一 、判断题
1. 人力资源柔性管理，是指组织灵活运用人力资源要素，以适应其规模和结构变化需要的能力。（ ）
A. √
B. ×
答案：A
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2. 随着狭义的人力资源职位的取消，对具有专业知识、熟知专业领域的高素质人力资源专家的需求将会增加，在医疗和政府等受到高度监管的行业中，尤其如此。（ ）
A. √
B. ×
答案：B
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3. 公共部门尤其是政府部门和公益性事业单位不以经济效益为目标，因此，其各项活动都不需要进行效益评估。（ ）
A. √
B. ×
答案：B
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4. 中华人民共和国成立初期，我国需要大量资金和实物进行社会经济恢复和建设工作，因此对公共部门实行了“供给制”的薪酬制度。（ ）
A. √
B. ×
答案：B
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5. 关键绩效指标的理论基础是“三七法则”，即 70%的工作任务是由30%的关键行为完成的，抓住这20%的关键行为，对其进行分析和衡量，就能抓住绩效考核的重心。（ ）国开一网一平台
A. √
B. ×
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6. 评价中心是一种综合、全面的测评方式，其实质是一个空间概念，而不是运作概念。（ ）
A. √
B. ×
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7. 从理论上看，早期的人力资源规划强调人力资源的需求分析和供给分析，然后确定两者的差距，引导出消除差距的方法，如岗位调整、招聘、培训、薪资调整等。（ ）
A. √
B. ×
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8. 人力资源经理也是客户经理，所谓客户经理，就是要为企业各层级提供一揽子的人力资源系统解决方案。（ ）
A. √
B. ×
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9. 每年从大学毕业生中招募所需要的人员，是公共部门外部招募的最好方式。（ ）
A. √
B. ×
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10. 未来雇用新员工依旧比留住现有员工成本更高。一旦公司找到了合适的人选，就要想尽一切办法留住，培训就是吸引其留下的关键因素之一。（ ）
A. √
B. ×
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二 、不定项选择题
1. 内部人力资源供给预测的方法有( )。
A. 人员核查法
B. 人员替换图
C. 马尔科夫模型
D. 趋势预测法
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2. 教师在上个考核周期因上课迟到被学生举报，影响了上个考核周期的绩效评价，但在此次考核周期内没有出现问题，却因为上次事故而影响了其绩效考核。这是考核中的（ ）。
A. 晕轮效应
B. 溢出效应
C. 刻板印象
D. 近因效应
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3. 完善我国公共部门人力资源监控与约束的基本方略要在( )进行改革完善，建立一个以专业化为主、多头参与的监控与约束体系。
A. 监控与约束理念
B. 监控与约束制度
C. 监控与约束机制
D. 监控与约束方式、方法
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4. 2006年《中华人民共和国公务员法》施行后，公务员工资主要由（ ）构成。
A. 基本工资
B. 津贴
C. 补贴
D. 奖金
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5. 共享经济对人力资源管理的影响主要体现在（ ）。国开一网一平台
A. 松散型人力资源国开一网一平台
B. 人力资源全球库
C. 市场化结算体系
D. 依托移动互联网
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三 、名词解释题
1. 人力资源激励：
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2. 公共部门人力资源培训：
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3. 工作日志法：
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4. 比率分析法：
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四 、简答题（主观题）
1. 绩效管理与绩效考核的区别有哪些？，我们的目标是要做全覆盖、全正确的答案搜索服务。
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2. 互联网技术对人力资源管理的影响有哪些？
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3. 公共部门薪酬制度遵循哪些基本原则？
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五 、论述题
1. 试述公共部门绩效管理具有哪些作用？
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发表于 2024-4-20 09:42:33
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