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20230505劳动经济与劳动关系试卷-04
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一 、单选题
1. 劳动者享有平等就业和选择职业的权利，说明劳动者享有（ ）。
A. 劳动就业权
B. 劳动报酬权
C. 休息休假权
D. 获得劳动安全卫生保护的权利
答案：A
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2. 劳动者应当从知道或应当知道其权利被侵害起（ ）内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。
A. 两个月
B. 三个月
C. 半年
D. 一年
答案：D
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3. （ ）不属于就业者。
A. 临时工
B. 雇主和自营人员
C. 从事经济活动的就读学生
D. 已办理离休、退休、退职手续，但又再次从业（有酬或自营等）的人员
答案：C
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4. 由于信息不充分、信息不对称导致用群体特征代替个体特征，从而造成一部分与群体特征差异较大的个体歧视，属于（ ）。
A. 雇主歧视
B. 消费者歧视
C. 雇员歧视
D. 统计性歧视国开一网一平台
答案：D
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5. 劳动者违反法定的保密义务构成侵权的，应当承担（ ）。
A. 侵权责任
B. 违约责任
C. 刑事责任
D. 行政责任
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6. 表明少年儿童人口所占的比重缩小，老年人口所占的比重增大，是出生率长期下降的结果，属于（ ）的人口年龄结构。
A. 扩张型
B. 静止型
C. 收缩型
D. 动态型
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7. 劳动供给量变动的百分比大于工资率变动的百分比的状态叫作（ ）。
A. 供给富有弹性
B. 供给无弹性
C. 供给缺乏弹性
D. 单位供给弹性
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8. 延长工作时间可安排补休的是（ ）。
A. 标准工作时间内加班
B. 周日加班
C. 国庆节加班，我们的目标是要做全覆盖、全正确的答案搜索服务。
D. 春节加班
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二 、多选题
1. 下列属于非劳动收入的有（ ）。
A. 银行存款利息
B. 股票红利
C. 亲友馈赠
D. 工资
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2. 解决劳动争议应当遵循的原则，包括（ ）。
A. 合法原则
B. 公正原则
C. 及时原则
D. 调解原则
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3. 下列属于影响劳动力需求因素的有（ ）。
A. 厂商所使用的技术，我们的目标是要做全覆盖、全正确的答案搜索服务。
B. 时间长短
C. 厂商的企业目标
D. 社会制度环境，我们的目标是要做全覆盖、全正确的答案搜索服务。
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4. 人口流动的主要形式包括（ ）。
A. 人口在本地更换行业职业。
B. 人口在地区之间的流动。
C. 劳动力的行业性交流（异地其他行业就业）。
D. 人口在不同年龄阶段的职业选择。
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三 、判断题
1. 用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者。
A. √
B. ×
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2. 工资支付方式为持续性的、定期的支付，一般是按月支付，有规律。
A. √
B. ×
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3. 如果仲裁员是劳动争议案件当事人、代理人的近亲属，或与劳动争议案件有利害关系等，可能影响公正裁决的，应当回避。
A. √
B. ×
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4. 就业主体必须是达到法定劳动年龄、具有劳动能力的劳动者。
A. √
B. ×，我们的目标是要做全覆盖、全正确的答案搜索服务。
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5. 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期
A. √
B. ×
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6. 每个人在一生中的市场生产率和家庭生产率是一成不变的。
A. √
B. ×
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7. 工资支付应当以法定货币支付，不得以实物或有价证券替代货币支付。
A. √
B. ×
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8. 劳动者在试用期内的，可以随时解除劳动合同。
A. √
B. ×
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四 、问答题
1. 通过立法确定工作时间标准有何重要意义？
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2. 员工试用期管理的注意事项包括哪些？
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五 、综合题
1. 事实劳动关系包括哪些内容？
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发表于 2024-4-20 17:57:38
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