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《护理管理学(专升本)》考前练兵
1.[单选题] 激励的起点是
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A.动机
B.需要
C.行为
D.信念
答:——B——
2.[单选题] 目标管理的第一步是：＿＿＿。
A.制定高阶层领导总目标
B.制定目标体系
C.组织实施
D.检查评价
答:——B——
3.[单选题] 以下条目中，不属于归因理论中人们解释成功失败时的主要原因的是
A.能力
B.机遇
C.突发事件
D.任务难易程度
答:——C——
4.[单选题] 以图解的方式表达组织整体结构及部门的职权关系于主要功能，称为
A.组织图
B.职位说明图
C.组织设计图
D.权力结构图
答:————
5.[单选题] 建设性冲突的特点包括
A.双方极为关注自己的观点是否取胜
B.双方都关心实现共同目标和解决现有问题
C.双方不原意听取对方意见
D.互相交换意见的情况不断减少
答:————
.[单选题] 当冲突双方势均力敌，争执不下，同时事件重大，双方不可能妥协时，可以采用的策略是
A.回避
B.迁就
C.合作
D.强制
答:————
1.[单选题] 以下哪项不属于赫茨伯格双因素理论中的保健因素
A.工资水平
B.工作的成就感
C.工作环境
D.福利待遇
答:————
8.[单选题] 下列哪项是来自于个体原因引起的组织变革的阻力
A.结构惯性
B.经济原因
C.权力威胁
D.群体惯性
答:————
9.[单选题] 克斯·韦伯的贡献在于提出了( ）。
A.科学管理理论
B.行政组织理论
C.管理过程理论
D.一般行政管理理论
答:————
10.[单选题] 最分权化的网络是
A.链式
B.轮式
C.环式
D.全通道式
答:————
11.[单选题] 控制就是以计划为标准，由管理者对被管理者的行为和活动实施管理的过程，其内容包含( ）。
A.协调、监督、分析反馈、调整
B.检查、协调、分析反馈、调整
C.检查、监督、协调、调整
D.检查、监督、分析反馈、调整
答:————
12.[单选题] 关于公平理论，以下描述哪项是错误的
A.公平即经济报酬均等
B.报酬的公平与否会影响职工的积极性
C.公平不是平均主义
D.客观评价工作业绩是公平分配的前提
答:————
13.[单选题] 下列关于“人际关系学说”主要内容的描述，正确的是( ）。
A.人都是“经济人”
B.科学的领导者不善于与职工沟通
C.劳动效率与工作程序有关
D.劳动效率取决于人际关系
答:————
14.[单选题] 按照生命周期理论，对于初步成熟的下属，应采取的有效领导行为是( ）。
A.高工作高关系
B.低工作低关系
C.高工作低关系
D.低工作高关系
答:————
15.[单选题] 下列哪项属于法约尔管理过程理论的主要内容( ）。
A.管理需要有稳定的行政组织体系
B.工作应流程化、标准化
C.管理过程要遵循l4项管理原则
D.实行刺激性报酬制度
答:————
1 .[单选题] 评估资源可归纳为SWOT，具中“O”是指( ）。
A.组织内部优势
B.组织内部劣势
C.组织外部机遇
D.组织外部威胁
答:————
11.[单选题] 下列属于法约尔管理过程理论的主要内容的是
A.管理需要有稳定的行政组织体系
B.工作应流程化、标准化
C.管理过程要遵循14项管理原则
D.实行刺激性报酬制度
答:————
18.[单选题] 某病房的护士长是一名很有领导艺术的领导者，当护士工作表现出色时，护士长都会立即加以表扬，实际上就是对行为做了( ）。
A.正强化
B.负强化
C.消极强化
D.惩罚
答:————
19.[单选题] ＿＿＿被称为“现代管理之父”。
A.泰勒
B.法约尔
C.韦伯
D.赫茨伯格
答:————
20.[单选题] 下列哪项不是控制的基本原则
