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20230505劳动经济与劳动关系试卷-02
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一 、单选题
1. （ ）不属于三方协商的主体。
A. 国家劳动行政部门代表
B. 工会
C. 雇主协会
D. 企业法人代表
答案：D
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2. 下列属于劳动争议诉讼当事人的是（ ）。
A. 被处分的企业员工
B. 鉴定人
C. 证人
D. 企业中做出处分员工决定的企业行政部门
答案：A
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3. 企业雇佣工人从事不能充分发挥其能力的工作或从事那种劳动生产率低于他能达到的标准的工作的失业，属于（ ）。
A. 隐性失业
B. 结构性失业
C. 技术性失业
D. 周期性失业
答案：A
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4. 由于信息不充分、信息不对称导致用群体特征代替个体特征，从而造成一部分与群体特征差异较大的个体歧视，属于（ ）。
A. 雇主歧视
B. 消费者歧视
C. 雇员歧视
D. 统计性歧视
答案：D
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5. 劳动力需求曲线不变，劳动力供给曲线右移，则会出现（ )。
A. 均衡工资率下降，均衡就业量增加
B. 均衡工资率上升，均衡就业量减少
C. 均衡工资率下降，均衡就业量减少
D. 均衡工资率上升，均衡就业量增加
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6. 工资率变动的百分比大于劳动供给量变动的百分比的状态叫作（ ）。
A. 供给富有弹性
B. 供给无弹性
C. 供给缺乏弹性
D. 供给有无限弹性
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7. 工厂安全技术规程属于（ ）。
A. 劳动卫生制度
B. 劳动安全卫生管理制度
C. 劳动安全制度
D. 未成年工特殊保护制度
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8. 劳动合同是由双方当事人协商一致达成的，但劳动合同主体双方的自由协议必须在法律规定的许可范围内进行，说明劳动合同具有（ ）
A. 双方当事人的特定性
B. 双方当事人意志的限制性
C. 劳动者身份的隶属性
D. 合同权利的溢出性
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二 、多选题
1. 影响劳动力流动的因素包括（ ）。
A. 自然因素
B. 教育因素
C. 职业因素
D. 成本因素
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2. 有效招聘应遵循（ ）原则。
A. 合法性原则
B. 公平性原则
C. 公开性原则
D. 真实性原则
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3. 企业规章制度的制定要履行必要的程序，包括（ ）。国开一网一平台
A. 草拟
B. 民主参与
C. 备案审查
D. 正式公布，我们的目标是要做全覆盖、全正确的答案搜索服务。
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4. 内部劳动力市场的构成要素包括（ ）。
A. 组织结构
B. 组织原理
C. 组织人员
D. 组织规则
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三 、判断题
1. 劳动关系是劳动者与用人单位在生产过程中所形成的各种关系，包括劳动者的权利和义务、用人单位的权利和义务等。
A. √
B. ×
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2. 如果仲裁员是劳动争议案件当事人、代理人的近亲属，或与劳动争议案件有利害关系等，可能影响公正裁决的，应当回避。
A. √
B. ×
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3. 结构性失业是指正在寻找职业不得不暂时处在工作变化，甚至职业变换状态中的失业。
A. √
B. ×
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4. 统计性歧视反映的是由于信息不充分、信息不对称导致用群体特征代替个体特征，从而造成一部分与群体特征差异较大的个体歧视。，我们的目标是要做全覆盖、全正确的答案搜索服务。
A. √
B. ×
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5. 内部招聘是指在出现职位空缺后，企业从内部选拔合适的人员来填补这个空缺岗位。
A. √
B. ×，我们的目标是要做全覆盖、全正确的答案搜索服务。
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6. 一般来说，企业在长期可以更灵活地根据劳动力需求来调整雇佣数量，因此，长期劳动力需求曲线较短期劳动力需求曲线更平缓。
A. √
B. ×
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7. 从供给主体来说，劳动力供给可以分为个人劳动力供给、家庭劳动力供给和社会劳动力供给。
A. √
B. ×
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8. 最低工资标准是由政府直接确定的，省、自治区、直辖市范围内的不同行政区域可以有不同的最低工资标准。
A. √
B. ×
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四 、问答题
1. 国际劳工组织的规定，就业人员的条件包括哪些？
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2. 简述国有企业劳动关系的特点。
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五 、综合题
1. 【拍照作答：否】 劳务派遣的三方主体分别是谁？
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发表于 2024-4-20 21:13:56
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