和项目验收
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34. “从项目的结果和顾客的满意程度方面说明项目为什么是成功的”这一内容属于项目报告的（ ）部分。
A. 简介
B. 成果
C. 建议
D. 附录
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35. 小张为了提高自己的打字速度，给自己制定了一个目标：计划在一个月内，使自己的打字速度提高到400字/分。审视他这个目标，没有体现SMART原则中的（ ）原则。
A. 明确的
B. 可测的
C. 可实现的
D. 相关的
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36. 王经理为了确保项目切实可行，决定对项目进行初步的成本分析，他不需要做的是（ ）。
A. 估计需要多少人和多长时间
B. 估计需要多少设备和设施
C. 确定计算成本的方法是什么
D. 明确项目的实施程序
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37. 成本-效益分析是验证项目可行性的一种方法，关于这种方法的叙述，不正确的是（ ）。
A. 成本-效益分析就是对项目的成本以及能够带来的好处进行比较
B. 成本-效益分析要求创建一个两栏的表格，标题分别为“成本”和“效益”
C. 成本-效益分析只考虑可以量化的部分，不能量化或不容易量化的部分就不用考虑
D. 在多个项目方案的筛选中，应选择效益超过成本最大的方案
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38. 进行风险评估需要遵循一定的步骤，在为项目列出一个可能出现的问题表后，接下来的的正确排序是（ ）。 ①将得出的各个风险程度加在一起，然后把这个实际得到的数与最大可能数进行比较，两个值越接近，风险就越大 ②按照列出的问题对项目所产生的影响程度，按1-5进行等级鉴定，1代表最好的结果，5代表最糟糕的结果 ③对每一种结果发生的概率按1—5进行评定，1代表非常不可能，5代表非常可能 ④将严重程度与概率相乘，这个乘积代表每种情况的风险程度
A. ①②③④
B. ④③①②
C. ②③④①
D. ③④②①
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39. 工作分解结构法的关键在于对项目的里程碑和任务进行适当的层层分解，最终的分解结果可以用（ ）来表示。
A. 树形结构图
B. 甘特图
C. 任务时间表
D. 工作任务书
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40. 小张带领的团队要为新开展的一个项目建立工作任务书，它建立的基础是（ ）。
A. 领导的意愿
B. 项目任务时间表已经创建
C. 每个团队成员同意
D. 征得项目负责人同意
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41. 管理者在工作中经常会遇到的五方面问题是（ ）。 ①人的问题 ②工作流程的问题 ③人与政府的问题 ④人与工作流程的问题 ⑤管理者本身的问题 ⑥组织的问题
A. ②③④⑤⑥
B. ①②③④⑥
C. ①②④⑤⑥
D. ①②③④⑤
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42. 小张为了解决在管理过程中出现的问题，把候选方案一个一个地进行试验，直到找到合适的方案为止。这属于决策技巧中的（ ）。
A. 反复试验
B. 类比法
C. 与别人沟通以及别人的参与
D. 收集和筛选信息
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43. 管理者要处理大量不同类型的问题，制定员工职业生涯规划属于（ ）。，我们的目标是要做全覆盖、全正确的答案搜索服务。
A. 长期问题
B. 短期问题
C. 琐碎问题
D. 次要问题
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44. 爱迪生分类试验1600多种不同耐热的材料，最终决定用钨丝代替，这样既节约了成本又延长了灯泡的寿命。爱迪生这种决策的类型属于（ ）。
A. 反复试验型
B. 直觉型
C. 思考型
D. 常规型
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45. 头脑风暴法要想取得预期的效果，对参与人员的数量有一定的要求，最合适的范围是（ ）。
A. 1-2人
B. 5-10人
C. 15-20人
D. 50人以上
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46. “牡蛎越多，发现珍珠的机会就越多”是头脑风暴法的（ ）原则。
A. 综合改进
B. 数量至上
C. 暂不评价
D. 自由发挥
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47. SWOT分析法中的S代表（ ）。
A. 优势
B. 劣势
C. 机会
D. 威胁
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48. 根据项目方案所取得的效果，可以对当初的决策进行评估，评估的内容通常不包括（ ）。
A. 决策给关系人带来了哪些影响和后果
B. 费用和成本是否在规定的预算范围内
C. 预先确定的目标是否实现
D. 和新同事的相处是否融洽
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49. 根据变革的概念，不属于组织变革的是（ ）。