A.目的性原则
B.客观性原则
C.全面性原则
D.灵活性原则
答:————
21.[单选题] ＿＿＿是激励的内在要求
A.合理性原则
B.时效性原则
C.公平性原则
D.引导性原则
答:————
22.[单选题] 当冲突雅关紧要的时候，或当冲突双方情绪极为激动，需要时间慢慢恢复平静时，可采用的策略是
A.回避
B.合作
C.强制
D.妥协
答:————
23.[单选题] 雇员标准属于
A.反馈控制
B.预防控制
C.现场控制
D.遥控控制
答:————
24.[单选题] 下列对授权的原则的描述，错误的是( )。
A.授权的同时要随时控制
B.授权基于领导者与下属的相互信任
C.既要明确授予的权力也要明确责任
D.领导者可以将自己的权力授予下级的下级
答:————
25.[单选题] 领导工作是一种行为活动，领导工作成功的关键在于( ）。
A.精打细算、善于沟通、善于激励
B.善于沟通、善于激励、善于用人
C.精打细算、善于激励、善于用人
D.善于沟通、精打细算、善于用人 奥鹏东财答案请进 ybaotk.com
答:————
2 .[单选题] 管理者能够直接有效管理下属的数目称为
A.管理能力
B.管理层次
C.管理权限
D.管理幅度
答:————
21.[单选题] 下列属于间接护理项目的是( ）。
A.晨间护理
B.心理护理
C.护理查房
D.巡视病人
答:————
28.[单选题] 下列对各种分工方式的叙述，正确的是 ( ）。
A.责任制护理比功能制护理更节约人力
B.功能制护理处理病人问题更直接和迅速
C.责任制护理可有效预防工作内容枯燥、单调
D.责任制护理使工作效率提高
答:————
29.[单选题] 某医院有开放病床1000张，按照卫生部《综合医院组织编制原则试行草案》的最高要求标准，全体工作人员的最多编设数约为( ）。
A.1400人
B.1500人
C.1100人
D.1800人
答:————
30.[单选题] 韦伯的行政组织理论着重研究( ）。
A.生产中工人的劳动效率
B.一般管理原理和管理效率
C.理想的行政组织理论
D.生产过程中的人际关系
答:————
31.[单选题] PDCA循环包括
A.4个阶段,8个步骤
B.4个阶段,1个步骤
C.3个阶段,8个步骤
D.3个阶段,1个步骤
答:————
32.[单选题] 根据修兹的观点，有些人使用权威，而有些人希望别人引导自己，这种现象说明人们存在的需求类型是( ）。
A.参与的需求
B.控制的需求
C.感情的需求
D.归属的需求
答:————
33.[单选题] 心理学家修兹将“人有希望与他人来往、结交、建立并维持和谐关系的欲望”称为( ）。
A.控制的需求
B.参与的需求
C.感情的需求
D.理解的需求
答:————
34.[单选题] 管理职能中最基本的职能是( ）。
A.人员管理
B.控制
C.计划
D.领导
答:————
35.[单选题] 计划的特征不包括( ）。
A.目的性
B.纲领性
C.组织性
D.效率性
答:————
3 .[单选题] 每日核对医嘱发现问题及时纠正，属于质量控制巾的( ）。
A.前馈控制
B.反馈控制
C.全面控制
D.同期控制
答:————
31.[单选题] 分析、预测和作出决断的能力是指管理者的( ）。
A.人际技能
B.决策技能
C.技术技能
D.领导技能
答:————
38.[单选题] 组织长期计划一般由( ）制定。
A.中层管理者
B.被管理者
C.高层管理者
D.基层管理者
答:————
39.[单选题] 为了有效利用时间，管理者应做哪些事情( ）。
A.A类工作
B.B类工作
C.C类工作
D.授权的工作
答:————
40.[单选题] 下列对授权描述正确的是( ）。
A.与代理职务相同
B.是一种分配工作的过程
C.不接受领导的监督
D.直接将权力下放
答:————
41.[单选题] 采用护理差错事故发生次数进行控制的类型是( ）。
