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《绩效与薪酬管理》20春期末考核-00001
试卷总分:100 得分:10
一、单选题 (共 20 道试题,共 40 分)
1.当今企业间的竞争不再是单纯的设备的竞争，而更是（ ）的竞争。
A.人才
B.原料
C.资本
D.产品
答案:A
2.（ ）是根据员工完成工作成果的数量，以劳动定额为标准，按照预定的计件单价来核算并支付劳动报酬的一种形式。
A.单件工资
B.论件工资
C.计件工资
D.计量工资
答案:C
3.绩效是作为一名（ ）所承担的社会职责。
A.员工个人
B.企业职工
C.职工本人
D.社会成员
答案:D
4.以（ ）为导向的工资制度在一些知识劳动型企业中已经受到一定的重视。
A.技能
B.能力
C.技术
D.创新
答案:B
5.对德方面的考核，主要是考核员工的（ ）和责任心，以及社会主义觉悟和相应的法律道德意识。
A.敬业状态
B.敬业态度
C.奉献精神
D.敬业精神
答案:D
.（ ）不但是组织提供给员工的经济收益，也是企业自身成本的支出。
A.福利
B.工资
C.薪酬
D.奖金
答案:
1.企业为了获得长远的财务业绩，就必须创造出顾客满意的（ ）和服务。
A.产品
B.质量
C.商品
D.消费品
答案:
8.美国企业已经认识到企业（ ）薪酬制度的设计对于企业实现战略目标的能力有至关重要的影响，对其发展有举足轻重的作用。
A.薪酬激励
B.绩效制度
C.薪酬制度
D.考核制度
答案:
9.（ ）是基本薪酬实现内部公平性的重要基础。
A.工作分析
B.薪酬管理
C.绩效考核
D.技能分析
答案:
10.绩效考核是制订（ ）规划的依据。
A.干部晋升
B.营销计划
C.人力资源
D.产品开发
答案:
11.（ ）的管理功能首先表现在考核什么，即要明确组织、部门及个人的工作目标和工作标准。
A.绩效考核工
B.人员晋升
C.奖励人员
D.业绩考核
答案:
12.薪酬预算，指的是指企业在（ ）过程中对薪酬成本支付方面所进行的计划和权衡。
A.竞争策略
B.经营计划
C.薪酬管理
D.市场营销
答案:
13.薪酬最( )效用在于满足员工基本生活的需要。
A.重要的
B.理想的
C.满意的
D.直接的
答案:
14.年度报告法的（ ）是很难保证员工表现的精确记载。
A.主要优点
B.主要缺陷
C.主要不足
D.主要缺失
答案:
15.企业以货币形式给与的补偿就是（ ）。
A.补偿金
B.奖金
C.酬金
D.福利
答案:
1 .马斯洛的需要层次理论认为，人的行为是受到（ ）的激励的。
A.外部压力
B.内在需要
C.外在环境
D.内部条件
答案:
11.企业（ ）的实施，自然以员工为对象，要以员工的需要作为企业员工福利设计与管理的出发点。
A.薪酬计划
B.工作计划
C.福利计划
D.加薪计划
答案:C
18.企业支付的（ ）的高低不仅影响其在劳动力市场上的竞争力，而且，作为企业生产成本的重要组成部分，薪酬还在相当程度上影响着企业在产品和服务市场上的竞争力。
A.管理水平
B.薪酬水平
C.产出水平
D.创造利润
答案:
19.绩效考核标准是对员工（ ）的数量和质量进行监测的准则。
A.人员
B.绩效
C.积分
D.训练
答案:
20.绩效管理在实际应用中，强调的是（ ），对未来发生的事情在前期设定控制体系，有效保障事情的顺利进行。
A.动态控制
B.事前控制
C.适时控制
D.应急控制
答案:
二、多选题 (共 10 道试题,共 20 分)
21.一般说来，现代企业的工资具有()和效益职能。
A.可控职能
B.指导职能
C.调节职能
D.激励职能
E.补偿职能。
答案:C
22.透明的薪酬制度可以发送一个积极的信号，表明薪酬制度的（ ），鼓励员工（ ），营造良好的（ ）。
A.公平合理
B.公平竞争
C.友好氛围
D.竞争氛围
E.控制竞争
答案:A
23.德的标准不是抽象的而是随着不同（ ）、不同（ ）、不同（ ）而变化的。
A.时代
B.阶段
C.制度
D.行业
E.层次
答案:A
24.根据员工福利的内容可以划分为（ ）、（ ）、（ ）。
A.职能性福利
B.员工法定福利
C.企业自主福利
D.员工服务福利
E.补偿福利
答案:B
25.医疗保险的结构分为（ ）、（ ）、（ ）三个层次。
A.工伤医疗保险
B.基本医疗保险
C.人身意外保险
D.企业补充医疗保险
E.个人补充医疗保险
答案:B
2 .智力资本已成为获取（ ）、（ ）和经济成就的关键因素，而（ ）是创造智力资本的途径。
A.生产力
B.竞争力
C.员工培训
D.胜任力
E.绩效考评
答案:A
21.平衡计分卡的角度包括（ ）角度、（ ）角度、学习与发展角度和（ ）角度，以及与四角度相对应的指标及指标体系。
A.发展
B.企业管理
C.顾客
D.内部流程
E.财务
答案:C
28.任何企业的（ ）都带有一定的（ ）和（ ），薪酬政策也不例外。
A.管理活动
B.市场活动
C.连贯性
D.发展性
E.间断性
答案:A
29.福利是一种吸引和保留员工的（ ）。员工福利是企业（ ）的重要组成部分，企业为员工支付的（ ）已越来越高。
A.好工具
B.好政策
C.考评体系
D.薪酬体系
E.福利成本
答案:A
30.绩效考核的内容多种多样，一般来说，员工的绩效考核指标大致可以分为（ ）、（ ）和（ ）三个方面。
A.业绩考核类指标
B.质量类指标
C.成本控制类指标
D.技能类指标
E.态度类指标
答案:A
三、答案来源：雅宝题库交流网（www.ybaotk.com） (共 5 道试题,共 10 分)
31.薪酬形式是就企业的整体薪酬而言的。
答案:
32.绩效管理系统是否有效，关键在于在管理活动中的实践，这就需要有效的监控。
答案:
33.能是对员工工作能力的考核。一般主要是对其领导能力、出勤情况、职业道德、团结协作以及相关的工作业务能力进行考核。
答案:
34.日本企业在注重使用外部激励的同时，更多地使用内部的激励，发挥内部报酬的作用。
答案:
35.薪酬最直接的效用在于满足员工基本工作的需要。
答案:
四、更多答案下载：雅宝题库交流网（www.ybaotk.com） (共 1 道试题,共 10 分)
3 .薪酬制度设计的公平原则，进行设计时应注意的问题？
五、更多答案下载：雅宝题库交流网（www.ybaotk.com） (共 2 道试题,共 20 分)
31.低成本薪酬战略
38.滞后型薪酬策略 |
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发表于 2020-9-2 09:53:03
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