A. 公司换商标
B. 部门改名称
C. 部门合并
D. 公司破产
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50. 不属于影响变革的驱动力量的是（ ）。
A. 人们对变革的认可
B. 不欢迎变革的企业文化
C. 变革具有明显的好处
D. 引发变革的理由充分
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51. 组织进行变革时如果想要获得支持和参与，不合适的做法是（ ）。
A. 明确变革目标，不展示变革的理由和利益
B. 预见反应和反抗，准备好应对的方法
C. 接受反馈，进行商讨，确定变革的最佳时间
D. 让每个人了解计划
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52. 创新管理的最后一个阶段是进行反思和总结，对其前四个阶段的正确排序是（ ）。 ①为企业的战略提供资源，即为企业的创新提供知识资源 ②审视和调查企业的内部环境和外部环境，从中找到潜在的创新信息 ③对潜在的创新信息进行选择，并将企业的资源投入到有战略意义的创新项目中 ④实施创新活动
A. ③②①④
B. ②①③④
C. ③②④①
D. ②③①④
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53. 关于信息交合法主要遵循的原则，说法不正确的是（ ）。
A. 叙述简明，条理清晰
B. 整体分解，按序列得出要素
C. 信息交合，各轴的每个要素逐一进行交合
D. 筛选原则，找出更好的方案
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54. “组织是否有创新战略”是创新管理审核的指标之一。这个指标需要审核的关键问题不包括（ ）。
A. 创新战略与组织的整体战略是否有联系，有何联系
B. 在组织的具体实践中，是否强调技术开发
C. 新技术的出现会带来什么样的潜在机遇和挑战
D. 组织是否有明确的标准确定和选择合作伙伴
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55. “高利率导致房地产市场的萧条”是影响房地产企业的（ ）因素。
A. 经济
B. 政治
C. 科技
D. 人文
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56. （ ）是引发组织变革的内部原因。
A. 竞争因素
B. 人口统计学因素
C. 管理层的变动
D. 消费者
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57. 人们面对变革的反应有四种类型，这四种类型不包括（ ）。
A. 伪装者
B. 漠不关心者
C. 追随者
D. 反对者
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58. “克服抵制情绪后，人们仍会有恐惧感，并且变得敏感易怒，还常常责备他人，自信心进一步减弱。” 这个时候人们应对变革的心理处于（ ）时期。
A. 拒绝
B. 愤怒和责备
C. 接受
D. 探究和融合
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59. 变革可能意味着会威胁到组织内某些人的既存利益，受到各方面的阻力，关于这一现象，说法不正确的是（ ）。
A. 遇到阻力说明这个变革没有太大的意义，应尽快取消
B. 即使表面很积极的人，也可能暗中反抗
C. 公开反抗这种形式管理者比较容易察觉
D. 消极抵制表现为不积极参加讨论，甚至隐瞒、延误信息
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60. 对愿景的描述，不正确的是（ ）。
A. 能迅速地呈现出变革成功后的完美景象
B. 能够描绘改变之后的工作情景
C. 是对变革结果更为详细的说明
D. 是直接的、鼓舞人心的
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二 、综合题
1. 该公司更换库存系统有很多好处，不属于这些好处的是（ ）。
A. 可以减少库存量
B. 某项物料的数据不准确，不会影响物料需求计划
C. 可以比较准确地预测产品的需求量，我们的目标是要做全覆盖、全正确的答案搜索服务。
D. 发出订单的效率提高
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2. 中国石化公司在健康和安全管理方面建立了严密的责任体系，团队领导在健康与安全管理中责任重大，不属于其责任的是（ ）。
A. 进行安全维护
B. 遇到危险挺身而出
C. 计划、实施监控并检查
D. 进行风险评估
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3. 新加坡航空公司强调服务客户，强调无论如何都应该以客户需求作为经营和管理的出发点，这种做法体现了质量管理的（ ）原则。
A. 以顾客为关注焦点
B. 关系管理
C. 领导作用
D. 改进
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4. Y公司的这个项目所需要的资源不包括（ ）。
A. 时间
B. 编写人员
C. 纸张
D. 厂房
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发表于 2024-4-21 21:21:27
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