A.前馈控制
B.同期控制
C.过程控制
D.反馈控制
答:————
42.[单选题] 下列对目标管理的描述错误的是( ）。
A.具有灵活性
B.强调职工参与管理
C.有利于更有效的控制
D.注重自我控制
答:————
43.[单选题] 护理信息系统的描述，下列哪项不正确
A.收集信息
B.整理信息
C.处理信息
D.储存信息
答:————
44.[单选题] 对毕业I-2年的护士的培训，不妥的做法是( ）。
A.进行“规范化”专业培训
B.轮转科室
C.巩固专业思想
D.要求能解决本科护理工作中的疑难问题
答:————
45.[单选题] 奖励护士的优质服务行为使其更加提高服务质量依据的理论是( ）。
A.人类需要层次论
B.双因素理论
C.成就需要论
D.强化理论
答:————
4 .[单选题] 下列属于非程序化决策的是( ）。
A.护理人力的紧急调配
B.病人陪护问题
C.病室管理问题
D.护理制度执行问题
答:————
41.[单选题] 卫生法律责任不包括( ）。
A.行为责任
B.行政责任
C.刑事责任
D.民事责任
答:————
48.[单选题] 从生理学角度讲，人们最佳的工作年龄是( ）。
A.20～30岁
B.20～40岁
C.25～30岁
D.25～50岁
答:————
49.[单选题] 医院感染中的自身感染也可以称为( ）。
A.可预防性感染
B.内源性感染
C.交叉感染
D.非条件性感染
答:————
50.[单选题] 为了有效地达到组织目标，而选取与满足工作者个人需要的有关工作内容，工作职责和工作关系的设计是指( ）。
A.职务分析
B.职务设计
C.群体设计
D.组织结构设计
答:————
51.[单选题] 组织设计的结果是( ）。
A.组织图
B.组织框架
C.组织结构
D.部门化
答:————
52.[单选题] 控制论的创始人是
A.维纳
B.马斯诺
C.梅奥
D.泰勒
答:————
53.[单选题] 关于非正式组织的描述，正确的是( ）。
A.组织的领袖一定具有较高的地位和权力
B.没有行为规范来控制成员的行为
C.有明确的规章制度
D.有较强的内聚力和行为一致性
答:————
54.[单选题] 某三甲医院的心内科病房近阶段根据工作需要，开放病床45张，其中Ⅰ级护理15人，Ⅱ级护理18人，Ⅲ级护理12人。按照1980年江苏省测定的时间标准，机动数按25％计算，则该病房需护士( )人。
A.15
B.19
C.20
D.21
答:————
55.[单选题] “组织中的主管人员直接管辖的下属人数应是适当的，才能保证组织的正常运转”所描述的组织设计原则是( ）。
A.责权一致原则
B.分工协作原则
C.有效管理幅度原则
D.最少层次原则
答:————
5 .[单选题] 权威型领导作风的优点不包括( ）。
A.信息反馈快
B.效率高
C.行动快
D.控制力强
答:————
51.[单选题] 在一般群体中，成员表现出的典型角色不包括 ( ）。
A.自我中心角色
B.任务角色
C.维护角色
D.代理人角色
答:————
58.[单选题] 护理管理人员与一般护士的根本区别在于( ）。
A.需要与他人配合完成科室工作
B.需要从事具体的技术操作
C.需要对自己的工作成果负责
D.需要协调他人的努力以实现科室目标
答:————
59.[单选题] 非权力性影晌力不包括( ）。
A.知识因素
B.才能因素
C.传统因素
D.感情因素
答:————
0.[单选题] 护理部根据护理专业的发展变化及时调整工作模式，遵循的管理原理是( ）。
A.系统原理
B.人本原理
C.动态原理
D.效益原理
答:————
1.[单选题] 正式组织的特点是( ）。
A.有明确的角色关系，分工专业化
B.是人与人相互依赖而自发组成的团体
C.有不成文的行为规范来控制
D.没有法定的组织结构和职位
答:————
