答案来源：雅宝题库交流网（www.ybaotk.com）-[南开大学（本部）]《绩效与薪酬管理》20春期末考核
试卷总分:100 得分:100
第1题,当今企业间的竞争不再是单纯的设备的竞争，而更是（ ）的竞争。
A、人才
B、原料
C、资本
D、产品
正确答案:
第2题,（ ）是根据员工完成工作成果的数量，以劳动定额为标准，按照预定的计件单价来核算并支付劳动报酬的一种形式。
A、单件工资
B、论件工资
C、计件工资
D、计量工资
正确答案:
第3题,绩效是作为一名（ ）所承担的社会职责。
A、员工个人
B、企业职工
C、职工本人
D、社会成员
正确答案:
第4题,以（ ）为导向的工资制度在一些知识劳动型企业中已经受到一定的重视。
A、技能
B、能力
C、技术
D、创新
正确答案:
答案来源：雅宝题库交流网（www.ybaotk.com）,对德方面的考核，主要是考核员工的（ ）和责任心，以及社会主义觉悟和相应的法律道德意识。
A、敬业状态
B、敬业态度
C、奉献精神
D、敬业精神
正确答案:
第 题,（ ）不但是组织提供给员工的经济收益，也是企业自身成本的支出。
A、福利
B、工资
C、薪酬
D、奖金
正确答案:
第1题,企业为了获得长远的财务业绩，就必须创造出顾客满意的（ ）和服务。
A、产品
B、质量
C、商品
D、消费品
正确答案:
第8题,美国企业已经认识到企业（ ）薪酬制度的设计对于企业实现战略目标的能力有至关重要的影响，对其发展有举足轻重的作用。
A、薪酬激励
B、绩效制度
C、薪酬制度
D、考核制度
正确答案:
第9题,（ ）是基本薪酬实现内部公平性的重要基础。
A、工作分析
B、薪酬管理
C、绩效考核
D、技能分析
正确答案:
答案来源：雅宝题库交流网（www.ybaotk.com）,绩效考核是制订（ ）规划的依据。
A、干部晋升
B、营销计划
C、人力资源
D、产品开发
正确答案:
第11题,（ ）的管理功能首先表现在考核什么，即要明确组织、部门及个人的工作目标和工作标准。
A、绩效考核工
B、人员晋升
C、奖励人员
D、业绩考核
正确答案:
答案来源：雅宝题库交流网（www.ybaotk.com）,薪酬预算，指的是指企业在（ ）过程中对薪酬成本支付方面所进行的计划和权衡。
A、竞争策略
B、经营计划
C、薪酬管理
D、市场营销
正确答案:
第13题,薪酬最( )效用在于满足员工基本生活的需要。
A、重要的
B、理想的
C、满意的
D、直接的
正确答案:
第14题,年度报告法的（ ）是很难保证员工表现的精确记载。
A、主要优点
B、主要缺陷
C、主要不足
D、主要缺失
正确答案:
答案来源：雅宝题库交流网（www.ybaotk.com）,企业以货币形式给与的补偿就是（ ）。
A、补偿金
B、奖金
C、酬金
D、福利
正确答案:
第1 题,马斯洛的需要层次理论认为，人的行为是受到（ ）的激励的。
A、外部压力
B、内在需要
C、外在环境
D、内部条件
正确答案:
第11题,企业（ ）的实施，自然以员工为对象，要以员工的需要作为企业员工福利设计与管理的出发点。
A、薪酬计划
B、工作计划
C、福利计划
D、加薪计划
正确答案:
第18题,企业支付的（ ）的高低不仅影响其在劳动力市场上的竞争力，而且，作为企业生产成本的重要组成部分，薪酬还在相当程度上影响着企业在产品和服务市场上的竞争力。
A、管理水平
B、薪酬水平
C、产出水平
D、创造利润
正确答案:
第19题,绩效考核标准是对员工（ ）的数量和质量进行监测的准则。
A、人员
B、绩效
C、积分
D、训练
正确答案:
答案来源：雅宝题库交流网（www.ybaotk.com）,绩效管理在实际应用中，强调的是（ ），对未来发生的事情在前期设定控制体系，有效保障事情的顺利进行。
A、动态控制
B、事前控制
C、适时控制
D、应急控制
正确答案:
第21题,一般说来，现代企业的工资具有()和效益职能。
A、可控职能
B、指导职能
C、调节职能
D、激励职能
E、补偿职能。
正确答案:,D,E
第22题,透明的薪酬制度可以发送一个积极的信号，表明薪酬制度的（ ），鼓励员工（ ），营造良好的（ ）。
A、公平合理
B、公平竞争
C、友好氛围
D、竞争氛围
E、控制竞争
正确答案:,B,D
第23题,德的标准不是抽象的而是随着不同（ ）、不同（ ）、不同（ ）而变化的。
A、时代
B、阶段
C、制度
D、行业
E、层次
正确答案:,D,E
第24题,根据员工福利的内容可以划分为（ ）、（ ）、（ ）。
A、职能性福利
B、员工法定福利
C、企业自主福利
D、员工服务福利
E、补偿福利
正确答案:,C,D
答案来源：雅宝题库交流网（www.ybaotk.com）,医疗保险的结构分为（ ）、（ ）、（ ）三个层次。
A、工伤医疗保险
B、基本医疗保险
C、人身意外保险
D、企业补充医疗保险
E、个人补充医疗保险
正确答案:,D,E
第2 题,智力资本已成为获取（ ）、（ ）和经济成就的关键因素，而（ ）是创造智力资本的途径。
A、生产力
B、竞争力
C、员工培训
D、胜任力
E、绩效考评
正确答案:,B,C
第21题,平衡计分卡的角度包括（ ）角度、（ ）角度、学习与发展角度和（ ）角度，以及与四角度相对应的指标及指标体系。
A、发展
B、企业管理
C、顾客
D、内部流程
E、财务
正确答案:,D,E
第28题,任何企业的（ ）都带有一定的（ ）和（ ），薪酬政策也不例外。
A、管理活动
B、市场活动
C、连贯性
D、发展性
E、间断性
正确答案:,C,D
第29题,福利是一种吸引和保留员工的（ ）。员工福利是企业（ ）的重要组成部分，企业为员工支付的（ ）已越来越高。
A、好工具
B、好政策
C、考评体系
D、薪酬体系
E、福利成本
正确答案:,D,E
答案来源：雅宝题库交流网（www.ybaotk.com）,绩效考核的内容多种多样，一般来说，员工的绩效考核指标大致可以分为（ ）、（ ）和（ ）三个方面。
A、业绩考核类指标
B、质量类指标
C、成本控制类指标
D、技能类指标
E、态度类指标
正确答案:,D,E
第31题,薪酬形式是就企业的整体薪酬而言的。
A、错误
B、正确
正确答案:
第32题,绩效管理系统是否有效，关键在于在管理活动中的实践，这就需要有效的监控。
A、错误
B、正确
正确答案:
第33题,能是对员工工作能力的考核。一般主要是对其领导能力、出勤情况、职业道德、团结协作以及相关的工作业务能力进行考核。
A、错误
B、正确
正确答案:
第34题,日本企业在注重使用外部激励的同时，更多地使用内部的激励，发挥内部报酬的作用。
A、错误
B、正确
正确答案:
第35题,薪酬最直接的效用在于满足员工基本工作的需要。
A、错误
B、正确
正确答案:
第3 题,薪酬制度设计的公平原则，进行设计时应注意的问题？
正确答案:
第31题,低成本薪酬战略
正确答案:
第38题,滞后型薪酬策略
正确答案: |
发表于 2020-9-4 10:23:45
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