一 、单选题
1. 根据《劳动合同法》，非全日制用工是以小时计酬为主，劳动者在同一个用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过（ ）小时的用工形式。
A. 18
B. 24
C. 30
D. 36
答案：B
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2. 在劳动力市场上，均衡的形成由均衡工资率与（ ）决定。
A. 均衡供给量
B. 均衡需求量
C. 均衡就业量
D. 供给与需求平衡
答案：C
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3. 资本存量增加引起的生产效率提高对劳动力需求的影响取决于（ ）。
A. 企业的生产规模
B. 企业的生产技术
C. 产品价格的高低
D. 产品需求弹性的大小，我们的目标是要做全覆盖、全正确的答案搜索服务。
答案：C
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4. 企业招聘并非是一定要录用最优秀的应聘人员，而是要通过科学的甄选手段，选择最合适的应聘者，说明有效招聘要遵循（ ）原则。
A. 合适性原则
B. 公平性原则
C. 公开性原则
D. 真实性原则
答案：A
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5. 指人口中非劳动年龄人口与劳动年龄人口的百分比的是（ ）。
A. 老龄系数
B. 少儿系数
C. 老少比
D. 抚养比
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6. 影响劳动力供给的非经济因素有（ ）。国开一网一平台
A. 市场工资率的高低
B. 非劳动收入的多少
C. 家庭因素的强弱
D. 个人偏好
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7. 延长工作时间可安排补休的是（ ）。
A. 标准工作时间内加班
B. 周日加班
C. 国庆节加班
D. 春节加班
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8. 劳动合同可以约定试用期，试用期最长不得超过（ ）。
A. 3个月
B. 6个月
C. 9个月
D. 1年
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二 、多选题
1. 一级劳动力市场的特征，包括（ ）。
A. 工资较高
B. 工作条件优越
C. 就业稳定
D. 安全性好
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2. 当事人履行劳动合同，须遵循（ ）原则。
A. 全程履行
B. 亲自履行
C. 全面履行
D. 协作履行
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3. 用来解释摩擦性失业、结构性失业和周期性失业的重要理论模型包括：（ ）。
A. 工作搜寻理论
B. 刚性工资理论
C. 效率工资理论
D. 结构失业理论
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4. 动争议仲裁需遵循的原则，包括（ ）。
A. 当事人自愿申请的原则
B. 适用法律平等的原则
C. 民主协商的原则
D. 尊重当事人选择权的原则
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三 、判断题
1. 劳动关系双方在生产过程中有自身的利益点，不同的利益关系决定劳动关系双方处理利益关系的原则不一样。
A. √
B. ×
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2. 结构性失业是指正在寻找职业不得不暂时处在工作变化，甚至职业变换状态中的失业。
A. √
B. ×
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3. 一般而言，在其他条件都不变的情况下，个人所得税将会导致劳动力供给量的减少，工资率提高，就业量下降。
A. √国开一网一平台
B. ×
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4. 更高的等产量线表示更高的产出水平。
A. √
B. ×
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5. 企业与劳动者原先约定的试用期限没有达到法定最长期限，事后企业也不能延长试用期，即使劳动者同意延长，该约定延长试用期的行为也是无效的。
A. √
B. ×
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6. 在劳动经济学上，短期和长期是相对而言的，短期劳动力供给和长期劳动力供给二者并没有一个严格、确切的时间界限。
A. √
B. ×
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7. 根据《职工带薪年休假条例》规定：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假10天。
A. √
B. ×
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8. 约定条款是指劳动合同必须具备的，由法律法规直接规定的条款。，我们的目标是要做全覆盖、全正确的答案搜索服务。
A. √
B. ×
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四 、问答题
1. 用人单位经济性裁员应按照怎样的程序进行？，我们的目标是要做全覆盖、全正确的答案搜索服务。
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2. 简述劳动力流动的意义
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五 、综合题
1. 事实劳动关系包括哪些内容？
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发表于 2024-4-20 21:15:07
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