2.[单选题] 管理者对A类工作的管理要点是( ）。
A.授权
B.请别人做
C.明天做
D.亲自去做
答:————
3.[单选题] 组织结构中，职能型结构又称
A.直线性结构
B.矩阵型结构
C.多线型结构
D.委员会
答:————
4.[单选题] 目前我国卫生人员最集中、任务最繁重的机构是( ）。
A.妇幼保健机构
B.卫生防疫机构
C.医疗预防机构
D.医学教育机构
答:————
5.[单选题] 按计划作用的时间分类计划，不包括
A.长期计划
B.战略性计划
C.中期计划
D.短期计划
答:————
.[单选题] 护理管理者的任务是( ）。
A.促进护理科研、建立评估体系、实施成本核算、探寻管理规律
B.完善服务内容、建市评估体系、实施成本核算、探寻管理规律
C.完善服务内容、促进护理科研、实施成本核算、探寻管理规律
D.完善服务内容、建立评估体系、促进护理科研、探寻管理规律
答:————
1.[单选题] 下列哪项不属于计划的原则( ）。
A.客观原则
B.目标可考核性原则
C.先进合理的原则
D.弹性原则
答:————
8.[单选题] 马斯洛需求理论中，第三层次为＿＿＿。
A.安全
B.生理
C.社交
D.自我实现
答:————
9.[单选题] 标准化的核心问题是( ）。
A.标准
B.程序
C.制度
D.规范
答:————
10.[单选题] 根据领导生命周期理论，对于刚参加工作的护士应该采取的领导风格是( ）。
A.命令型
B.说服型
C.参与型
D.授权型
答:————
11.[单选题] 以下属于管理手段的是( ）。
A.规章制度
B.信息
C.时间
D.财物
答:————
12.[单选题] 属于直线型组织结构优点的是( ）。
A.多头领导
B.责权明确
C.强调专业化
D.职能机构重叠
答:————
13.[单选题] 下列关于解决问题的注意事项是错误的( ）。
A.应根据权限解决问题
B.注意授权下属
C.力求十全十美
D.进行问题分解
答:————
14.[单选题] 下列哪项不是口头传递信息方式的特点
A.速度较快
B.容易发生错误
C.错误的责任有时难以追查
D.较可靠
答:————
15.[单选题] 马斯洛的人类需要层次理论着重研究
A.生产过程中工人的劳动效率
B.一般管理原理和高层管理效率
C.人的需要、动机和行为
D.人际关系
答:————
1 .[单选题] 提出X-Y理论的行为科学家是＿＿＿
A.麦格雷戈
B.梅奥
C.卢因
D.布莱克
答:————
11.[单选题] 时间的特性不包括
A.客观性
B.方向性
C.雅储存性
D.主观性
答:————
18.[单选题] 用数字表明所期望结果的报告书或数字化的计划称为( ）。
A.规划
B.策略
C.预算
D.目标
答:————
19.[单选题] 人员管理职能包含以下几个方面( ）。
A.选人、评人、育人、留人
B.树人、评人、育人、留人
C.选人、树人、育人、留人
D.选人、评人、树人、留人
答:————
80.[单选题] 下列哪项不是目标的作用( ）。
A.主体作用
B.激励作用
C.协调作用
D.推动作用
答:————
81.[单选题] 决策的基础是( ）。
A.策划
B.预测
C.分析
D.调研
答:————
82.[单选题] 美国著名的心理学家赫茨伯格提出的理论是( ）。
A.双因素理论
B.X—Y理论
C.人类需要层次理论
D.成熟度理论
答:————
83.[单选题] 下列哪项属于双因素理论中的保健因素( ）。
A.工作成就感
B.工作责任心
C.学习提高的机会
D.组织管理制度
答:————
84.[单选题] 按照双因素理论，下列属于激励因素的是( ）。
A.与下属的关系
B.工作安全保障
C.对工作的兴趣
D.工资收入
答:————
85.[单选题] 梅奥的人际关系学说着重研究( ）。
A.生产中工人的劳动效率
B.一般管理原理和管理效率
C.理想的行政组织理论
