2023年秋季广东开放大学现代企业管理形成性考核平时作业参考答案

yabao · 发表于 2023-10-31 05:30:51

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广东开放大学 2023年春季招生简章

2023年秋季广东开放大学现代企业管理形成性考核平时作业参考答案

一、选择题

1. D
2. B
3. C
4. A
5. C
6. B
7. A
8. D
9. C
10. B

二、简答题

1. 现代企业管理的特点有哪些？

现代企业管理的特点包括以下几个方面：

（1）科学性：现代企业管理注重科学的管理方法和理论，通过科学的分析和决策来指导企业的运营和发展。

（2）系统性：现代企业管理是一个系统工程，需要从整体上考虑企业的各个方面，包括组织结构、人力资源、财务管理等，以实现企业的整体目标。

（3）灵活性：现代企业管理需要根据市场环境和企业内部的变化进行灵活调整，以适应不断变化的市场需求和竞争环境。

（4）创新性：现代企业管理需要不断创新，包括创新管理方法、创新产品和服务等，以保持企业的竞争力和持续发展。

2. 企业文化对企业管理的影响是什么？

企业文化对企业管理有着重要的影响，主要体现在以下几个方面：

（1）价值观引导：企业文化可以为企业员工提供明确的价值观和行为准则，引导员工在工作中遵循企业的价值观，从而形成一种共同的行为规范。

（2）凝聚力增强：企业文化可以增强员工的凝聚力和归属感，使员工更加愿意为企业的发展努力，从而提高员工的工作积极性和效率。

（3）创新能力提升：企业文化可以鼓励员工的创新和创造力，为员工提供一个积极的创新环境，从而促进企业的创新能力和竞争力的提升。

（4）企业形象塑造：企业文化可以帮助企业树立良好的企业形象，提升企业的品牌价值和声誉，从而吸引更多的客户和合作伙伴。

3. 管理者的领导风格对员工绩效有何影响？

管理者的领导风格对员工绩效有着重要的影响，主要体现在以下几个方面：

（1）指导与支持：管理者的领导风格可以影响员工对工作的指导和支持程度。如果管理者能够提供明确的指导和积极的支持，员工会更加清楚自己的工作目标和任务，从而提高工作绩效。

（2）激励与激情：管理者的领导风格可以影响员工的工作激情和积极性。如果管理者能够激励员工，给予他们足够的认可和奖励，员工会更加有动力去完成工作，从而提高绩效。

（3）沟通与合作：管理者的领导风格可以影响员工之间的沟通和合作。如果管理者能够营造一个良好的沟通和合作氛围，员工之间可以更好地协作，提高工作效率和绩效。

（4）激发创新：管理者的领导风格可以影响员工的创新能力和创造力。如果管理者能够鼓励员工的创新和提供创新的机会，员工会更加积极地提出新的想法和解决方案，从而提高绩效。

4. 现代企业管理中的决策过程包括哪些步骤？

现代企业管理中的决策过程包括以下几个步骤：

（1）问题识别：确定需要解决的问题或面临的挑战，明确决策的目标和范围。

（2）信息收集：收集与问题相关的信息和数据，包括内部和外部的信息，以便对问题进行分析和评估。

（3）问题分析：对收集到的信息进行分析和评估，了解问题的原因和影响因素，找出解决问题的可能方案。

（4）方案制定：根据问题分析的结果，制定解决问题的方案和决策方向，明确决策的目标和内容。

（5）方案评估：对制定的方案进行评估和比较，考虑方案的可行性、风险和效果，选择最佳的方案。

（6）方案执行：将选择的方案付诸实施，组织资源和人力进行执行，监控和控制决策的过程和结果。

（7）结果评估：对决策的结果进行评估和反馈，了解决策的效果和影响，为下一次决策提供经验和教训。

5. 现代企业管理中的绩效管理包括哪些内容？

现代企业管理中的绩效管理包括以下几个内容：

（1）目标设定：确定企业和个人的绩效目标，明确工作任务和要求，为绩效评估提供依据。

（2）绩效评估：对企业和个人的绩效进行评估和考核，通过量化和定性的方法，对绩效进行测量和分析。

（3）反馈和奖惩：根据绩效评估的结果，给予员工相应的反馈和奖惩，激励员工提高绩效和改进工作。

（4）培训和发展：根据绩效评估的结果，为员工提供相应的培训和发展机会，提高员工的能力和素质。

（5）绩效改进：根据绩效评估的结果，对绩效不达标的员工进行改进和辅导，帮助他们提高绩效和工作能力。

（6）绩效激励：根据绩效评估的结果，给予绩效优秀的员工相应的激励和奖励，提高员工的工作积极性和满意度。

三、论述题

1. 现代企业管理中的人力资源管理的重要性

人力资源管理在现代企业管理中起着重要的作用，主要体现在以下几个方面：

（1）人才引进和培养：人力资源管理可以帮助企业引进和培养优秀的人才，为企业提供人力资源的支持和保障。通过招聘和选拔的方式，企业可以吸引到适合岗位的人才，通过培训和发展的方式，企业可以提高员工的能力和素质。

（2）组织结构和人员配置：人力资源管理可以帮助企业建立合理的组织结构和人员配置，使企业的各个部门和岗位之间协调配合，实现工作的高效和协同。通过人力资源的规划和调配，企业可以合理安排人员的工作任务和职责，提高工作效率和绩效。

（3）员工激励和满意度：人力资源管理可以帮助企业激励员工，提高员工的工作积极性和满意度。通过薪酬激励、福利待遇、晋升机会等方式，企业可以激励员工提高工作绩效，增强员工的归属感和忠诚度。

（4）员工关系和沟通：人力资源管理可以帮助企业建立良好的员工关系和沟通机制，促进员工之间的合作和协作。通过建立员工代表机制、开展员工活动和沟通会议等方式，企业可以增强员工之间的互信和合作，提高工作效率和绩效。

综上所述，人力资源管理在现代企业管理中具有重要的地位和作用，是企业实现可持续发展的重要保障。只有合理利用和管理好人力资源，企业才能在激烈的市场竞争中立于不败之地。

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