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20230505劳动经济与劳动关系试卷-41
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一 、单选题
1. 根据《劳动合同法》，非全日制用工是以小时计酬为主，劳动者在同一个用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过（ ）小时的用工形式。
A. 18
B. 24
C. 30
D. 36
答案：B
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2. 下列属于劳动争议诉讼当事人的是（ ）。
A. 被处分的企业员工
B. 鉴定人
C. 证人
D. 企业中做出处分员工决定的企业行政部门
答案：A
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3. 用人单位作为劳动力的使用者，应根据生产需要、经营特点和经济效益，平等择优地雇佣劳动者，不得因种族、肤色、性别而有区别，说明用人单位必须履行（ ）的义务。
A. 平等雇佣劳动者的义务
B. 提供劳动报酬的义务
C. 保证工人休息休假权的义务
D. 提供社会保险的义务
答案：A
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4. （ ）不属于就业者。
A. 临时工
B. 雇主和自营人员
C. 从事经济活动的就读学生
D. 已办理离休、退休、退职手续，但又再次从业（有酬或自营等）的人员
答案：C
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5. 工资和职业歧视由于消费者的缘故而产生，属于（ ）。
A. 雇主歧视
B. 消费者歧视
C. 雇员歧视
D. 统计性歧视
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6. 各个年龄组人口的比重大致均衡，像一个清真寺的顶部塔形，属于（ ）的人口年龄结构。
A. 扩张型
B. 静止型，我们的目标是要做全覆盖、全正确的答案搜索服务。
C. 收缩型
D. 动态型
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7. 下列属于商业秘密的法律特征的是（ ）。
A. 秘密性
B. 实用性
C. 采取保密措施
D. 社会性
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8. 劳动者解除劳动合同，应当提前（ ）天以书面形式通知用人单位。
A. 10，我们的目标是要做全覆盖、全正确的答案搜索服务。
B. 15
C. 30
D. 45
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二 、多选题
1. 动争议仲裁需遵循的原则，包括（ ）。
A. 当事人自愿申请的原则
B. 适用法律平等的原则
C. 民主协商的原则
D. 尊重当事人选择权的原则
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2. 下列属于影响劳动力需求因素的有（ ）。
A. 厂商所使用的技术
B. 时间长短
C. 厂商的企业目标
D. 社会制度环境
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3. 下列属于劳动者进行跨地区流动产生的成本是（ ）。
A. 交通成本
B. 通信成本
C. 由迁移引起的家庭用品重置成本
D. 探望家属及朋友的交通费用
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4. 下列属于劳动关系的经济环境的是（ ）。
A. 社会经济结构
B. 经济制度与经济体制
C. 产业结构
D. 市场状况
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三 、判断题
1. 劳动争议调解委员会接到调解申请后，应征询对方当事人的意见，对方当事人不愿调解的，应做好记录，在3日内以书面形式通知申请人。
A. √
B. ×
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2. 皮奥利把劳动力市场分为一级市场和二级市场。
A. √
B. ×
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3. 企业与劳动者原先约定的试用期限没有达到法定最长期限，事后企业也不能延长试用期，即使劳动者同意延长，该约定延长试用期的行为也是无效的。
A. √
B. ×
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4. 在企业长期的决策中，企业不仅对产品的价格和劳动力的价格做出反应，也会根据资本价格的变动调整生产要素的配置。
A. √
B. ×
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5. 国际上一般把15—64岁的人口作为劳动适龄人口国开一网一平台
A. √国开一网一平台
B. ×
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6. 统计上，经济活动人口指在16岁以上，有劳动能力，参加或要求参加社会经济活动的人口，包括从业人员和失业人员。
A. √
B. ×
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7. 劳动安全卫生设施“三同时”制度是指通过立法规定的，在我国境内的一切生产性建设项目的劳动安全卫生设施，都必须与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用的制度。
A. √
B. ×
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8. 劳动者在本单位患职业病或者因工负伤，并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位可以解除或终止劳动合同。
A. √
B. ×
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四 、问答题
1. 简述国有企业劳动关系的特点。
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2. 论述影响劳动需求的因素。
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五 、综合题
1. 【拍照作答：否】 请问本案例中，李某以疫情危险不复工，用人单位可否与其解除劳动合同？
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发表于 2024-4-20 17:56:38
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