D.生产过程中的工人的劳动士气
答:————
8 .[单选题] 提出PDCA循环的管理学家是( ）。
A.泰罗
B.韦伯
C.法约尔
D.戴明
答:————
81.[单选题] 以工作性质来看，承担治疗疾病为主要任务的业务组织，属于( ）。
A.医疗预防机构
B.卫生防疫机构
C.妇幼保健机构
D.医学研究机构
答:————
88.[单选题] 管理人员在差错发生之前进行的预防性控制是( ）。
A.前馈控制
B.同期控制
C.终末控制
D.反馈控制
答:————
89.[单选题] 在计划中表达组织要达到的具体、可测量、可评价的结果，称为( ）。
A.宗旨
B.目标
C.程序
D.策略
答:————
90.[单选题] 时间管理最重要的意义是( ）。
A.有效利用时间
B.激励员工的事业心
C.有利于管理
D.提高工作效率
答:————
91.[单选题] 领导工作是一种行为活动,领导工作成功的关键在于( )
A.精打细算、善于沟通、善于激励
B.善于沟通、善于激励、善于用人
C.精打细算、善于激励、善于用人
D.善于沟通、精打细算、善于用人
答:————
92.[单选题] 护理人员的“按职称上岗”体现了管理的( )
A.整分合原则
B.动力原则
C.能级原则
D.弹性原则
答:————
93.[单选题] 下列属于Y理论对人性的假设的是( )
A.常常逃避工作
B.不愿意负责任
C.要求工作是人的本能
D.以自我为中心
答:————
94.[单选题] 在计划中表达组织要达到的具体、可测量、可评价的结果,称为( )
A.宗旨
B.目标
C.程序
D.策略
答:————
95.[单选题] 下列哪项反映现代管理的系统原理( )
A.管理活动中以做好人的工作为根本
B.管理活动中重视处理人际关系
C.管理活动要把握全局、总体规划
D.管理活动要注意讲求实效
答:————
9 .[单选题] 目标在管理中的作用描述错误的是( )
A.主导作用
B.导向作用
C.规范作用
D.标准作用
答:————
91.[单选题] 首次强调管理中人的因素的理论是( )
A.人际关系学说
B.人的基本需要层次论
C.管理过程理论
D.群体行为理论
答:————
98.[单选题] 某三甲医院的心内科病房近阶段根据工作需要,开放病床45张,其中Ⅰ级护理15人,Ⅱ级护理18人,Ⅲ级护理12人。按照1980年江苏省测定的时间标准,机动数按25%计算,则该病房需护士( )人
A.15
B.19
C.20
D.21
答:————
99.[单选题] 提出控制论科学的人物是美国的数学家 ( )
A.法约尔
B.斯金纳
C.维纳
D.泰勒
答:————
100.[单选题] 历史性的资力因素会让人产生( )
A.敬畏感
B.敬重感
C.敬佩感
D.敬爱感
答:————
101.[单选题] 管理者的最佳工作年龄是( )
A.25～30岁
B.30～40岁
C.25～35岁
D.35～55岁
答:————
102.[单选题] 心理学家修兹将“人有希望与他人来往、结交、建立并维持和谐关系的欲望”称为( )
A.控制的需求
B.参与的需求
C.感情的需求
D.理解的需求
答:————
103.[单选题] 医院感染中的自身感染也可以称为( )
A.可预防性感染
B.内源性感染
C.交叉感染
D.非条件性感染
答:————
104.[单选题] 下列不属于正式沟通的优点的是( )
A.比较灵活
B.有较强的约束性
C.易于保密
D.可以使信息沟通保持权威性
答:————
105.[单选题] 权威型领导作风的优点不包括( )
A.信息反馈快
B.效率高
C.行动快
D.控制力强
答:————
10 .[多选题] 护理人力资源管理的内容包括
A.人员规划
B.人员选择
C.人员开发
D.培训教育
E.组织建设
答:————
101.[多选题] 下列属于领导者职位权力的是
A.法定权力
B.专家权力
C.强制权力
