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20230505劳动经济与劳动关系试卷-06
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一 、单选题
1. 三方协商的实质是（ ）。
A. 保证企业降低生产成本，保证有序生产，提升竞争力，实现企业更大的发展
B. 保证劳动者更多地分享劳动成果，提高劳动者的生活水平，更好地发挥劳动者的积极性和创造性
C. 保证经济的增长、社会的安定、政局的稳定
D. 实现政府、企业、劳动者的权利分享，消除误解，取得共识，实现劳动关系的和谐
答案：D
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2. 下面属于劳动争议的是（ ）。
A. 企业与工会之间有关集体合同的争议
B. 企业与企业因劳动力流动发生的争议
C. 企业与劳动服务主体在劳动服务过程中发生的争议
D. 劳动者与工会之间的争议
答案：A
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3. 在劳动力市场上，均衡的形成由均衡工资率与（ ）决定。
A. 均衡供给量
B. 均衡需求量
C. 均衡就业量
D. 供给与需求平衡
答案：C
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4. 劳动力供求规律表现为（ ）。
A. 供过于求，工资下浮
B. 供不应求，工资下浮
C. 工资上升，需求增加
D. 工资上升，需求下降
答案：A
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5. 指人口中老人与少年儿童人口的百分比的是（ ）。
A. 老龄系数
B. 少儿系数
C. 老少比
D. 抚养比
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6. 劳动供给量变动的百分比大于工资率变动的百分比的状态叫作（ ）。
A. 供给富有弹性
B. 供给无弹性
C. 供给缺乏弹性
D. 单位供给弹性
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7. 工厂安全技术规程属于（ ）。
A. 劳动卫生制度
B. 劳动安全卫生管理制度
C. 劳动安全制度
D. 未成年工特殊保护制度
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8. 订立劳动合同要遵循法定的程序和步骤，要约和承诺要符合法律规定的要件，说明劳动合同订立需要遵循（ ）。
A. 主体合法
B. 目的和内容合法
C. 程序合法
D. 形式合法
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二 、多选题
1. 劳务派遣中，属于用工单位应当履行的义务的是（ ）。
A. 告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬
B. 支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇
C. 对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训
D. 连续用工的，实行正常的工资调整机制
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2. 下列属于劳动关系运行中，用人单位必须履行的基本义务的是（ ）。
A. 平等雇佣劳动者的义务
B. 提供劳动报酬的义务
C. 保证工人休息休假权的义务
D. 提供社会保险的义务
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3. 失业的主要类型包括：（ ）。
A. 摩擦性失业
B. 结构性失业
C. 技术性失业
D. 周期性失业
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4. 下列属于影响劳动力需求因素的有（ ）。
A. 厂商所使用的技术
B. 时间长短
C. 厂商的企业目标国开一网一平台
D. 社会制度环境
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三 、判断题
1. 被派遣劳动者与接受派遣单位是一种劳动关系
A. √
B. ×
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2. 劳动争议是指劳动法律关系双方义务的争执和纠纷，其产生的根本原因是劳动关系双方的利益冲突。
A. √
B. ×
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3. 如果仲裁员是劳动争议案件当事人、代理人的近亲属，或与劳动争议案件有利害关系等，可能影响公正裁决的，应当回避。
A. √
B. ×
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4. 隐性失业是指企业雇佣工人从事不能充分发挥其能力的工作或从事那种劳动生产率低于他能达到的标准的工作。
A. √
B. ×
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5. 劳动力市场上的信息往往是不对称的。
A. √
B. ×
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6. 国际上一般把15—64岁的人口作为劳动适龄人口
A. √
B. ×
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7. 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于单位所在地的最低工资标准。
A. √
B. ×
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8. 当事人履行劳动合同，须遵循亲自履行、全面履行、协作履行三项原则。
A. √
B. ×
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四 、问答题
1. 劳动者在劳动安全卫生方面的权利包括哪些？
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2. 请简要陈述引起摩擦性失业的原因。
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五 、综合题
1. 【拍照作答：否】 企业招聘员工有哪些渠道和方式？
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发表于 2024-4-20 17:55:38
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