D.奖赏权力
E.参照权力
答:————
108.[多选题] 指出下列哪条属于计划职能的原则( ）。
A.目标统一原则
B.先进合理、积极可靠的原则
C.控制关键点的原则
D.目标可考核性原则
E.责权一致原则
答:————
109.[多选题] 医院组织按照所有制分类分为
A.全民
B.集体
C.中外合资
D.综合医院
E.个体
答:————
110.[多选题] 下列哪些内容是人力资源的特点
A.流动性
B.可塑性
C.客观性
D.消耗性
E.科学性
答:————
111.[多选题] 领导在引导、鼓励和影响组织中发挥的作用包括
A.计划作用
B.指挥作用
C.协调作用
D.沟通作用
E.激励作用
答:————
112.[多选题] 权威型的领导方式，优点包括( ）。
A.效率高
B.成员满意度高
C.控制力强
D.促进产生新观念
E.适用于缺乏参与能力的下属
答:————
113.[多选题] 计划的形式包括( ）。
A.宗旨
B.目的
C.任务
D.目标
E.预算
答:————
114.[多选题] 行为科学理论阶段的代表理论有( ）。
A.人际关系学说
B.人类需要层次理论
C.人性管理理论
D.群体行为理论
E.领导行为理论
答:————
115.[多选题] 组织文化的结构层次包括
A.物质文化
B.表层文化
C.中介文化
D.深层文化
E.传统文化
答:————
11 .[多选题] 护理管理者的一般素质包括
A.身体素质
B.思想素质
C.知识素质
D.能力素质
E.心理素质
答:————
111.[多选题] 明确宗旨目标，实行目标责任制管理，对管理者的意义是( ）。
A.可以确保心中有数，能够及时地制定工作计划
B.能够及时进行成本核算，并及时向上级汇报工作
C.放手让下级做事，可以培养人才，调动人的积极性
D.能够准确地考核员工的绩效，客观分析员工绩效与效果之间的差距
E.能够及时对下级给予指导和提出改进意见．确定新的奋斗目标
答:————
118.[多选题] 目标管理的特点有( ）。
A.强调自我评价
B.主动式自我管理
C.“参与管理”的一种形式
D.是系统、整体性的管理
E.强调成果评价
答:————
119.[多选题] 与系统原理相对应的原则是( ）。
A.整分合原则
B.能级原则
C.反馈原则
D.行为激励原则
E.参与管理原则
答:————
120.[多选题] 管理具有二重性指
A.自然属性
B.科学性
C.艺术性
D.社会属性
E.客观性
答:————
121.[多选题] 强化的主要类型有( ）。
A.积极强化
B.消极强化
C.激励
D.惩罚
E.自然消退
答:————
122.[多选题] 管理的职能与管理者的职能是统一的，包括( ）。
A.计划
B.组织
C.领导
D.人事
E.控制
答:————
123.[多选题] 行政管理方法有以下特点( ）。
A.时效性强，见效快
B.只能在行政权力所能够管辖的范围内起作用
C.是平等的
D.以服从为原则，不能讨价还价
E.容易推广普及
答:————
124.[多选题] 行为科学理论阶段的代表理论有
A.人际关系学说
B.人的基本需要层次论
C.人性管理理论
D.群体行为理论
E.领导行为理论
答:————
125.[多选题] 一般来讲，系统的特征包括( ）。
A.目的性
B.整体性
C.层次性
D.动态平衡性
E.环境适应性
答:————
12 .[多选题] 下列不属于科学管理理论的观点的是 （ ）。
A.标准化管理
B.专业分工原则
C.管理过程有5个职能
D.理想的行政组织管理制度
E.重视非正式组织的作用
答:————
121.[多选题] 广义上的计划是指( ）。
A.制定计划
B.实施计划
C.检查计划
D.选定计划
E.分析计划
答:————
128.[多选题] 以下属于霍桑试验内容的是( ）。
A.工厂照明试验
B.继电器装配试验
C.大规模的访问与调查
D.接线板接线工作室试验
E.“快手”对“慢手”的压力试验
答:————
129.[多选题] 贯彻实施新时期卫生工作方针，应遵循以下哪些原则( ）。
A.以农村为重点
B.预防为主，中西医并重
C.依靠科技与教育
D.动员全社会参与
E.为人民健康服务，为社会主义现代化建设服务
答:————
130.[多选题] 管理者与领导者的异同点包括( ）。
A.身为管理者而不是领导者的情况可以存在
B.身为领导者而不是管理者的情况可以存在
C.领导者必然具备管理者的潜能
D.管理者和领导者均是上级指派的
E.管理者的影晌力是通过个人的魅力获得的
答:————
131.[多选题] 计划在护理管理中的意义是( ）。
A.有利于实现组织目标
B.有利于应对突发事件
C.有利于合理使用资源
D.有利于组织工作
E.有利于提高护理质量
答:————
132.[多选题] 现代管理整分合原则的含义是( ）。
A.整体规划
B.明确分工
C.有效综合
D.分级管理
E.及时反馈
答:————
133.[多选题] 经济方法是以人们的物质利益的需要为基础，按照客观经济规律的要求，运用各种物质利益手段来执行管理职能，经济方法的特点是( ）。
A.利益性
B.交换性
C.关联性
D.精确性
E.客观性
答:————
134.[多选题] 下列不属于科学管理理论的观点的是 ( )
A.标准化管理
B.专业分工原则
C.管理过程有5个职能
D.理想的行政组织管理制度
E.重视非正式组织的作用
答:————
135.[多选题] 明确宗旨目标,实行目标责任制管理,对员工的意义是( )
A.能够明确自己的岗位责任
B.对行动计划有准备，对自己的工作充满信心
C.有利于激发自我实现意识，为职业发展做规划
D.能够及时对下级给予指导和提出改进意见．确定新的奋斗目标
E.能够及时向上级汇报工作
答:————
13 .[多选题] 行为科学理论阶段的代表理论有( )
A.人际关系学说
B.人类需要层次理论
C.人性管理理论
D.群体行为理论
E.领导行为理论
答:————
131.[多选题] 以下属于医院工作特点的有( )
A.科学技术性强
B.政策性强
C.普遍性和目的性强
D.社会性、群众性强
E.随机性、规范性强
答:————
138.[多选题] 泰勒科学管理理论的主要内容有( )
A.制定科学系统的工作方法以完成任务
B.使用刺激性差别计件工资制度增加产量
C.精心选择工人及对工人进行专门培训
D.培养工人和管理者的合作以协调集体活动
E.生产效率取决于员工的积极性
答:————
139.[多选题] 强化的主要类型有( )
A.积极强化
B.消极强化
C.激励
D.惩罚
E.自然消退
答:————
140.[判断题] 制定标准是控制的基础
A.错误
B.正确
答:————
141.[判断题] 根据控制的形式可以将控制分为反馈控制和前馈控制
A.错误
B.正确
答:————
142.[判断题] 麦克利兰的成就需要理论中阐明，每个人拥有三种需要：权力的需要、情谊的需要和自我实现的需要
A.错误
B.正确
答:————
143.[判断题] 护理质量是护理管理的核心和关键
A.错误
B.正确
答:————
144.[判断题] 有些问题通过正式组织渠道不易解决，可通过非正式组织加以沟通
A.错误
B.正确
答:————
145.[判断题] 与人沟通，最难的是理解对方的观点、背景和思维方式
A.错误
B.正确
答:————
14 .[判断题] 企业的满意主要指管理者以及老板或股东两种人的满意
A.错误
B.正确
答:————
141.[判断题] 在双因素理论中，护士的工资属于激励因素
A.错误
B.正确
答:————
148.[判断题] 目标管理可明确各级人员的职责和任务。（ ）
A.错误
B.正确
答:————
149.[判断题] 有效的绩效管理的根本目的是促进工作不断改进，达到绩效水平的提高。（ ）
A.错误
B.正确
答:————
150.[判断题] 自从人类有了集体活动，就有了管理的科学。（ ）
A.错误
B.正确
答:————
151.[判断题] 领导者的影响力来源于外界赋予的职位权力。（ ）
A.错误
B.正确
答:————
152.[判断题] 评价工具在不同的测试条件下具有稳定性或可重复性的特性称为评价效度。（ ）
A.错误
B.正确
答:————
153.[判断题] 控制的目的是保证组织实现目标，控制是通过纠偏来实现的
A.错误
B.正确
答:————
154.[判断题] 管理者一定要学会说“不”，并且解释为什么“不”。（ ）
A.错误
B.正确
答:————
155.[判断题] 借鉴他人的经验或自己的创造性思维而提出项目的过程称为项目识别。（ ）
A.错误
B.正确
答:————
15 .[判断题] 未来竞争是管理的竞争，管理的实质和核心就是有效沟通
A.错误
B.正确
答:————
151.[判断题] 控制就是管理者对被管理者的行为、活动的检查、监督、调整等管理。（ ）
A.错误
B.正确
答:————
158.[判断题] 职业期望是一个人希望从事某职业的态度倾向性。（ ）
A.错误
B.正确
答:————
159.[判断题] 激励的起点是人的动机
A.错误
B.正确
答:————
1 0.[判断题] Y理论认为人性是善良的。（ ）
A.错误
B.正确
答:————
1 1.[判断题] 目标管理强调管理者和被管理者共同参与管理。（ ）
A.错误
B.正确
答:————
1 2.[判断题] 护理人员招聘最重要的任务就是寻求足够数量的应聘人员。（ ）
A.错误
B.正确
答:————
1 3.[判断题] 要做到有效领导，关键在于领导者不断提高自己的权力性影响力。（ ）
A.错误
B.正确
答:————
1 4.[判断题] 领导就是管理者带领全体成员执行组织计划的过程。（ ）
A.错误
B.正确
答:————
1 5.[判断题] 护理人力管理的有效性是在保证护理质量的前提下把人员成本消耗控制。（ ）
A.错误
B.正确
答:————
1 .[判断题] 组织制定的政策是指导性计划。（ ）
A.错误
B.正确
答:————
1 1.[判断题] 管理方格理论认为最理想有效的领导风格是中庸式管理。（ ）
A.错误
B.正确
答:————
1 8.[判断题] 项目相关人员既包括设计实施项目的各方人员，也包括项目受益者。（ ）
A.错误
B.正确
答:————
1 9.[判断题] 情境领导理论中下属的成熟度是指生理成熟度和心理成熟度。（ ）
A.错误
B.正确
答:————
110.[判断题] 在组织中最普遍的创新是制度创新。（ ）
A.错误
B.正确
答:————
111.[判断题] 管理者对待A类工作时的管理要点是授权。（ ）
A.错误
B.正确
答:————
112.[判断题] 有了科学的护理管理就能为患者提供高水平的护理服务。（ ）
A.错误
B.正确
答:————
113.[判断题] 控制就是管理者对被管理者的行为
A.对
B.错
答:————
114.[判断题] 目标管理可明确各级人员的职责和任务。
A.对
B.错
答:————
115.[判断题] 有效的绩效管理的根本目的是促进工作不断改进,达到绩效水平的提
A.对
B.错
答:————
11 .[判断题] 要做到有效领导,关键在于领导者不断提高自己的权力性影响力。
A.对
B.错
答:————
111.[判断题] 评价工具在不同的测试条件下具有稳定性或可重复性的特性称为评价效度。
A.对
B.错
答:————
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发表于 2020-8-25 10:52:13
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